<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="fa">
	<id>https://wiki.entreneed.ir/api.php?action=feedcontributions&amp;feedformat=atom&amp;user=Amirabadi.mehdi17</id>
	<title>دانشنامه کارآفرینی - مشارکت‌های کاربر [fa]</title>
	<link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://wiki.entreneed.ir/api.php?action=feedcontributions&amp;feedformat=atom&amp;user=Amirabadi.mehdi17"/>
	<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php/%D9%88%DB%8C%DA%98%D9%87:%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%B1%DA%A9%D8%AA%E2%80%8C%D9%87%D8%A7/Amirabadi.mehdi17"/>
	<updated>2026-06-04T23:54:46Z</updated>
	<subtitle>مشارکت‌های کاربر</subtitle>
	<generator>MediaWiki 1.35.3</generator>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1655</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1655"/>
		<updated>2021-10-10T11:27:35Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: /* زندگی نامه: */&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''&amp;lt;big&amp;gt;Mehdi Amirabadi&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|alt=|بندانگشتی|300x300px|'''نام در زمان تولد'''              مهدی امیرآبادی                                                    '''زادهٔ'''                                25 فروردین 1367    ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران                                 '''پیشه'''                                مدیر بازرگانی                                                                               '''سال‌های فعالیت'''               1390–اکنون]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده می باشد. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
[[پرونده:برهان تجارت حکیم.jpg|بندانگشتی|جایگزین=|587x587پیکسل|'''&amp;lt;big&amp;gt;شرکت برهان تجارت حکیم&amp;lt;/big&amp;gt;''' از سال ۱۳۹۲ کار خود را در زمینه واردات و توزیع کالاهای بهداشتی آغاز کرد. فعالیت‌های این شرکت در گذشته توزیع وسیع انواع تیغ‌های اصلاح ،مسواک، نخ دندان، گوش پاک کن و... بوده و در حال حاضر کارخانه تولیدی محصولات دهان و دندان خود در منطقه ویژه اقتصادی سلفچگان را راه اندازی نموده است.[https://borhantejarat.com/]]]&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرگانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بوده و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
[http://Amirabadi.mehdi17@gmail.com Amirabadi.mehdi17@gmail.com]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[http://Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[http://Mehdiamirabadi@borhantejarat.com Mehdiamirabadi@borhantejarat.com]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
989384564723+&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86%DB%8C:%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D9%87&amp;diff=1643</id>
		<title>دانشنامه کارآفرینی:درباره</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D8%AF%D8%A7%D9%86%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86%DB%8C:%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D9%87&amp;diff=1643"/>
		<updated>2021-10-03T09:24:11Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;بسم الله الرحمن الرحیم&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
دانشنامه مجموعه‌ای جامع و فشرده، شامل اطلاعاتی دربارهٔ همهٔ شاخه‌های دانش یا شاخه‌ی مشخصی از یک دانش است. واژه دائرةالمعارف که معادل دانشنامه است، در زبان فارسی، تاریخ کهنی دارد و دانشنامه‌های کهنی نیز به زبان فارسی نوشته شده‌اند.&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
وب سایت دانشنامه تخصصی کارآفرینی به آدرس https://entreneed.ir نمونه ای از یک دانشنامه است که به شکل اینترنتی و با مشارکت افراد متعدد، تألیف و ویرایش می‌گردد. این دانشنامه که در قالب ویکی راه اندازی شده است بصورت تخصصی به مسائل مربوط به حوزه کارآفرینی می پردازد.&lt;br /&gt;
اطلاعات در این دانشنامه در قالب مقالاتی آورده شده اند که هر مقاله شامل اصطلاح  مورد نظر (به فارسی و انگلیسی)، معنی دقیق اصطلاح، تلفظ انگلیسی، دیگر معادلهای فارسی و توضیحات مختصر و مفصل در مورد آن اصطلاح می باشد.&lt;br /&gt;
اصطلاحات به ساده ترین شکل ممکن و به همراه تصاویر مرتبط، توضیح داده شده اند، تا به راحتی قابل درک باشد.&lt;br /&gt;
تا کنون [[ویژه:تمام صفحه‌ها|حدود 200 مقاله]]  در این دانشنامه بارگذاری شده که تعداد 42 تای آن [https://wiki.entreneed.ir/index.php/%D8%B1%D8%AF%D9%87:%D9%85%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AA_%D9%88%DB%8C%DA%98%D9%87 به صورت ویژه] تهیه شده اند.&lt;br /&gt;
استفاده از این دانشنامه رایگان است و البته همه علاقمندان به حوزه کارآفرینی می توانند عضو رسمی یا افتخاری دانشنامه شده و به ایجاد مقالات جدید یا توسعه مقالات موجود بپردازند.&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
از مهمترین ویژگی های این دانشنامه، امکان جستجوی قوی و رده بندی مقالات و اصطلاحات می باشد. در این دانشنامه علاوه بر معرفی اصطلاحات تخصصی، امکان ارائه مقالات با موضوعات متنوع دیگر نیز فراهم است از جمله: معرفی اشخاص، رویدادها، ارگانهای شاخص در حوزه کارآفرینی و همچنین ارائه بهترین مقالات تخصصی فارسی و ترجمه مقالات مطرح انگلیسی.&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
در این دانشنامه سعی شده تمام لغات جدید و به روز مربوط به رشته کارآفرینی آورده شود و این تلاش همچنان ادامه دارد.&lt;br /&gt;
از آنجا که این اثر تحت نظر اساتید دانشگاه تهران بوجود آمده و همچنان تحت نظر آنها می باشد،امیدوار هستیم طی یک یا دو سال آینده این دانشنامه به عنوان پرارجاعترین مرجع علمی، جهت رفع نیازمندی های حوزه تخصصی کارآفرینی  مطرح شود.&lt;br /&gt;
یک نکته مهم در مورد نحوه ایجاد این دانشنامه، استفاده از توان تیم دانشجویی، در قالب پروژه یکی از دروس است که با موافقت و همراهی آقای دکتر محمدیان مقدور گردید. بنابراین هر تیم دانشجویی یا حتی هر فرد می تواند به سادگی و با حداقل توان، یک دانشنامه تخصصی در رشته مورد نظر خودش ایجاد نماید. خوشحال میشویم که در حوزه مسائل فنی و مدیریتی، جهت ایجاد دانشنامه های تخصصی در دیگر رشته ها، مشاوره لازم را تقدیم نماییم. برای دسترسی به ما به [[دانشنامه کارآفرینی:تماس با ما|اینجا را کلیک کنید.]]&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
همچنین دست هر یاری دهنده ای را که مایل است در دانشنامه تخصصی کارآفرینی مشارکت نماید، به گرمی می فشاریم.&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== تیم اجرایی این پروژه ==&lt;br /&gt;
تیم اجرایی این پروژه که همگی از دانشجویان ارشد رشته کارآفرینی [https://farabi.ut.ac.ir/fa پردیس فارابی دانشگاه تهران] می باشند، شامل آقایان:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* [[کاربر:Kazemi10000|رضا کاظمی احمدآبادی]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* [[مهدی امیرآبادی]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* [[کاربر:Hooman.tooba|هومن طوبی]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* سجاد رحمن پور&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* [[کاربر:Ahmad.http|احمد علی‌عسکری]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* [[کاربر:Nasermahmudi777|ناصر محمودی فرد کاسینی]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* باربد طایفه&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* محمدصالح رضایی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* و خانم [https://wiki.entreneed.ir/index.php/%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A8%D8%B1:Masomefatemi معصومه فاطمی راد] می باشد&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
که زیر نظر [https://rtis2.ut.ac.ir/cv/b.mohammadian آقای دکتر بهزاد محمدیان] این پروژه را به پیش می برند. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
ضمنا در زمان راه اندازی، آقایان:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* [[کاربر:Rezazadeh.mohsen72|محسن رضازاده]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* ابوالفضل کلاگر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* و مصطفی حسینی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
نیز مشارکت داشته اند. &amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== اساتید ناظر و حامی ==&lt;br /&gt;
این دانشنامه تحت حمایت و نظارت اساتید بزرگوار [https://farabi.ut.ac.ir/fa پردیس فارابی دانشگاه تهران] می‌باشد:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* [https://profile.ut.ac.ir/~mhrahmati آقای دکتر محمدحسین رحمتی]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* [https://rtis2.ut.ac.ir/cv/b.mohammadian/ آقای دکتر بهزاد محمدیان]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* [[سمانه عربشاهی|خانم دکتر سمانه عربشاهی]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* [https://khu.ac.ir/cv/6220/fa آقای دکتر آرمین خالقی فرقانی]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* [[نیلوفر سلاجقه|خانم دکتر نیلوفر سلاجقه]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* [https://rtis2.ut.ac.ir/cv/hamidrezairani آقای دکتر حمیدرضا ایرانی]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* [https://rtis2.ut.ac.ir/cv/j.babashahi آقای دکتر جبار باباشاهی]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* [[مصطفی صفدری رنجبر|آقای دکتر مصطفی صفدری رنجبر]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== همکاران ==&lt;br /&gt;
[[پرونده:لوگو انجمن علمی کسب و کارهای مدیریت.png|بندانگشتی|جایگزین=|156x156پیکسل]]&lt;br /&gt;
* [https://cultural.ut.ac.ir/ClubDetails/373 انجمن علمی بین رشته ای کسب و کارهای مدیریت دانشگاه تهران]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* [https://info.mataf.ir موسسه فرهنگی مطاف عشق]&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
== افتخارات ==&lt;br /&gt;
[[پرونده:لوح تقدیر و جایزه نقدی جشنواره دیجیتال دانشگاه تهران.jpg|جایگزین=لوح تقدیر و جایزه نقدی مربوط به رتبه اول در جشنواره دیجیتال دانشگاه تهران محور واژه نامه های دیجیتالی|بندانگشتی|200x200پیکسل]]&lt;br /&gt;
* [https://digital.ut.ac.ir/fa/news/20353/%DA%A9%D8%AA%D8%A7%D8%A8%DA%86%D9%87-%D8%A7%D9%84%DA%A9%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%DB%8C%DA%A9%DB%8C-%D8%AC%D8%B4%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B1%D9%87-%DB%8C%D8%A7%D8%AF%DA%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%D9%84%DA%A9%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%DB%8C%DA%A9%DB%8C-%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A2%D8%AB%D8%A7%D8%B1-%D8%B9%D9%84%D9%85%DB%8C-%D9%88-%D9%87%D9%86%D8%B1%DB%8C- برگزیده رتبه یک اولین جشنواره دیجیتال دانشگاه تهران در محور واژه نامه های دیجیتالی] (ص 65 گزارش)&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[پرونده:برگزاری کارگاه نحوه ایجاد دانشنامه.jpg|جایگزین=برگزاری کارگاه نحوه ایجاد دانشنامه در جشنواره یادگیری الکترونیک دانشگاه تهران|بندانگشتی|200x200پیکسل]]&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
* برگزاری کارگاه &amp;quot;نحوه راه اندازی دانشنامه تخصصی&amp;quot; در جشنواره یادگیری الکترونیک دانشگاه تهران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
__بافهرست__&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1642</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1642"/>
		<updated>2021-10-02T17:57:17Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''&amp;lt;big&amp;gt;Mehdi Amirabadi&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|alt=|بندانگشتی|300x300px|'''نام در زمان تولد'''              مهدی امیرآبادی                                                    '''زادهٔ'''                                25 فروردین 1367    ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران                                 '''پیشه'''                                مدیر بازرگانی                                                                               '''سال‌های فعالیت'''               1390–اکنون]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
[[پرونده:برهان تجارت حکیم.jpg|بندانگشتی|جایگزین=|587x587پیکسل|'''&amp;lt;big&amp;gt;شرکت برهان تجارت حکیم&amp;lt;/big&amp;gt;''' از سال ۱۳۹۲ کار خود را در زمینه واردات و توزیع کالاهای بهداشتی آغاز کرد. فعالیت‌های این شرکت در گذشته توزیع وسیع انواع تیغ‌های اصلاح ،مسواک، نخ دندان، گوش پاک کن و... بوده و در حال حاضر کارخانه تولیدی محصولات دهان و دندان خود در منطقه ویژه اقتصادی سلفچگان را راه اندازی نموده است.[https://borhantejarat.com/]]]&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بوده و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
[http://Amirabadi.mehdi17@gmail.com Amirabadi.mehdi17@gmail.com]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[http://Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[http://Mehdiamirabadi@borhantejarat.com Mehdiamirabadi@borhantejarat.com]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
989384564723+&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1641</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1641"/>
		<updated>2021-10-02T17:44:58Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: /* علاقه مندی ها: */&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''&amp;lt;big&amp;gt;Mehdi Amirabadi&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|alt=|بندانگشتی|300x300px|'''نام در زمان تولد'''              مهدی امیرآبادی                                                    '''زادهٔ'''                                25 فروردین 1367    ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران                                 '''پیشه'''                                مدیر بازرگانی                                                                               '''سال‌های فعالیت'''               1390–اکنون]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
[[پرونده:برهان تجارت حکیم.jpg|بندانگشتی|جایگزین=|587x587پیکسل|'''&amp;lt;big&amp;gt;شرکت برهان تجارت حکیم&amp;lt;/big&amp;gt;''' از سال ۱۳۹۲ کار خود را در زمینه واردات و توزیع کالاهای بهداشتی آغاز کرد. فعالیت‌های این شرکت در گذشته توزیع وسیع انواع تیغ‌های اصلاح ،مسواک، نخ دندان، گوش پاک کن و... بوده و در حال حاضر کارخانه تولیدی محصولات دهان و دندان خود در منطقه ویژه اقتصادی سلفچگان را راه اندازی نموده است.[https://borhantejarat.com/]]]&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بوده و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
[http://Amirabadi.mehdi17@gmail.com Amirabadi.mehdi17@gmail.com]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[http://Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[http://Mehdiamirabadi@borhantejarat.com Mehdiamirabadi@borhantejarat.com]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1640</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1640"/>
		<updated>2021-10-02T17:43:59Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''&amp;lt;big&amp;gt;Mehdi Amirabadi&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|alt=|بندانگشتی|300x300px|'''نام در زمان تولد'''              مهدی امیرآبادی                                                    '''زادهٔ'''                                25 فروردین 1367    ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران                                 '''پیشه'''                                مدیر بازرگانی                                                                               '''سال‌های فعالیت'''               1390–اکنون]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
[[پرونده:برهان تجارت حکیم.jpg|بندانگشتی|جایگزین=|587x587پیکسل|'''&amp;lt;big&amp;gt;شرکت برهان تجارت حکیم&amp;lt;/big&amp;gt;''' از سال ۱۳۹۲ کار خود را در زمینه واردات و توزیع کالاهای بهداشتی آغاز کرد. فعالیت‌های این شرکت در گذشته توزیع وسیع انواع تیغ‌های اصلاح ،مسواک، نخ دندان، گوش پاک کن و... بوده و در حال حاضر کارخانه تولیدی محصولات دهان و دندان خود در منطقه ویژه اقتصادی سلفچگان را راه اندازی نموده است.[https://borhantejarat.com/]]]&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
[http://Amirabadi.mehdi17@gmail.com Amirabadi.mehdi17@gmail.com]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[http://Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[http://Mehdiamirabadi@borhantejarat.com Mehdiamirabadi@borhantejarat.com]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1639</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1639"/>
		<updated>2021-10-02T17:42:07Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''&amp;lt;big&amp;gt;Mehdi Amirabadi&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|alt=|بندانگشتی|300x300px|'''نام در زمان تولد'''              مهدی امیرآبادی                                                    '''زادهٔ'''                                25 فروردین 1367    ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران                                 '''پیشه'''                                مدیر بازرگانی                                                                               '''سال‌های فعالیت'''               1390–اکنون]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
[[پرونده:برهان تجارت حکیم.jpg|بندانگشتی|جایگزین=|587x587پیکسل|شرکت برهان تجارت حکیم از سال ۱۳۹۲ کار خود را در زمینه واردات و توزیع کالاهای بهداشتی آغاز کرد. فعالیت‌های این شرکت در گذشته توزیع وسیع انواع تیغ‌های اصلاح ،مسواک، نخ دندان، گوش پاک کن و... بوده و در حال حاضر کارخانه تولیدی محصولات دهان و دندان خود در منطقه ویژه اقتصادی سلفچگان را راه اندازی نموده است.[https://borhantejarat.com/]]]&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
[http://Amirabadi.mehdi17@gmail.com Amirabadi.mehdi17@gmail.com]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[http://Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[http://Mehdiamirabadi@borhantejarat.com Mehdiamirabadi@borhantejarat.com]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1638</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1638"/>
		<updated>2021-10-02T17:40:34Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''&amp;lt;big&amp;gt;Mehdi Amirabadi&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|alt=|بندانگشتی|300x300px|'''نام در زمان تولد'''              مهدی امیرآبادی                                                    '''زادهٔ'''                                25 فروردین 1367    ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران                                 '''پیشه'''                                مدیر بازرگانی                                                                               '''سال‌های فعالیت'''               1390–اکنون]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
[[پرونده:برهان تجارت حکیم.jpg|بندانگشتی|جایگزین=|587x587پیکسل|شرکت برهان تجارت حکیم از سال ۱۳۹۲ کار خود را در زمینه واردات و توزیع کالاهای بهداشتی آغاز کرد. فعالیت‌های این شرکت در گذشته توزیع وسیع انواع تیغ‌های اصلاح ،مسواک، نخ دندان، گوش پاک کن و... بوده و در حال حاضر کارخانه تولیدی محصولات دهان و دندان خود در منطقه ویژه اقتصادی سلفچگان را راه اندازی نموده است.]]&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
[http://Amirabadi.mehdi17@gmail.com Amirabadi.mehdi17@gmail.com]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[http://Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[http://Mehdiamirabadi@borhantejarat.com Mehdiamirabadi@borhantejarat.com]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1637</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1637"/>
		<updated>2021-10-02T17:34:59Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''&amp;lt;big&amp;gt;Mehdi Amirabadi&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|alt=|بندانگشتی|300x300px|'''نام در زمان تولد'''              مهدی امیرآبادی                                                    '''زادهٔ'''                                25 فروردین 1367    ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران                                 '''پیشه'''                                مدیر بازرگانی                                                                               '''سال‌های فعالیت'''               1390–اکنون]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
[[پرونده:برهان تجارت حکیم.jpg|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
[http://Amirabadi.mehdi17@gmail.com Amirabadi.mehdi17@gmail.com]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[http://Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[http://Mehdiamirabadi@borhantejarat.com Mehdiamirabadi@borhantejarat.com]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%BE%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%AF%D9%87:%D8%A8%D8%B1%D9%87%D8%A7%D9%86_%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%AA_%D8%AD%DA%A9%DB%8C%D9%85.jpg&amp;diff=1636</id>
		<title>پرونده:برهان تجارت حکیم.jpg</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%BE%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%AF%D9%87:%D8%A8%D8%B1%D9%87%D8%A7%D9%86_%D8%AA%D8%AC%D8%A7%D8%B1%D8%AA_%D8%AD%DA%A9%DB%8C%D9%85.jpg&amp;diff=1636"/>
		<updated>2021-10-02T17:34:49Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;شرکت تولیدی بازرگانی در زمینه محصولات دهان و دندان می باشد که کار خود را از سال 1392 با واردات آقاز کرد و در حال حاضر تولید کننده می باشد.&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1635</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1635"/>
		<updated>2021-10-02T17:30:38Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''&amp;lt;big&amp;gt;Mehdi Amirabadi&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|alt=|بندانگشتی|300x300px|'''نام در زمان تولد'''              مهدی امیرآبادی                                                    '''زادهٔ'''                                25 فروردین 1367    ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران                                 '''پیشه'''                                مدیر بازرگانی                                                                               '''سال‌های فعالیت'''               1390–اکنون]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
[http://Amirabadi.mehdi17@gmail.com Amirabadi.mehdi17@gmail.com]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[http://Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[http://Mehdiamirabadi@borhantejarat.com Mehdiamirabadi@borhantejarat.com]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1634</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1634"/>
		<updated>2021-10-02T17:29:32Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''&amp;lt;big&amp;gt;Mehdi Amirabadi&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|alt=|بندانگشتی|300x300px|'''نام در زمان تولد'''              مهدی امیرآبادی                                                    '''زادهٔ'''                                25 فروردین 1367    ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران                                 '''پیشه'''                                مدیر بازرگانی                                                                               '''سال‌های فعالیت'''               1390–اکنون]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
[http://Amirabadi.mehdi17@gmail.com Amirabadi.mehdi17@gmail.com]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mehdiamirabadi@borhantejarat.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1633</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1633"/>
		<updated>2021-10-02T17:21:54Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''&amp;lt;big&amp;gt;Mehdi Amirabadi&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|alt=|بندانگشتی|300x300px|'''نام در زمان تولد'''              مهدی امیرآبادی                                                    '''زادهٔ'''                                25 فروردین 1367    ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران                                 '''پیشه'''                                مدیر بازرگانی                                                                               '''سال‌های فعالیت'''               1390–اکنون]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@gmail.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mehdiamirabadi@borhantejarat.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1632</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1632"/>
		<updated>2021-10-02T17:21:15Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''&amp;lt;big&amp;gt;Mehdi Amirabadi&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|alt=نام در زمان تولد مهدی امیرآبادی زادهٔ 25 فروردین 1367 ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران پیشه مدیر بازرگانی سال‌های فعالیت ۱۳90–اکنون|بندانگشتی|300x300px|'''نام در زمان تولد'''              مهدی امیرآبادی                                                    '''زادهٔ'''                                25 فروردین 1367    ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران                                 '''پیشه'''                                مدیر بازرگانی                                                                               '''سال‌های فعالیت'''               1390–اکنون]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@gmail.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mehdiamirabadi@borhantejarat.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1631</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1631"/>
		<updated>2021-10-02T17:19:15Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: خنثی‌سازی ویرایش 1630 از Amirabadi.mehdi17 (بحث)&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''&amp;lt;big&amp;gt;Mehdi Amirabadi&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|alt=نام در زمان تولد مهدی امیرآبادی زادهٔ 25 فروردین 1367 ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران پیشه مدیر بازرگانی سال‌های فعالیت ۱۳90–اکنون|بندانگشتی|300x300px|'''نام در زمان تولد'''          مهدی امیرآبادی                                                    '''زادهٔ'''                            25 فروردین 1367  ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران                                 '''پیشه'''                           مدیر بازرگانی                                                                               '''سال‌های فعالیت'''           ۱۳90–اکنون]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@gmail.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mehdiamirabadi@borhantejarat.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1630</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1630"/>
		<updated>2021-10-02T17:18:54Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''&amp;lt;big&amp;gt;Mehdi Amirabadi&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|alt=&lt;br /&gt;
نام در زمان تولد مهدی امیرآبادی&lt;br /&gt;
 زادهٔ 25 فروردین 1367 ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران&lt;br /&gt;
 پیشه مدیر بازرگانی &lt;br /&gt;
سال‌های فعالیت ۱۳90–اکنون|بندانگشتی|300x300px|&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@gmail.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mehdiamirabadi@borhantejarat.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1629</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1629"/>
		<updated>2021-10-02T17:16:32Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''&amp;lt;big&amp;gt;Mehdi Amirabadi&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|alt=نام در زمان تولد مهدی امیرآبادی زادهٔ 25 فروردین 1367 ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران پیشه مدیر بازرگانی سال‌های فعالیت ۱۳90–اکنون|بندانگشتی|300x300px|'''نام در زمان تولد'''          مهدی امیرآبادی                                                    '''زادهٔ'''                            25 فروردین 1367  ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران                                 '''پیشه'''                           مدیر بازرگانی                                                                               '''سال‌های فعالیت'''           ۱۳90–اکنون]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@gmail.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mehdiamirabadi@borhantejarat.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1628</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1628"/>
		<updated>2021-10-02T17:15:49Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''&amp;lt;big&amp;gt;Mehdi Amirabadi&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|alt=نام در زمان تولد مهدی امیرآبادی زادهٔ 25 فروردین 1367 ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران پیشه مدیر بازرگانی سال‌های فعالیت ۱۳90–اکنون|بندانگشتی|300x300px|'''نام در زمان تولد'''     مهدی امیرآبادی                                                    '''زادهٔ'''                       25 فروردین 1367  ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران                                 '''پیشه'''                      مدیر بازرگانی                                                                               '''سال‌های فعالیت'''      ۱۳90–اکنون]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@gmail.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mehdiamirabadi@borhantejarat.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1627</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1627"/>
		<updated>2021-10-02T17:15:28Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''&amp;lt;big&amp;gt;Mehdi Amirabadi&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|alt=نام در زمان تولد مهدی امیرآبادی زادهٔ 25 فروردین 1367 ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران پیشه مدیر بازرگانی سال‌های فعالیت ۱۳90–اکنون|بندانگشتی|300x300px|'''نام در زمان تولد'''   مهدی امیرآبادی                                                    '''زادهٔ'''                      25 فروردین 1367  ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران                                 '''پیشه'''                     مدیر بازرگانی                                                                               '''سال‌های فعالیت'''     ۱۳90–اکنون]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@gmail.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mehdiamirabadi@borhantejarat.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1626</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1626"/>
		<updated>2021-10-02T17:13:53Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''&amp;lt;big&amp;gt;Mehdi Amirabadi&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|alt=نام در زمان تولد مهدی امیرآبادی زادهٔ 25 فروردین 1367 ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران پیشه مدیر بازرگانی سال‌های فعالیت ۱۳90–اکنون|بندانگشتی|250x250px|'''نام در زمان تولد'''   مهدی امیرآبادی                                                    '''زادهٔ'''                      25 فروردین 1367  ‏(33 سال) فراهان، مرکزی، ایران                                 '''پیشه'''                     مدیر بازرگانی                                                                               '''سال‌های فعالیت'''     ۱۳90–اکنون]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@gmail.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mehdiamirabadi@borhantejarat.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%BE%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%AF%D9%87:%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C.jpg&amp;diff=1625</id>
		<title>پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%BE%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%AF%D9%87:%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C.jpg&amp;diff=1625"/>
		<updated>2021-10-02T17:09:15Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''نام در زمان تولد'''	مهدی امیرآبادی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''زادهٔ'''	25 فروردین 1367 ‏(33 سال)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
فراهان، مرکزی، ایران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''پیشه'''	&lt;br /&gt;
مدیر بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''سال‌های فعالیت'''	۱۳90–اکنون&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1624</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1624"/>
		<updated>2021-10-02T17:07:26Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''&amp;lt;big&amp;gt;Mehdi Amirabadi&amp;lt;/big&amp;gt;'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|جایگزین=|بندانگشتی|397x397پیکسل]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@gmail.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mehdiamirabadi@borhantejarat.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1623</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1623"/>
		<updated>2021-10-02T17:06:42Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Mehdi Amirabadi&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|جایگزین=|بندانگشتی|397x397پیکسل]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@gmail.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mehdiamirabadi@borhantejarat.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1622</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1622"/>
		<updated>2021-10-02T17:06:08Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|جایگزین=|بندانگشتی|397x397پیکسل]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@gmail.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mehdiamirabadi@borhantejarat.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1621</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1621"/>
		<updated>2021-10-02T17:05:43Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: /* اطلاعات تماس: */&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;مهدی امیرآبادی&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|جایگزین=|بندانگشتی|397x397پیکسل]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@gmail.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Mehdiamirabadi@borhantejarat.com&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1620</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1620"/>
		<updated>2021-10-02T17:05:00Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;مهدی امیرآبادی&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|جایگزین=|بندانگشتی|397x397پیکسل]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@gmail.com&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir&lt;br /&gt;
Mehdiamirabadi@borhantejarat.com&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1619</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1619"/>
		<updated>2021-10-02T17:04:00Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: /* توانایی های شغلی تخصصی: */&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;مهدی امیرآبادی&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@gmail.com&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir&lt;br /&gt;
Mehdiamirabadi@borhantejarat.com&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1618</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1618"/>
		<updated>2021-10-02T17:03:29Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: /* دوره های آموزشی: */&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;مهدی امیرآبادی&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی &lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر &lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@gmail.com&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir&lt;br /&gt;
Mehdiamirabadi@borhantejarat.com&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1617</id>
		<title>مهدی امیرآبادی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C&amp;diff=1617"/>
		<updated>2021-10-02T17:01:42Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: صفحه‌ای تازه حاوی «مهدی امیرآبادی مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع ا...» ایجاد کرد&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;مهدی امیرآبادی&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده 25 فروردین 1367 در شهرستان فراهان از توابع استان مرکزی می باشد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
==زندگی نامه:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی زاده فراهان است و اصالتی ترک تبار دارد. خانواده وی با توجه به شرایط کاری که پدرش به عنوان افسر نیروی انتظامی داشت پس از تولد به شهر های ارومیه، میاندواب و نهایتا تهران مهاجرت کردند. وی فرزند اول خانواده و دارای یک خواهر و سه برادر (هادی، محمد و علی اصغر) است. &lt;br /&gt;
==سوابق تحصیلی:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی پس از دریافت دیپلم در رشته ریاضی و فیزیک با توجه به علاقه به رشته مدیریت بازرگانی در این رشته اقدام به تحصیل نمود . همچنین درحین تحصیل در مقطع کارشناسی مدرک زبان خود را از آموزشگاه کیش دریافت نمود و در حال حاضر دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب و کار جدید در دانشگاه تهران می باشد. او در حین تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد به همراه جمعی از دوستان و همکلاسی های خود دانشنامه کارآفرینی را راه اندازی نمود.&lt;br /&gt;
==سوابق کاری:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی در حین انجام خدمت مقدس سربازی در شرکت بازرگانی روماک بصورت پاره وقت بعنوان کارشناس بازرگانی مشغول بکار بود و پس از پایان سربازی به شرکت صادق تجارت وحید بعنوان مدیر بازرگانی پیوست. پس از آن مدتی در شرکتهای گیتی پرتو و ایران تراک پارت مشغول بود و در نهایت در حال حاضر در شرکت برهان تجارت حکیم بعنوان مدیر بازرگانی مشغول بکار می باشد.&lt;br /&gt;
او سابقه حضور در نمایشگاه های بزرگ و معتبر در سراسر دنیا(فرانسه ،اسپانیا، ترکیه، چین، هنگ کنگ ،دبی و...) را بعنوان مدیر شرکتهای فوق را داشته است.&lt;br /&gt;
==توانایی های شغلی تخصصی:==&lt;br /&gt;
1.	مسلط به زبان انگلیسی &lt;br /&gt;
2.	مسلط به ICDL ( Word-Excel-Power point-Internet )، اینترنت، شبکه، فتوشاپ، سخت افزار کامپیوتر &lt;br /&gt;
3.	آشنا با امور صادرات و واردات&lt;br /&gt;
4.	مسلط به امور بانکی بازرگانی&lt;br /&gt;
5.	مسلط به امور شناسایی طرف های همکاری جدید و شروع مذاکرات&lt;br /&gt;
6.	مسلط به کلیه امور و مراحل خرید داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
7.	مسلط به تمام امور بازرانی داخلی و خارجی&lt;br /&gt;
==دوره های آموزشی:==&lt;br /&gt;
1.	دوره ثبت سفارش مقدماتی و جدید&lt;br /&gt;
2.	دوره مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی پیشرفته&lt;br /&gt;
3.	اصول بازاریابی حرفه ای&lt;br /&gt;
4.	دوره برقراری ارتباط موثر با دیگران&lt;br /&gt;
5.	مهارتهای برقراری ارتباط با محیط سازمان&lt;br /&gt;
6.	بهره وری نیروی انسانی&lt;br /&gt;
7.	دورهT.T.C  زبان انگلیسی (آموزش زبان انگلیسی)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==اهداف:==&lt;br /&gt;
او بسیار علاقه مند به راه اندازی کسب و کار شخصی خود در آینده می باشد همچنین بسیار امیدوار است تا در آینده ای نزدیک جزو افراد سیاسی کشور شده تا بتواند به مملکت و کشور و مردم خود کمک کند.&lt;br /&gt;
==علاقه مندی ها:==&lt;br /&gt;
مهدی امیرآبادی از افراد ورزش دوست بود و به ورزشهای چون، فوتبال، شنا، سوارکاری و تنیس بسیار علاقه مند می باشد همچنین علاقه بسیار زیادی به هنر بازیگری و خوانندگی دارد. از دیگر علاقه مندی های او می توان به بازی های کامپیوتری اشاره کرد.&lt;br /&gt;
==اطلاعات تماس:==&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@gmail.com&lt;br /&gt;
Amirabadi.mehdi17@ut.ac.ir&lt;br /&gt;
Mehdiamirabadi@borhantejarat.com&lt;br /&gt;
+989384564723&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%BE%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%AF%D9%87:%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C.jpg&amp;diff=1616</id>
		<title>پرونده:مهدی امیرآبادی.jpg</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%BE%D8%B1%D9%88%D9%86%D8%AF%D9%87:%D9%85%D9%87%D8%AF%DB%8C_%D8%A7%D9%85%DB%8C%D8%B1%D8%A2%D8%A8%D8%A7%D8%AF%DB%8C.jpg&amp;diff=1616"/>
		<updated>2021-10-02T17:01:24Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;نام در زمان تولد	مهدی امیرآبادی&lt;br /&gt;
زادهٔ	25 فروردین 1367 ‏(33 سال)&lt;br /&gt;
فراهان، مرکزی، ایران&lt;br /&gt;
پیشه	&lt;br /&gt;
مدیر بازرگانی&lt;br /&gt;
سال‌های فعالیت	۱۳90–اکنون&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%86%D9%82%D8%B7%D9%87_%D8%B3%D8%B1_%D8%A8%D9%87_%D8%B3%D8%B1&amp;diff=975</id>
		<title>نقطه سر به سر</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%86%D9%82%D8%B7%D9%87_%D8%B3%D8%B1_%D8%A8%D9%87_%D8%B3%D8%B1&amp;diff=975"/>
		<updated>2021-07-26T17:10:30Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Break-Even Point&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
/ˈbreɪk iːvn pɔɪnt/&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
نقطه سر به سر در اقتصاد، کسب و کار و به طور خاص حسابداری هزینه ها، به نقطه ای گفته می شود که جمع تمام هزینه ها با جمع تمام درآمد ها برابر می شود.&lt;br /&gt;
هیچ سود یا زیانی در این نقطه وجود ندارد و بنگاه به نقطه سر به سر رسیده است. به زبان ساده هر میزان هزینه ای که باید انجام میشده، انجام شده و سود یا زیانی وجود ندارد. &amp;lt;ref&amp;gt;https://en.wikipedia.org/wiki/Break-even_(economics)&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
==تعریف نقطه سر به سر==&lt;br /&gt;
نقطه سر به سر در اقتصاد، کسب و کار و به طور خاص حسابداری هزینه ها، به نقطه ای گفته می شود که جمع تمام هزینه ها با جمع تمام درآمد ها برابر می شود.&lt;br /&gt;
هیچ سود یا زیانی در این نقطه وجود ندارد و بنگاه به نقطه سر به سر رسیده است. به زبان ساده هر میزان هزینه ای که باید انجام میشده، انجام شده و سود یا زیانی وجود ندارد. &amp;lt;ref name=&amp;quot;:0&amp;quot;&amp;gt;https://www.investopedia.com/terms/b/breakevenanalysis.asp&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
==تحلیل نقطه سر به سر==&lt;br /&gt;
تحلیل نقطه سر به سر شامل محاسبات و آزمایشات حاشیه ایمن است. یک مفهوم که بر پایه درآمد های ورودی و هزینه های مرتبط با آنها ایجاد شده است. به زبان دیگر این تحلیل نشان می دهد برای پرداخت همه هزینه کسب و کار به چه مقدار فروش نیاز داریم. با تحلیل کردن سطوح قیمتی مختلف در ارتباط با سطوح نیاز بازار مختلف، این آنالیز سطح فروش مورد نیاز برای پوشش دادن هزینه های ثابت کل شرکت را نشان می دهد. تحلیل نیاز بازار به فروشنده دید بسیار خوبی در مورد ظرفیت های فروش می دهد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:1920px-CVP-TC-Sales-PL-BEP.svg.png|بندانگشتی|نمودار توصیف نقطه سر به سر: فروش - واحد]]&lt;br /&gt;
==نحوه عملکرد تحلیل نقطه سر به سر==&lt;br /&gt;
تحلیل نقطه سر به سر در تخمین سطح تولید و یا آمیخته هدف گذاری فروش کاربرد دارد. این تحقیق فقط برای مدیران شرکت است و نباید برای شرکای خارجی مثل سرمایه گذاران، قانون گذاران یا شرکت های مالی ارائه شود. این تحلیل شامل محاسبه نقطه سر به سر BEP می شود. &lt;br /&gt;
نقطه سر به سر با تقسیم هزینه ثابت بر تفریق هزینه متغیر به ازای واحد از قیمت فروش به ازای واحد به دست می آید.&lt;br /&gt;
&amp;lt;ref&amp;gt;https://www.wallstreetmojo.com/break-even-point-in-accounting&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
هزینه های ثابت، هزینه هایی هستند که ارتباطی با تعداد فروش شما ندارند و در هر شرایطی باید آنها را بپردازید.&lt;br /&gt;
===حاشیه سود===&lt;br /&gt;
مفهوم اصلی تحلیل سر به سر در ارتباط با حاشیه سود محصول است. حاشیه سود برابر است با تفاوت قیمت فروش محصول و جمع هزینه های متغیر. به طور مثال اگر قیمت فروش کالایی 100 هزار تومان باشد، هزینه های ثابت تولید به ازای هر واحد کالا 25 هزار تومان و هزینه متغیر تولید به ازای هر واحد، 60 هزار تومان باشد، حاشیه سود،40 هزار تومان خواهد بود. این 40 هزار تومان میزان پولی است که برای شرکت برای جبران هزینه های ثابت می ماند. هزینه هایی که موقع محاسبه حاشیه سود جدا شده اند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==محاسبه نقطه سر به سر==&lt;br /&gt;
نقطه سر به سر با تقسیم هزینه ثابت بر تفریق هزینه متغیر به ازای واحد از قیمت فروش به ازای واحد به دست می آید. در مثال بالا اگر کل هزینه ثابت 20 میلیون تومان باشد، نقطه سر به سر با حاشیه سود 40 هزار تومان، 500 واحد فروش می شود. با انجام فروش 500 امین واحد، پرداخت همه هزینه های ثابت تکمیل شده و کمپانی شما به نقطه ای می رسد که نه سود کرده و نه زیان.&lt;br /&gt;
می توان ارزش نقطه سر به سر را  با تقسیم کل هزینه ثابت به درصد حاشیه سود نیز به دست آورد. درصد حاشیه سود برابر است با حاشیه سود یک واحد تقسیم بر قیمت فروش یک واحد.&lt;br /&gt;
در مثال بالا، حاشیه سود 40 هزار تومان تقسیم بر 100 هزار تومان، برابر 40 % است. پس نقطه سر به سر از تقسیم 20 میلیون تومان بر 40 درصد به دست می آید.&lt;br /&gt;
BEP = 20,000,000 / 0.4 = 50,000,000&lt;br /&gt;
یعنی وقتی که 50 میلیون تومان فروش داشته باشیم، به نقطه سر به سر رسیده ایم.&amp;lt;ref name=&amp;quot;:0&amp;quot; /&amp;gt;&lt;br /&gt;
==منابع==&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;br /&gt;
[[رده:مقالات ویژه]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%86%D9%87&amp;diff=974</id>
		<title>نوآورانه</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%D8%A7%D9%86%D9%87&amp;diff=974"/>
		<updated>2021-07-26T17:10:23Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Innovative&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
/ˈɪnəveɪtɪv/ /ˈɪnəvətɪv/&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
نوآورانه یا خلاق، صفتی در وصف یک شرکت، محصول یا خدمت است. معمولا نوآورانه به معنای ایجاد ارزش و ثروت از طریق ارائه ایده های جدید، محصولات جدید، خدمات جدید یا راههای انجام کار جدید است. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
این صفت برای افراد هم به کار می رود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== تفکر نوآورانه ==&lt;br /&gt;
تفکر خلاق یا Innovative Thinking، که از آن به عنوان مهارت ساخت آینده نیز یاد می شود، به معنای ایده پردازی و خلاقیتی است که از توان ماشین خارج باشد. حقیقت این است که به احتمال 25 درصد، شغل یک فرد عادی توسط یک ربات انجام خواهد شد، همانطور که اکنون هم هر مهارتی که بتوان با یک برنامه کامپیوتری و یا اپلیکیشن جایگزین کرد نیز از لیست مشاغل انسان ها حذف می شود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
پس  مهارت های نرم و به طور کلی مهارت هایی که معادل ماشینی و کامپیتری ندارند، اهمیت بیشتری خواهند یافت، تفکر خلاق یا نوآورانه یکی از این مهارت هاست.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
پس توان طراحی ایده جدید، یا راه حل های نوین و جذاب برای مشکلات، کاری است که یک فرد با تفکر نوآورانه می تواند انجام دهد و ارزش خود را در دنیای کسب و کار بالا ببرد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:تفکر نوآورانه در شرکت ها.png|بندانگشتی|نحوه اثر تفکر نوآورانه در سرنوشت موفقیت و شکست شرکت ها - مقایسه نتفلیکس و فروشگاه زنجیره ای بلاک باستر]]&lt;br /&gt;
تفکر خلاق نه تنها برای افراد، بلکه برای کمپانی ها هم اهمیت بسیاری دارد. بسیاری از شرکت ها به علت دید نوآورانه خود، توانسته اند موفق شوند و یا به علت نداشت تفکر خلاق از عرصه رقابت خذف شده اند. به عنوان مثال می توان به نحوه صعود نتفلیکس در تقابل با سقوط بلاک باستر اشاره کرد.پس یادگیری متد های تفکر نوآورانه و زنده نگه داشتن نوآوری در موفقیت و بقای فرد، شرکت و اکوسیستم بسیار تاثیر گذار است.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
گاهی اوقات نوآوری فقط به خلق نمی پردازد، بلکه با اخلال در مسیر بازار گذشته، مسیر های جدیدی را ارائه می کند، این مدل از خلاقیت را [[تحول آفرین|نوآوری تحول آفرین]] می نامند. در این مثال نتفلیکس با ارائه سرویس استریم ویدئو، خود را جایگزین روش های اجاره یا خرید فیزیکی محتوای ویدئویی کرد و کل بازار را متحول نمود.&amp;lt;ref&amp;gt;https://www.viima.com/blog/innovative-thinking&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== مهارت های تفکر نوآورانه ==&lt;br /&gt;
تفکر نوآورانه شامل چند مهارت نرم است که یادگیری آنها به افزایش نرخ نوآوری در تفکر شما کمک می کند.&amp;lt;ref&amp;gt;https://www.indeed.com/career-advice/career-development/innovative-thinking&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* خلاقیت&lt;br /&gt;
* اصالت&lt;br /&gt;
* حل مسئله&lt;br /&gt;
* تفکر انتقادی&lt;br /&gt;
* کنجکاوی&lt;br /&gt;
* همکاری&lt;br /&gt;
* ارتباط کلامی&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;br /&gt;
[[رده:مقالات ویژه]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%AA%D8%B1%D9%86%D8%AA_%D8%A7%D8%B4%DB%8C%D8%A7&amp;diff=973</id>
		<title>اینترنت اشیا</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D8%A7%DB%8C%D9%86%D8%AA%D8%B1%D9%86%D8%AA_%D8%A7%D8%B4%DB%8C%D8%A7&amp;diff=973"/>
		<updated>2021-07-26T17:10:16Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Internet of Things – IoT – Internet of Objects&lt;br /&gt;
/ˌɪntə(r)net əv ˈθɪŋz/&lt;br /&gt;
اینترنت اشیا (Internet of Things یا به اختصار IoT) به میلیاردها دستگاه فیزیکی در سراسر جهان گفته می‌شود که به اینترنت متصل هستند و اطلاعات را جمع‌آوری  می‌کنند و با کاربر و سایر دستگاه‌های متصل به اشتراک می‌گذارند. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
تقریبا هر چیزی که بتواند به شبکه اینترنت متصل شود، بخشی از اینترنت اشیا است. در خانه هوشمند، این گجت‌های مجهز به اینترنت ما را از شر انجام کارهای خانه رها می‌کنند، کمی از وقت باارزشمان را به ما بازمی‌گردانند و به زندگی روزمره و خاکستری ما، رنگ و لعاب هیجان‌انگیزتری می‌بخشند.&lt;br /&gt;
اما اینترنت اشیا چیزی فراتر از گرم کردن فر با صدا یا خاموش کردن چراغ‌ها با گوشی هوشمند است. هدف اصلی اینترنت اشیا این است که با نصب حسگر روی هر چیزی در دنیا و ترجمه آن به زبان دیجیتال، کامپیوترها را در تماس مستقیم با محیط فیزیکی اطراف ما قرار بدهد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
به عبارت دیگر، اگر در واقعیت مجازی این ما انسان‌ها هستیم که به دنیای دیجیتال کامپیوترها قدم می‌گذاریم، در اینترنت اشیا این دنیای دیجیتال است که وارد جهان فیزیکی ما می‌شود. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== تاریخچه اینترنت اشیا ==&lt;br /&gt;
اینترنت اشیا داستان پیدایش جالبی دارد. شاید اولین نمونه‌ای که بتوان واقعا نام اینترنت اشیا را روی آن گذاشت، دستگاه وندینگ حاوی قوطی‌های کوکاکولا بود که در دهه ۸۰، یعنی بیش از ده سال قبل از اینکه نام اینترنت اشیا روی این تکنولوژی گذاشته شود، در دانشگاه کارنگی ملون در پیتسبورگ پنسیلوانیا قرار داشت. &lt;br /&gt;
[[پرونده:اولین شی متصل به اینترنت.png|بندانگشتی|اولین وندینگ ماشین متصل به شبکه آرپانت]]&lt;br /&gt;
یکی از دانشجویان این دانشگاه به نام دیوید نیکولز از اینکه مجبور بود برای خرید نوشیدنی، هر بار مسیری طولانی را از دفتر خود تا این یخچال طی کند، خسته و کلافه شده بود و در اغلب اوقات هم وقتی به یخچال می‌رسید، از نوشابه خبری نبود یا کاملا گرم بود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
ذهن نیکولز مدت‌ها درگیر این ماجرا بود که ناگهان اولین دستگاه وندینگی را که با کامپیوتر کنترل می‌شد و در دانشگاه استنفورد قرار داشت، به یاد آورد و متوجه شد تکنولوژی که برای حل مشکل یخچال کوکاکولا دانشگاه خود به دنبال آن بود، از پیش وجود داشته است.چند روز بعد، نیکولز به همراه چند نفر از دوستانش، سیستمی برای اتصال به دستگاه وندینگ از طریق آرپانت (پیش‌درآمد اینترنت امروزی) طراحی کرد که به کمک آن می‌توانستند از راه دور وضعیت موجودی یخچال را بررسی کنند (مثلاً ببینند آیا در یخچال نوشیدنی موجود است یا اینکه نوشیدنی خنک است). از نظر بسیاری، این دستگاه وندینگ اولین دستگاه واقعی اینترنت اشیا بود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
اما در سال ۱۹۹۹ بود که نام «اینترنت اشیا» توسط کوین اشتون، یکی از بنیان‌گذاران گروه پژوهشی Auto-ID Labs در دانشگاه MIT، ابداع شد. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== کاربرد اینترنت اشیا ==&lt;br /&gt;
تقریبا تمام اجسام فیزیکی می‌توانند به دستگاه اینترنت اشیا تبدیل شوند، به شرط اینکه قابلیت اتصال به اینترنت داشته تا از این طریق کنترل شوند یا با کاربر و دستگاه‌های دیگر، اطلاعات رد و بدل کنند. کاربرد اینترنت اشیا در محل کار شامل سیستم‌های ردیابی موجودی انبار است تا هر موقع با کمبود محصول مواجه شدید، شما را در جریان بگذارد و به‌صورت خودکار محصولات جدید را سفارش بدهد. نمونه دیگری از اینترنت اشیا در محیط کار، میزهای هوشمندی است که به کارمندانی که به مدت طولانی روی صندلی نشسته‌اند هشدار می‌دهد تا از جای خود بلند شوند. اسپیکرهای هوشمند مخصوص محیط کار، نظیر Alexa for Business، کارمندان را قادر می‌سازد تنها به کمک صدای خود تجهیزات ویدئوکنفرانس را روشن کنند، تقویم را بررسی کنند، زمانی را برای برگزاری جلسه تعیین کنند و اتاق کنفرانس خالی پیدا کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در حوزه صنایع مانند بخش تولید، حسگرهای اینترنت اشیا در ماشین‌آلات، تجهیزات، خطوط تولید، انبارها و وسایل نقلیه می‌توانند داده‌های جمع‌آوری‌شده را در قالب گزارش‌های تعمیر و نگه‌داری در لحظه منتقل کنند تا اگر دستگاهی دچار مشکل شد یا قطعه‌ای نیاز به تعویض داشت، سازمان بلافاصله در جریان قرار بگیرد. با داشتن چنین سیستم پیشرفته‌ای، قطعه معیوب بی‌درنگ شناسایی‌ می‌شود تا مهندسان پیش از بروز هرگونه اختلال در کار، تعمیرات لازم را روی آن انجام بدهند.  &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
تگ‌ها و حسگرهای مجهز به اینترنت اشیا در زنجیره تأمین نیز بسیار مفید هستند. از کارخانه تا کامیون تا انبار تا مغازه، اینترنت اشیا می‌تواند به سازمان‌ها، تصویری متمرکز و واحد از محل دقیق تمام محصولات، نحوه تولید آن‌ها، سرعت حمل‌و‌نقل آن‌ها و سرعت فروش آن‌ها ارائه بدهد.  &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در بخش مراقبت‌های بهداشتی، همه چیز از حسگرهای بلعیدنی گرفته تا دستگاه‌های استنشاقی متصل و لنزهای تماسی اکنون بخشی از اینترنت اشیا شده‌اند و بیماران و متخصصان حوزه بهداشت را نسبت به اتفاقات داخل بدن، وضعیت سلامت و نحوه مصرف داروها آگاه می‌کنند. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
از بُعد ساده‌تر، می‌توان به اینترنت اشیا به شکل لامپی نگاه کرد که با گوشی هوشمند روشن و خاموش می‌شود؛‌ سیستم دمای هوشمند که به کمک حسگرهای کار گذاشته‌شده در سراسر خانه، حضور ساکنان را در اتاق‌ها تشخیص می‌دهد و دما را با حضور آن‌ها و متناسب با علاقه آن‌ها تنظیم می‌کند؛‌ اسباب‌بازی هوشمندی که به‌طور بی‌سیم به دیتابیس آنلاین متصل می‌شود و با قابلیت تشخیص صدا و تصویر، به سؤالات و درخواست‌های کودکان پاسخ می‌دهد. در ابعاد بزرگ‌تر، اینترنت اشیا را می‌توان در موتور جتی یافت که با هزاران حسگر برای جمع‌آوری و انتقال داده پر شده است. حتی در مقیاسی بزرگ‌تر از این، پروژه‌های مربوط به شهرهای هوشمند، تمام نقاط شهر را با حسگر می‌پوشانند تا درک و کنترل انسان را بر محیط اطراف خود افزایش بدهند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== اینترنت اشیاء چگونه کار می‌کند؟ ==&lt;br /&gt;
اکوسیستم IoT مجموعه‌ای از دستگاه‌های هوشمندِ مبتنی‌بر وب است که با بهره‌گیری از پردازنده‌های جاسازی‌شده، سنسورها و سخت‌افزار ارتباطی، به گردآوری، ارسال و اقدام روی داده‌های دریافت‌شده از محیط‌ می‌پردازد. داده‌های گردآوری‌شده توسط حسگرها از طریق اتصال به یک درگاه IoT یا دستگاه لبه (Edge Device) برای تحلیل به فضای ابری ارسال شده یا اینکه به‌صورت محلی تحلیل می‌شوند. گاهی اوقات، این دستگاه‌ها با سایر دستگاه‌های مرتبط، ارتباط برقرار کرده و برپایه‌ی اطلاعاتی که از یکدیگر می‌گیرند، عمل می‌کنند. این دستگاه‌ها بیشترِ کارها را بدون دخالت انسان انجام می‌دهند. البته افراد می‌توانند با دستگاه‌ها تعامل داشته باشند؛ برای نمونه، می‌توانند آنها را تنظیم کنند؛ به آنها دستورالعمل بدهند یا به داده‌ها دسترسی پیدا کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
باید توجه داشت که پروتکل‌های اتصال، شبکه و ارتباطات که با این دستگاه‌های مبتنی‌بر وب به‌کار می‌روند، عمدتاً به اپلیکیشن‌های خاص IoT، بستگی دارند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== اینترنت اشیاء چه مزایایی دارد؟ ==&lt;br /&gt;
اینترنت اشیاء مزایای زیادی را برای سازمان‌ها و کسب‌وکارها به‌همراه دارد.به‌کمکِ IoT،سازمان‌ها می‌توانند: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* بر فرایندهای کلی کسب‌وکار خود نظارت کنند؛&lt;br /&gt;
* تجربه‌ی مشتری را بهبود بخشند؛&lt;br /&gt;
* در وقت و پول صرفه‌جویی کنند؛&lt;br /&gt;
* بهره‌وری کارکنان را افزایش دهند؛&lt;br /&gt;
* مدل‌های کسب‌وکار را ادغام و هماهنگ کنند؛&lt;br /&gt;
* تصمیم‌های کسب‌وکاری بهتری اتخاذ کنند؛ و درنهایت&lt;br /&gt;
* درآمد بیشتری کسب کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
اینترنت اشیاء، شرکت‌ها را تشویق می‌کند تا رویکرد‌های خود را نسبت به کسب‌وکار، صنعت و بازارشان بازنگری کنند و با بهره‌مندی از ابزارهایی مؤثر، راهبردهای کسب‌وکارشان را بهبود بخشند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== اینترنت اشیا در گذر زمان ==&lt;br /&gt;
[[پرونده:اینترنت اشیا در گذر زمان.png|بندانگشتی|سیر تحول اینترنت اشیا از گذشته تا کنون]]&lt;br /&gt;
با ادامه کاهش قیمت حسگرها و ارتباطات اینترنتی، افزودن دستگاه‌های بیشتر به اینترنت اشیا مقرون‌به‌صرفه می‌شود. بیشتر شرکت‌هایی که با اینترنت اشیا سروکار دارند، در حال حاضر در مرحله آزمایشی هستند، چون تکنولوژی لازم برای پروژه‌های آن‌ها از جمله تکنولوژی حسگر، اینترنت 5G و ابزارهای آنالیز مبتنی بر یادگیری ماشین، هنوز خودشان در مراحل اولیه توسعه هستند. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
رقابت بین پلتفرم‌های مختلف، فروشندگان و شرکت‌های نرم‌افزاری و اپراتورهای شبکه برای گرفتن سهم بیشتر در بازار اینترنت اشیا بسیار جدی و نفس‌گیر است و هنوز مشخص نیست کدام یک از آن‌ها پیروز ماجرا می‌شوند؛ اما بدون وجود استانداردها و پروتکل‌های لازم، احتمالا در چند سال آینده شاهد فجایع امنیتی بزرگی در حوزه IoT خواهیم بود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
با افزایش تعداد دستگاه‌های متصل، محیط زندگی و کار ما با محصولات هوشمند پر می‌شود. برخی افراد با آغوش باز از عصر جدید اشیا هوشمند استقبال خواهند کرد؛ درحالی‌که برخی دیگر برای روزهایی که صندلی فقط صندلی بود و کاربرد دیگری نداشت، دل‌تنگ خواهند شد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;ref&amp;gt;https://itchronicles.com/iot/history-of-iot-what-it-is-how-it-works-where-its-come-from-and-where-its-going/&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;ref&amp;gt;https://www.wired.com/story/wired-guide-internet-of-things/&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;ref&amp;gt;https://internetofthingsagenda.techtarget.com/definition/Internet-of-Things-IoT&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;br /&gt;
[[رده:مقالات ویژه]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D8%A7%D9%BE_%D9%86%D8%A7%D8%A8&amp;diff=972</id>
		<title>استارتاپ ناب</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D8%A7%D9%BE_%D9%86%D8%A7%D8%A8&amp;diff=972"/>
		<updated>2021-07-26T17:10:08Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Lean Startup&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
/ liːn ˈstɑːrt ʌp/&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
استارتاپ ناب، یک روش برای توسعه کسب و کار و محصول با هدف کوتاه کردن چرخه توسعه محصول است، هدف کشف قابلیت بقای مدل کسب و کار است، و این هدف به کمک ترکیبی از آزمایش های کسب وکار فرضیه محور به دست می آید. تمرکز لین استارتاپ به جای شهود، بر بازخورد مشتری است و به جای برنامه ریزی دقیق به انعطاف پذیری اتکا دارد. این روش، بازگشت از شکست را نسبت به روشهای معمول توسعه محصول، راحت تر می کند.[http://theleanstartup.com/principles]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== اصول استارتاپ ناب ==&lt;br /&gt;
نخست، به جای صرف ماه‌ها برنامه‌ریزی و تحقیق، کارآفرینان می‌پذیرند هر آنچه که در روز اول دارند یک سری از فرضیات تست نشده است، به بیان ساده‌تر حدس‌های خوب. پس به جای نوشتن طرح کسب‌وکاری پیچیده، بنیان‌گذاران فرضیات خود را در چارچوبی که &amp;quot;بوم مدل کسب‌وکار&amp;quot;  نامیده می‌شود خلاصه می‌کنند. اساسا بوم مدل کسب‌وکار دیاگرامی است که نشان می‌دهد یک شرکت چگونه برای خود و مشتریانش ارزش ایجاد می‌کند.&amp;lt;ref&amp;gt;https://en.wikipedia.org/wiki/Lean_startup&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[پرونده:Lean Canvas.png|جایگزین=بوم ناب - بوم کسب و کار اختصاصی شده|بندانگشتی|بوم ناب - بوم کسب و کار اختصاصی شده]]&lt;br /&gt;
دوم، استارتاپ‌های ناب از رویکرد «از ساختمان بیرون بزنید» که مشتری‌سازی خوانده میشود استفاده می کنند. فرضیه‌های خود را تست کنند. آن‌ها بیرون رفته و از کاربران، خریداران و شرکای تجاری احتمالی درباره همه‌ی اجزای مدل‌کسب‌وکار خود بازخورد می‌گیرند، از جمله درباره ویژگی‌ها محصول، قیمت‌گذاری، کانال‌های توزیع، و استراتژی‌های مقرون به صرفه جلب مشتری. تاکید روی چالاکی و سرعت است: شرکت‌های جدید به‌سرعت کمینه محصولات پذیرفتنی خود را آماده می‌کنند و بلافاصله بازخورد مشتریان را می‌گیرند. سپس با اسفاده از داده‌های مشتریان برای بازبینی مفروضات خود، شروع می‌کنند به بازگشت دوباره، تست‌کردن محصول ارایه‌شده بازطراحی شده و ایجاد اصلاحات بیشتر (تکرارها) یا ایجاد تغییرات بنیادین (چرخش‌ها) روی ایده‌هایی که کار نمی‌کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
سوم، استارتاپ‌های ناب چیزی را که «ساخت چابک محصول» خوانده می‌شود و ریشه در صنعت نرم‌افزار دارد را مشق می کنند. ساخت چابک محصول دست در دست همراه با مشتری سازی کار می کند. برخلاف  چرخه‌های عادی سالانه ساخت محصول که دانسته‌ها درباره مسائل مشتریان و نیازهای محصول را از پیش فرض می‌کنند، ساخت چابک با ساخت محصول به شکل تکرارشدنی و تدریجی، زمان‌ها و منابع تلف‌شده را حذف می‌کند. ساخت چابک فرآیندی است که با آن استارتاپ‌ها کمینه محصولات پذیرفتنی را برای تست کردن می‌سازند.&amp;lt;ref&amp;gt;http://www.modirinfo.com/content/4/4992/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D8%B1%D8%AA%D8%A7%D9%BE-%D9%86%D8%A7%D8%A8-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA%D8%9F-%D8%AF%D8%B1%D8%A8%D8%A7%D8%B1%D9%87-%D9%86%D9%88%D9%BE%D8%A7%DB%8C-%D9%86%D8%A7%D8%A8-%D8%A8%DB%8C%D8%B4%D8%AA%D8%B1-%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D9%86%DB%8C%D8%AF&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== مبانی شکل گیری استارتاپ ناب ==&lt;br /&gt;
استارتاپ ناب بر پایه چند مفهوم شکل گرفته است که در ادامه به آنها می پردازیم&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== محصول حداقلی – کمینه محصول پذیرفتی یا MVP ===&lt;br /&gt;
ام وی پی یا Minimum Viable Product اشاره به نسخه ای از محصول دارد که با حداقل تلاش، بیشترین میزان یادگیری معتبر در مورد مشتریان و خواسته های آنها را برای یک تیم استارتاپی فراهم می سازد. تقریبا چیزی مشابه آزمایش های اولیه یا پایلوت اکپریمنت (Pilot Experiment). هدف از ساخت یک MVP بررسی و بازنگری فرضیه اولیه کسب و کار است که به کارآفرینان کمک می کند که پروسه یادگیری از مشتریان را به سرعت آغاز کنند. اریک رایس به موسس Zappos اشاره می کند که می خواست فرضیه خرید کفش به صورت آنلاین را تست کند. به جای اینکه یک وب سایت خیلی پرکار بسازد، از کفش فروشی محله شان اجازه خواست تا از کفش های تعدادی عکس بگیرد و آنها را در فضای آنلاین قرار دهد، به محض خرید یک مشتری، کفش را با قیمت اصلی بخرد و مستقیما برای مشتری پست کند. او فهمید که فرضیه اش عمل کرده است! و این چنین بود که Zappos یک کسب و کار میلیون دلاری شد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== بکارگیری همزمان (در توسعه نرم افزار) ===&lt;br /&gt;
این اصل که همانند تحویل همزمان است، پروسه ای است که همزمان با این که کد زده می شود و یا توسعه می یابد و بهبود پیدا می کند، آنلاین شده و مورد استفاده قرار گیرد. یعنی کاربردی شود و زیر بار برود. اریک رایس اشاره می کند که در برخی شرکت ها گاه تا ۵۰ مرتبه این چرخه بکارگیری همزمان استفاده می شد تا بتوان بازخورد را به سرعت مشاهده کرد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== آزمایشهای تقسیم شده – Split Testing ===&lt;br /&gt;
تست های تقسیم شده یا A/B Test آزمایشی است که نسخه های مختلف یک محصول همزمان به مشتریان ارائه می شود تا بتوان بازخورد هر دو نسخه را گرفت. هدف اسپلیت تست این است که رفتار مشتری را در کار با هر نسخه از محصول سنجید و بررسی کرد و تاثیر هر نسخه را با در نظر گرفتن شاخص های یکسان، بر گروه های مختلف مشتریان دید. گاهی اوقات این نوع سنجش اشتباه اجرا می شود به صورتی که یک هفته مثلا یک نسخه از محصول به مشتریان نشان داده می شود، یک هفته نسخه ای دیگر به همان دسته مشتریان ارائه می شود. این حالت از لحاظ آماری اعتبار سنجش را زیرسوال می برد. برای مثال چند نسخه متفاوت از یک بستنی را نمی توان در تابستان، سپس پاییز و زمستان ارائه داد. باید در یک فصل مثلا تابستان همان چند نسخه در اختیار گروه های مختلف مشتریان قرار گیرد (که از لحاظ دموگرافی و … یکسان باشند).&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== شاخص ها و سنجه های کاربردی ===&lt;br /&gt;
شاخص های کاربردی یا سنجه های کلیدی اشاره به تصمیمات کسب و کارها و نتایج متعاقب آن با در نظر گرفتن شاخص های کلیدی دارد. شاخص هایی که دقیقا عملکرد و فاکتورهای گرداننده یک کسب و کار را ثبت می کنند و نشان می دهند که آن کسب و کار چطور عمل کرده است. برای مثال برای یک کسب و کار آنلاین که فروش کالا دارد، شاخص خرید هر محصول یا تعداد بازگشت محصول از طرف مشتریان می تواند شاخص های مهمی باشند در حالیکه برای یک وب سایت مجله آنلاین خبری، شاخص دیده شدن صفحات خبر یا کلیک بر روی مطالب مرتبط می تواند شاخص مهمی تلقی شود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
شاخص هایی مثل تعداد عضوگیری روزانه، هزینه های جذب هر عضو، تعداد کاربران فعال یا تعداد کاربران لغو عضویت کرده و … همه و همه شاخص ها یا سنجه های کلیدی محسوب می شوند&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== پیووت – Pivot ===&lt;br /&gt;
چرخش یا پیووت، به گفته اریک رایس، تغییر در استراتژی، بدون تغییر در چشم انداز است. اصلاح روش و مسیر برای تست یک فرضیه جدید در مورد یک محصول، فرایند یا موتور محرک یک کسب و کار است. یک مثال خوب از پیووت، گروپ آن است. Groupon زمانی که استارت زد، یک پلفرم آنلاین برای فعالان جنبش ها و فعالیت های گروهی بود. پس از مدتی که نتوانست هیچ جذبی داشته باشد، تصمیم گرفت که یک وبلاگ وردپرسی راه اندازی کند و یک کوپن تخفیف پیتزا در آن قرار داد. سپس مشاهده کرد که این کوپن ۲۰ مرتبه استفاده شده است، سپس موسسین متوجه شدند که این یک اتفاق مهم است و با تفکر “جنبش همگانی و با همان چشم انداز “اقدام گروهی” تبدیل به بزرگترین مرکز تخفیف گروهی شد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
پیووت یک چرخش استراتژی است. یک تغییر نگرش به مساله و تغییر در راهبرد. بدون اینکه چشم انداز به طور کلی عوض شود. استیو بلنک، پیووت را تغییر برنامه، بدون تغییر عوامل اجرایی بیان می کند.&amp;lt;ref&amp;gt;https://mpourali.com/lean-startup/&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== چرخه ساخت – سنجش – یادگیری ===&lt;br /&gt;
[[پرونده:چرخه ساخت – سنجش – یادگیری.png|بندانگشتی|چرخه ساخت – سنجش – یادگیری]]&lt;br /&gt;
این چرخه که به Build – Measure – Learn نیز معروف است، تمرکز بر سرعت بعنوان یکی از ترکیبات مهم توسعه محصول دارد. اثربخشی یک تیم استارتاپی یا شرکت بر اساس توانایی در ایده پردازی، ساخت یک محصول اولیه برای آن ایده و سنجش میزان اثرگذاری آن محصول و در نهایت یادگیری از این چرخه ارزیابی می شود. به بیانی دیگر این یک چرخه یادگیری است که تبدیل ایده ها به محصولات، اندازه گیری واقعی عکس العمل و رفتار مشتریان در مواجهه با محصول ساخته شده و سپس تصمیم گیری در مورد ادامه این مسیر یا چرخش در استراتژی هاست. این چرخه تا زمانیکه نیاز باشد دائما تکرار می شود. مراحل این چرخه به این شکل است :&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Ideas &amp;gt; Build &amp;gt; Product &amp;gt; Measure &amp;gt; Data &amp;gt; Learn&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%DA%A9%D9%85%DB%8C%D9%86%D9%87_%D9%85%D8%AD%D8%B5%D9%88%D9%84_%D9%82%D8%A7%D8%A8%D9%84_%D9%BE%D8%B0%DB%8C%D8%B1%D8%B4&amp;diff=971</id>
		<title>کمینه محصول قابل پذیرش</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%DA%A9%D9%85%DB%8C%D9%86%D9%87_%D9%85%D8%AD%D8%B5%D9%88%D9%84_%D9%82%D8%A7%D8%A8%D9%84_%D9%BE%D8%B0%DB%8C%D8%B1%D8%B4&amp;diff=971"/>
		<updated>2021-07-26T17:09:55Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Minimum Viable Product (MVP)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
/ˈmɪnɪməm ˈvaɪəbl ˈprɑːdʌkt /&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
نمونه اولیه ارزان قیمت از ایده/راه حل، که می توان به کمک آن میزان جذابیت یک ایده/راه حل را اندازه گیری کرد. MVP یا کیمنه محصول قابل پذیرش، به محصولی گفته می‌شود که ویژگی‌های مورد نیاز برای جذب مشتریان زود‌هنگام و توانایی ارزیابی ایده محصول را در مراحل اولیه توسعه محصول داشته باشد. در شرکت‌های مختلف همانند شرکت‌های مرتبط با نرم‌افزار MVP با دریافت سریع بازخورد مصرف‌کننده‌ها و تحویل آن به تیم محصول، در بازسازی و بهتر کردن هرچه سریع‌تر محصول کمک می‌کند.&amp;lt;ref&amp;gt;https://adlan.club/%DA%A9%D9%85%DB%8C%D9%86%D9%87-%D9%85%D8%AD%D8%B5%D9%88%D9%84-%D9%82%D8%A7%D8%A8%D9%84-%D9%BE%D8%B0%DB%8C%D8%B1%D8%B4-%DB%8C%D8%A7-mvp/&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== مزایای روش آزمون سریع ایده با کمینه محصول قابل پذیرش (MVP) ==&lt;br /&gt;
MVP باعث صرفه جویی در هزینه و صرفه جویی در وقت می‌شود. شاید، این بهترین راه حل برای شما نیز باشد؛ اما چرا؟ در ادامه به مهمترین مزایایی که می‌تواند روش '''آزمون سریع ایده با کمینه محصول قابل پذیرش (MVP)''' برای شما به همراه داشته باشد خواهیم پرداخت:&lt;br /&gt;
[[پرونده:کمینه محصول پذیرفتنی چیست؟.png|بندانگشتی|کمینه محصول پذیرفتنی چیست؟]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== شما می‏توانید محصول خود را بازبینی کنید: ===&lt;br /&gt;
به لطف قابلیت‌های اساسی MVP، شما می‌توانید محصول خود را به مشتریان عرضه کنید، ارزش آن را تأیید کنید و نقاط ضعف و قوت را شناسایی کنید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== پس انداز در بودجه و سرمایه: ===&lt;br /&gt;
با استفاده از MVP، یک بودجه مناسب و منطقی نیاز دارید. مرحله توسعه فقط مهمترین ویژگی‌های (استراتژیک) را پوشش می‌دهد. لازم است بعداً، گام به گام، موارد دیگر را توسعه دهید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== ریسک را به حداقل می‏رسانید: ===&lt;br /&gt;
ممکن است بعد از مدتی متوجه می‏شوید که اولین تلاش شما برای ارائه محصول به بازار کاملاً غیرضروری بود. این یکی از بزرگترین تهدیدهای محصول شماست. در مورد روش '''آزمون سریع ایده با کمینه محصول قابل پذیرش (MVP)'''، شما ویژگی‌های مختلفی را آزمایش می‌کنید، نتیجه می‌گیرید و بازخورد مداوم مشتریان را جمع می‌کنید. هیچ کس بهتر از مشتریانی که از آن استفاده می‌کنند، ارزش محصول را ارزیابی نمی‌کند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== صرفه جویی در وقت: ===&lt;br /&gt;
MVP به این معنی است که روند توسعه محصول بر مهمترین ویژگی‌های متمرکز است؛ بنابراین، در مدت زمان نسبتاً کوتاهی، به نمونه اولیه محصول دست خواهید یافت.&amp;lt;ref&amp;gt;https://novinrayvarz.ir/test_product_with_mvp/&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== روش توسعه کمینه محصول ==&lt;br /&gt;
توسعه کمینه محصول در 4 گام صورت می پذیرد. این 4 مرحله می توانند بر اساس نیاز شما بهینه شوند.&amp;lt;ref&amp;gt;https://medium.com/anoda-mobile-development-agency/what-is-minimum-viable-product-and-how-to-make-it-right-8b885001c6f5&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[پرونده:مراحل توسعه کمینه محصول قابل پذیرش - MVP.png|بندانگشتی|مراحل توسعه کمینه محصول قابل پذیرش - MVP]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== مرحله 1: مفهوم ===&lt;br /&gt;
اولین قدم تعیین جزئیات محصول است. در ابتدا باید با ملاقات مشتریان خود، بیشتر با آن‏ها آشنا شوید تا چشم انداز و انتظارات او را بشناسید. با این کار نوع تجارت، نیازها، اهداف و ویژگی‌های محصول خود را به بهترین شکل ممکن درک می‏کنید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
البته لازم است فقط بر روی اطلاعاتی که مشتری به شما داده است متمرکز نباشید. ما مسیرهای ممکن توسعه که بهترین نتیجه را دارند به کمک مشاوران فنی بررسی کردیم. لازم است که کل فرآیند توسعه به بهترین شکل ممکن برنامه‌ریزی شود تا محصول بتواند به انتظارات مورد نظر شما برسد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
به طور خلاصه، در این مرحله، ما این موارد را تعریف می‏کنید: جزئیات محصول، اصول همکاری، ارتباطات و بازخورد روزانه و انتخاب بهترین فن‌آوری‌ها.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== مرحله دوم: طراحی و آزمایش UX ===&lt;br /&gt;
بعد از مرحله ایده پردازی، نوبت به تیم طراحان می‏شود که وظیفه خود را انجام دهند. چندین نسخه برای یافتن راه حل بهینه مورد آزمایش قرار می‏گیرند. کلمه “تست” در این مرحله کلیدی است. این مرحله شامل جستجوی مداوم، تأیید و اجرای تغییرات برای تأمین نیازهای مشتری است. در این مرحله در نهایت ماکت نهایی محصول ایجاد می‏شود. فقط در این صورت است که توسعه دهندگان می‌توانند شروع به کار کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهمترین درسی که باید از این مرحله به خاطر بسپارید، جلوگیری از تغییرات در طول رشد است. قبل از شروع فرایند توسعه، درباره همه چیز برنامه‌ریزی و فکر کنید تا مطمئن شوید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== مرحله 3: توسعه ===&lt;br /&gt;
تیمی از توسعه دهندگان در این مرحله شروع به کار می‏کنند. این مرحله معمولاً بیشترین زمان را لازم دارد. کل فرآیند با رعایت اصول چابک برای حفظ بالاترین بازده انجام می‌شود. این تیم از ابزارهایی مانند Trello، Slack و Harvest استفاده می‏کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== مرحله 4: نهایی شدن ===&lt;br /&gt;
پس از فرآیند توسعه، پروژه به پایان می‌رسد. اگر تمام ویژگی‌های اساسی اجرا شده باشد، می‌توان پروژه MVP را کامل ارزیابی کرد؛ اما در این مرحله، روند توسعه محصول به پایان نرسیده است. مراحل بعدی توسعه باید از طریق مشتری برنامه‌ریزی شود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== منابع ==&lt;br /&gt;
&amp;lt;references /&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;br /&gt;
[[رده:مقالات ویژه]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%DB%8C&amp;diff=970</id>
		<title>نوآوری</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%DB%8C&amp;diff=970"/>
		<updated>2021-07-26T17:09:46Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Innovation&amp;lt;br&amp;gt;/ˌɪnəʊˈveɪʃən/&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
نوآوری&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
نوآوری به معنای مدرن آن یعنی «یک ایده جدید، افکار خلاق، اشکال جدیدی از دستگاه‌ها یا روش‌ها». نوآوری، بکارگیری ایده‌های نوین ناشی از خلاقیت است. در واقع به پیاده ساختن ایدهٔ ناشی از خلاقیت که به صورت یک محصول یا خدمت تازه ارائه شود، نوآوری گویند. نوآوری با ایده پردازی و اختراع تفاوت دارد. اختراع به معنای «پدیدآوردن محصول جدید» است، اما نوآوری فراتر از آن است و به معنای «معرفی محصولی تازه» است که با ابداع و عرضه صورت می‌گیرد. امروزه نوآوری، از مهم‌ترین عوامل رشد اقتصادی به‌شمار می‌رود. نوآوری به فضای اجتماعی به عنوان پشتیبان کارآفرینی نیاز دارد. غالباً نوآوری‌های اجتماعی و نوآوری‌های تجاری موجد یکدیگر هستند. &lt;br /&gt;
[[پرونده:نوآوری.jpg|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
==تعریف نوآوری==&lt;br /&gt;
یک تعریف نوآوری ، اجرای صحیح ایده های خلاق است.  نوآوری عبارت است از انتخاب ایده های درست و اجرای صحیح فرآیند تبدیل آن به محصولات ، خدمات ، و فرآیندهایی به منظور دستیابی به سود و رشد. اگر یک سرمایه گذار بخواهد ظرفیت نوآوری خود را افزایش دهد ، سطح بالایی از خلاقیت مورد نیاز است. ایده جدید اشاره به درک نیاز جدید مشتری یا روش جدید تولید دارد و از طریق جمع‌آوری اطلاعات با دیدگاه کارآفرینانه توسعه می‌یابد. در فرایند کاربردی شدن ایده جدید، به صورت محصول، فرایند یا خدمت، به کاهش هزینه و افزایش بهره‌وری باید توجه شود.  نوآوری زمانی رخ می‌دهد که ایده به صورت محصول، فر آیند یا خدمتی از چرخه فناوری و جویبار نوآوری ، بتواند به کمک انجام دگرگونی‌های ناپیوسته در سازمان به امتیازهای حاصل از آن‌ها برسد.  در واقع در دنیایی که سریع در حال تغییر است ، ضرورت نوآوری افزایش میابد.  لذا نوآوری برای رشد ، ادامه دادن به رقابت ، و تطبیق با نیاز های در حال تغییر مشتری ، ضروری است. &lt;br /&gt;
==فرم های نوآوری==&lt;br /&gt;
پدیده نوآوری چند بعدی و بسیار پیچیده است. &amp;quot;نوآوری همراه است با توان دیدن اتصالات ، برای تعیین فرصتها و کسب مزیت از آنها. نوآوری ، ایجاد تغییر است که در چندین فرم مختلف انجام میشود. نوآوری محصول Product Innovation از طریق تغییر در چیزها ، نوآوری فرآیند Process Innovation از طریق تغییر در روش ایجاد و انتقال ، نوآوری جایگاه Position Innovation از طریق تغییر در مفهوم معرفی محصولات و خدمات ، و نوآوری الگو Paradigm innovation از طریق تغییر اصول مدلهای ذهنی که چارچوب فعالیتهای سازمان را شکل میدهد.  &lt;br /&gt;
===نوآوری محصول===&lt;br /&gt;
نوآوری محصول ، معرفی کالا یا خدماتی است که با توجه به ویژگی ها و کاربرد مورد نظر ، یا نوین است و یا به طور قابل توجهی بهبود یافته است. بر اساس شواهد تحقیقاتی، ارتباط تنگاتنگی بین عملکرد بازار با محصولات جدید وجود دارد. ایجاد تمایز در محصول نیازمند نیازمند ایده نوین و کاربردی است. ایجاد تمایز شامل شکل ، قابلیتها ، شخصی سازی ، کیفیت عملکرد ، قابلیت انطباق ، دوام ، اطمینان ، و سبک میشود.  &lt;br /&gt;
===نوآوری فرآیند===&lt;br /&gt;
نوآوری در فرآیند ، ایجاد یک جنبه نوین از فرآیند یا نحوه پیاده سازی آن است. مثلا سیستم پرداخت آنلاین به جای مراجعه حضوری به بانک نمونه ای از نوآوری فرآیند است. همچنین آموزش آنلاین به جای حضور فیزیکی در کلاس ، یک روش جدید آموزشی از طریق نوآوری در فرآیند است.      &lt;br /&gt;
===نوآوری جایگاه===&lt;br /&gt;
نوآوری جایگاه از طریق معرفی مجدد یک محصول یا خدمت به بازار صورت میگیرد که منجر به تغییر درک مشتری از محصول و تغییر در کاربرد آن محصول میگردد. مثلا معرفی محصولات مکمل غذایی کودکان به ورزشکاران به منظور بهبود عملکرد بدن پس از ورزش، و یا ارائه خدمات پوستی و جراحی که قبلا در مواقع تصادف و به منظور اصلاح ظاهری به کار میرفت ، به کسانی که قصد زیبایی و جوان سازی دارند.&lt;br /&gt;
===نوآوری الگو===&lt;br /&gt;
این شکل از نوآوری نیازمند آنالیز عناصر زیادی است و از طریق آن میتوان به بازار متفاوتی دست یافت ، کسب و کار را رونق بخشید، و موجبات از هم گسیختگی یک صنعت خاص را فراهم آورد . مثلا استفاده از اپلیکیشن اسنپ برای گرفتن تاکسی ، یک الگوی نوآورانه است که روش قبلی استفاده از تاکسی سرویس را متحول گردانده است. همچنین وب سایت دیجیکالا نمونه ای از الگوی نو آورانه خرید است که تجربه ای کاملا متفاوت برای خریداران کالا فراهم مینماید.&lt;br /&gt;
==رویکرد نوآوری==&lt;br /&gt;
یک وجه دوم برای ایجاد تغییر ، سطح نوین بودن است که از سطوح پایین شروع میشود تا پس از عبور از بهبود افزایشی incremental improvements  به تغییرات اساسی radical changes برسد که دگرگون کننده روش فکری ما و نحوه استفاده ما از آن است. گاهی اوقات این تغییرات در یک بخش یا فعالیت خاص ، عادی هستند ، ولی گاهی اوقات بسیار اساسی و دور از دسترس میباشند که میتوانند اساس یک جامعه را تغییر دهند.&amp;quot;  ماتریس تکاملی گروه مشاوره ناویگانت، از طریق ایجاد ترکیب بین مدل کسب و کار نوین با تکنولوژی نوین ، چهار بخش را شناسایی مینماید که منجر به معرفی سه رویکرد در نوآوری میگردد. نوآوری افزایشی ، نوآوری نفوذی ، و نوآوری رادیکال. در واقع نوآوری نفوذی در این ماتریس ، دو بخش را به خود اختصاص میدهد. ایجاد تعادل و انسجام در پورتفولیوی سرمایه‌گذاری و ایجاد ترکیبات مناسب از نوآوری‌های تدریجی، نفوذی و رادیکال برای تطابق شرکت با واقعیات ، از اهمیت بسزایی برخوردارند. این مهم نیاز به مدیریت مشخصه‌های تعاملی مدل‌های کسب و کار و تکنولوژی در طی ماتریس تکاملی دارد.&lt;br /&gt;
===نوآوری افزایشی (تدریجی)Incremental===&lt;br /&gt;
نوآوری افزایشی اولین و ساده ترین روش نوآوری است که جایگاه آن در ماتریس پایین و سمت چپ است . در این رویکرد تغییرات کوچک ، با تکیه بر مدل کسب و کار و تکنولوژی‌ موجود ، به طور تدریجی صورت میگیرد. این تغییرات کوچک میتوان شامل افزودن یک قابلیت ساده جهت کسب ارزش بیشتر از محل محصولات و خدمات موجود ‌باشد. میزان موفقیت شرکتها در این رویکرد بستگی به شرایط رقابتی بازار دارد. لذا تحت شرایط یک بازار خاص ممکن است این رویکرد موجب پیشرفت تدریجی محصول و منجر به کسب درآمد بهتر شود در حالی که در شرایط یک بازار بسیار رقابتی و پیشرفته این رویکرد ممکن است پاسخگوی نیاز و توقع مشتریان نباشد.&lt;br /&gt;
===نوآوری نفوذیBreakthrough===&lt;br /&gt;
نوآوری نفوذی به مراتب پیچیده تر از نوآوری افزایشی است و اجرای آن مخاطره آمیز و نیازمند صرف منابع بیشتری از قبیل سرمایه ، زمان ، و نیروی انسانی میباشد. این رویکرد دو بخش در ماتریس را به خود اختصاص داده است لذا یک بار این رویکرد از طریق نفوذ در مدل کسب و کار نوین حاصل میشود که در سمت راست پایین ماتریس قرار میگیرد، و بار دوم از طریق نفوذ در تکنولوژی نوین حاصل میشود که جایگاه آن در بالا و سمت چپ ماتریس قرار میگیرد. این رویکرد در صورت موفقیت ، پاداش خوبی برای سازمان به همراه خواهد داشت زیرا ارزش قابل توجهی برای مشتری نسبت به سایر کالا و خدمات موجود در بازار ایجاد مینماید. از طریف دیگر در صورت عدم موفقیت، هزینه های هنگفتی را بر کسب و کار تحمیل خواهد نمود.&lt;br /&gt;
===نوآوری رادیکالRadical===&lt;br /&gt;
نوآوری رادیکال آخرین و دشوارترین رویکرد نوآوری است. در این رویکرد بهره برداری از مدل کسب و کار نوین و همچنین تکنولوژی نوین به طور همزمان صورت میگیرد. لذا این رویکرد در صورت موفقیت قادر است تغییرات اساسی در بازار رقابت و حتی در جامعه ایجاد نماید. اما به دلیل پیچیدگی و نیاز به صرف منابع زیاد ، این نوآوری بسیار کمتر از انواع دیگر در بین کسب و کارهای مختلف به کار میرود .&lt;br /&gt;
==منابع==&lt;br /&gt;
https://fa.wikipedia.org/wiki/%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%DB%8C&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
https://patentoffice.ir/edu/44/%D9%86%D9%88%D8%A2%D9%88%D8%B1%DB%8C-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA%D8%9F&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;br /&gt;
[[رده:مقالات ویژه]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%DA%86%D8%B1%D8%AE%D8%B4&amp;diff=969</id>
		<title>چرخش</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%DA%86%D8%B1%D8%AE%D8%B4&amp;diff=969"/>
		<updated>2021-07-26T17:09:32Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Pivot&amp;lt;br&amp;gt;/ˈpɪvət/&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Pivot   یا چرخش به معنای تغییر مسیر یک استارتاپ می باشد. اما این تغییر مسیر باعث تغییر در هویت و هدف اصلی آن استارتاپ نمی شود. در ادامه به تعریفی کوتاه و صریح از اریک ریس که از فعالان این حوزه می باشد می پردازیم :&lt;br /&gt;
چرخش(pivot) تغییر در استراتژی بدون تغییر در چشم انداز یک استارتاپ است.&lt;br /&gt;
برخی استارتاپ ها زمانی به این موضوع پی می برند که فرضیات آنها و پیش بینی هایی که کرده اند غلط از آب درآمده و شرایط اصلا آنگونه که فکر می کردند نیست. بله درست حدس زدید دقیقا الان زمان آن رسیده در برخی از فرضیات خود چرخش کنید. شاید این پیش بینی غلط در مورد مدل درآمدی استارتاپ شما باشد و یا در مورد راه حل و محصولی که طراحی کرده اید.&lt;br /&gt;
برای فهمیدن اینکه شرکت ها در فضای واقعی چطور دست به اتخاذ چنین تصمیم هایی می زنند، ما هشت نفر از کارآفرینان جوان و موفق عضو شورای کارآفرین جوان (YEC) را مخاطب این پرسش قرار دادیم. افرادی که در میانه راه متوجه شدند که می بایست برنامه قبلی خود را که با مشقت فراوان تا این جای کار توسعه داده اند رها کرده و برنامه ای جدید را در پیش گیرند. همه این چالش ها مستقیما از خواست مشتریان نشات می گیرد، آنها هستند که راه را به یک استارتاپ نشان می دهند و مشخص می کنند چه محصولی نیاز آنها را می تواند برطرف کند.&lt;br /&gt;
[[پرونده:چرخش.jpg|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
==پیوت چیست؟==&lt;br /&gt;
همان‌طور که اشاره شد، در دنیای کسب‌وکار همیشه همه‌چیز بر وفق مراد نیست! گاهی اوقات ممکن است احساس کنید که نقشه‌ها و طرح‌های اولیه شما آنطور که باید، موفق ظاهر نمی‌شوند. اینجاست که یک پیوت می‌تواند چاره کار شما باشد. به بیان ساده، پیوت به معنای کشف یک مشکل و اختلال و اقدام برای تغییر آن است. البته این تغییر لزوماً به یک باره اتفاق نخواهد افتاد. بلکه ممکن است برای تغییر در کسب و کار از طریق پیوت نیازمند ارائه نمونه‌های مختلف و اصلاح در هر مرحله باشید. اما با گذشت مدت زمان معین، این تغییرات به نتیجه نهایی مورد نظر شما نزدیک‌تر و نزدیک‌تر خواهند شد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==انواع پیوت برای استارت‌آپ و کسب‌وکارها==&lt;br /&gt;
اکنون که با معنی و مفهوم پیوت آشنا شدید، بهتر است انواع آن را نیز شناخته و در مواقع مورد نیاز، از بهترین گزینه ممکن استفاده کنید. &lt;br /&gt;
[[پرونده:چرخش2.jpg|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
در حالت کلی ۱۰ مورد از انواع پیوت رایج و کاربردی عبارتند از:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== پیوت بزرگ‌نمایی ( Zoom-in pivot )===&lt;br /&gt;
در این روش، چیزی که قبلاً به عنوان یک بخش کوچک و ویژگی فرعی از یک محصول و یا سرویس به شمار می‌رفت، تبدیل به کل آن محصول می‌شود. این مورد می‌تواند ارزش «تمرکز» و همچنین حداقل محصول مناسب (یا همان MVP) را آشکار کرده و به طرز سریع و کارآمدی به نتیجه برسد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===پیوت کوچک‌نمایی ( Zoom-out pivot )===&lt;br /&gt;
این مدل از انواع پیوت دقیقاً در نقطه مقابل مورد سابق قرار می‌گیرد. در این روش تغییر کسب‌وکار، ممکن است ایده اصلی و هسته‌ای محصول تنها تبدیل به بخش کوچکی و تنها یک ویژگی جانبی از آن شود. این تغییر برای زمانی است که سرویس و محصول ارائه شده برای پاسخگویی به نیاز مشتریان کافی نباشد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===پیوت سمت مشتری ( Customer segment pivot )===&lt;br /&gt;
ممکن است یک سرویس یا محصول در جذب مشتریان واقعی موفق عمل کند؛ اما مشتریانی که در چشم‌انداز اصلی آن قرار داشتند را فراموش کند. به عبارت دیگر گاهی محصول شما می‌تواند یک مشکل واقعی را حل کند، اما هدف آن حل یک مشکل اساسی و بزرگ‌تر بوده و باید به همین منظور نیز بهینه‌سازی شود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===پیوت نیاز مشتری ( Customer need pivot )===&lt;br /&gt;
گاهی بازخوردهای اولیه مشتریان نشان می‌دهد که مشکل حل شده توسط محصول شما چندان مهم نبوده و یا مشتریان پول کافی برای تهیه این محصول برای رفع مشکلات خود را ندارند. یکی از انواع پیوت مورد استفاده در این شرایط، پیوت مورد نیاز مشتری است. بنابراین اصل، شما نیاز به تغییر جایگاه و یا حتی ارائه یک محصول کاملاً جدید خواهید داشت تا در نهایت یک مشکلی که ارزش حل کردن داشته باشد را پیدا کنید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===پیوت پلتفرم ( Platform pivot )===&lt;br /&gt;
این مورد از انواع پیوت اشاره به تغییر از یک برنامه به پلتفرم ( و یا بالعکس ) دارد. بسیاری از صاحبان کسب‌وکار و استارت‌آپ‌ها پیش‌نیاز ارائه محصولات آینده خود را در ایجاد یک پلتفرم می‌بینند، در حالی که هنوز یک برنامه کاربردی جذاب و مناسب برای آن ندارند! اغلب مشتریان نه به یک پلتفرم، بلکه به خرید یک راه‌حل علاقه‌مند هستند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===پیوت معماری کسب‌وکار ( Business architecture pivot )===&lt;br /&gt;
سال‌ها پیش جفری مور ( Geoffrey Moore ) دو نوع معماری کسب‌وکار عمده متفاوت را معرفی کرد: معماری حاشیه زیاد با حجم کم (مدل سیستم‌های پیچیده) و همچنین معماری حاشیه کم با حجم بالا (مدل عملیات حجم). فراموش نکنید که یک کسب‌وکار نمی‌تواند هر دوی این مدل‌ها را به صورت همزمان داشته باشد. پس در صورت نیاز، می‌توانید مدل مورد نظرتان را تغییر دهید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===پیوت محاسبه ارزش (Value capture pivot)===&lt;br /&gt;
این مورد از انواع پیوت به مدل درآمدزایی اشاره دارد. تغییر در نحوه کسب درآمد یک استارت‌آپ و کسب‌وکار می‌تواند عواقب گسترده‌ای برای استراتژی‌های تجاری، محصولات و بازاریابی آن داشته باشد. مدل «رایگان» ارزش و سود چندانی را به همراه نخواهد داشت.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===پیوت موتور رشد ( Engine of growth pivot )===&lt;br /&gt;
این روزها استارت‌آپ‌ها به طور معمول یکی از سه موتور رشد را برای خود انتخاب می‌کنند. مدل‌های رشد ویروسی، چسبناک و همچنین مدل هزینه‌شده، رایج‌ترین انتخاب استارت‌آپ‌ها برای قدم‌های آغازین خود هستند. انتخاب مدل مناسب می‌تواند سرعت رشد و سودآوری را به طرز چشم‌گیری افزایش دهد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===پیوت کانال ( Channel pivot )===&lt;br /&gt;
در حوزه فروش، کلمه «کانال» اشاره به سازوکار و روشی دارد که کسب‌وکار از طریق آن محصول خود را به دست مشتریان می‌رساند. این اصطلاح با نام کانال توزیع یا کانال فروش نیز شناخته می‌شود. پیوت کانال به تنظیمات منحصربه‌فرد قیمت، ویژگی و موقعیت رقابتی مورد نیاز می‌پردازد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===پیوت فناوری ( Technology pivot )===&lt;br /&gt;
گاهی اوقات یک کسب‌وکار به این نتیجه می‌رسد که استفاده از یک فناوری متفاوت، برای دست‌یابی به اهداف مورد نظر آن بهتر خواهد بود. در صورتی که این فناوری جدید از لحاظ هزینه و سود مقرون‌به‌صرفه باشد، می‌توانید از این مدل در میان انواع پیوت استفاده کنید.&lt;br /&gt;
==سه قدم اساسی برای داشتن تغییرات موفقیت‌‌آمیز==&lt;br /&gt;
1. واضح باشید&lt;br /&gt;
زمانی که اعضای یک برند می‌دانند چه کسی هستند، چه کسانی را می‌خواهند تحت تأثیر قرار دهند و کجا باید این افراد را پیدا کنند موفق‌تر هستند. این افراد تغییرات را با آغوش باز می‌پذیرند و نسبت به دیگران شانس بیشتری برای موفقیت دارند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2. انگیزه‌ی حرکت داشته باشید&lt;br /&gt;
داشتن یک هدف بزرگ بسیار خوب است اما گاهی اوقات وجود اهداف کوچک‌تر نیز ضروری است. این اهداف به ما ثابت می‌کنند که فعالیت‌هایمان بی‌فایده نبوده و در حال ساختن تغییرات و فرصت‌های جدید هستند. همچنین به ما این امکان را می‌دهد که موفقیت‌های خود را در میانه‌ی مسیر جشن گرفته و با انگیزه‌ی بیشتری راه را ادامه دهیم.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3. از بین بردن موانع&lt;br /&gt;
تمام مسیرها دارای موانعی هستند و این بدیهی است که رسیدن به موفقیت نیازمند برداشتن موانع است. در چنین شرایطی است که اهمیت نوآوری خودش را نشان می‌دهد. توانایی تشخیص دادن موانع پیش از تبدیل شدن آن‌ها به فاجعه نیازمند شفافیت است. همچنین توانایی از بین بردن موانع پیش از تبدیل شدن آن‌ها به فاجعه نیازمند داشتن انگیزه‌ی کافی است.&lt;br /&gt;
==منابع==&lt;br /&gt;
&amp;lt;ref&amp;gt;http://www.shabta.com/%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D9%BE%DB%8C%D9%88%D8%AA/&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;ref&amp;gt;http://nopana.ir/post/1946/%D9%BE%DB%8C%D9%88%D8%AA-%DA%86%DB%8C%D8%B3%D8%AA-%D9%88-%DA%86%DA%AF%D9%88%D9%86%D9%87-%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%A7%D8%B1%D8%AA%E2%80%8C%D8%A2%D9%BE-%D8%B1%D8%A7-%D8%A7%D8%B2-%D8%B4%DA%A9%D8%B3%D8%AA-%D9%86%D8%AC%D8%A7%D8%AA-%D9%85%DB%8C%E2%80%8C%D8%AF%D9%87%D8%AF%D8%9F&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;ref&amp;gt;https://danup.ir/what-is-pivot/&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;ref&amp;gt;http://www.entportal.ir/16225&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;br /&gt;
[[رده:مقالات ویژه]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D8%AB%D8%A8%D8%AA_%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%B9&amp;diff=968</id>
		<title>ثبت اختراع</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D8%AB%D8%A8%D8%AA_%D8%A7%D8%AE%D8%AA%D8%B1%D8%A7%D8%B9&amp;diff=968"/>
		<updated>2021-07-26T17:08:45Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Patent&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
/ˈpætnt/&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
پتنت به معنای ثبت یک اختراع، ایده، طراحی و یا فناوری است که به ازای آن [[حق مالکیت فکری]] به نام یک شخص حقوقی یا حقیقی ثبت می شود. صاحب پتنت می تواند با فروش آن، فروش حق استفاده و یا توسعه یک محصول بر مبنای آن، از پتنت خود درآمد زایی کند. صاحب اختراع حتما باید پتنت خود را ابتدا در سازمان های محلی، سپس کشوری و بعد بین المللی ثبت کند تا بتواند در هر کدام از آن سطوح ادعای مالکیت خود را داشته باشد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در ایران شما می توانید با مراجعه به [https://iripo.ssaa.ir/ سایت اداره مالکیت معنوی - سازمان ثبت اسناد و املاک کشور]  درخواست الکترونیکی حق اختراع خود را ثبت کنید، هم چنین می توانید درخواست ثبت حق اختراع خود را در سازمان های جهانی از همین مرکز پیگیری کنید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== انواع ثبت اختراع ==&lt;br /&gt;
گواهی نامه ی ثبت اختراع (پتنت یا Patent) حقی انحصاری است که برای یک محصول یا یک فرآیند به فرد مخترع از طرف دولت اعطا می شود که این اختراع، یک راه حل فنی جدید را برای حل یک مشکل یا مسئله پیشنهاد می کند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
قانون ثبت علایم و اختراعات ایران در ماده 26 در مورد ثبت اختراع بیان می کند:&amp;quot; هر قسم اکتشاف یا اختراع جدید در شعب مختلفه صنعتی یا فلاحتی به کاشف یا مخترع آن حق انحصاری می دهد که بر طبق شرایط و در مدت مقرره در این قانون از اکتشاف یا اختراع خود استفاده نماید، مشروط بر اینکه اکتشاف یا اختراع مزبور مطابق این قانون در اداره ثبت اسناد تهران به ثبت رسیده باشد.” همچنین این قانون در ماده 27 موارد زیر را به عنوان اختراع ذکر می کند:&amp;quot; هر کس مدعی یکی از این امور زیر باشد می تواند تقاضای ثبت نماید: 1- ابداع هر محصول صنعتی جدید 2- کشف هر وسیله جدید یا اعمال وسایل موجوده به طریق جدید برای تحصیل یک نتیجه یا محصول صنعتی یا فلاحتی.&amp;quot;&amp;lt;ref&amp;gt;https://patentoffice.ir/paper/3489/%D8%A2%D8%B4%D9%86%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%A8%D8%A7-%D8%A7%D9%86%D9%88%D8%A7%D8%B9-%D8%AD%D9%82%D9%88%D9%82-%D9%85%D8%A7%D9%84%DA%A9%DB%8C%D8%AA-%D9%81%DA%A9%D8%B1%DB%8C&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D8%B4%D8%A7%D9%88%D8%B1&amp;diff=966</id>
		<title>مشاور</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D8%B4%D8%A7%D9%88%D8%B1&amp;diff=966"/>
		<updated>2021-07-26T17:08:27Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Mentor&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
/ˈmɛntɔː/&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
دیگر معادل‌های فارسی: مربی، رایزن&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
منتور کسی است که با کارآموزِ کم‌تجربه یا پیشرفته همانند راهنما رفتار می‌کند و بیش‌تر از جنبه‌ی تخصصی و با توجه به تجربه و اطلاعات شغلی به او کمک می‌کند. &lt;br /&gt;
قسمت اصلی این روابط (رابطه‌ی منتور و کارآموز) این است که منتور به عنوان فردی است که در جهت آگاهی‌بخشی، حمایت و پاسخ‌گویی به سؤالات کارآموزان و کارمندان جدید آماده بوده و خدمت می‌کند. وی کارآموز خود را نسبت به علایقش تشویق می‌کند؛ کارآموزان و کارمندان کم‌تجربه نیز اغلب از این رابطه درس می‌گیرند و منتور نیز در نقش راهنمای قابل‌اعتماد از این رابطه بهره‌مند می‌شود.&lt;br /&gt;
[[پرونده:Mentors-and-mentorship.jpg|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
==منتورینگ چیست؟==&lt;br /&gt;
بسیاری از افراد وقتی واژه‌ی منتورینگ را می‌شنوند، در ذهنشان بیش‌تر مشاوره یا راهنمایی دادن از سوی مدیر با­سابقه‌ی اجرایی به کارمندی تازه‌کار تداعی می‌شود. بر این اساس، وظیفه‌ی رهبر ­ارشد هر سازمانی این است که کارکنان خود را در زمینه‌ی مسیر شغلی هدایت کند، به آن‌ها پیمودن مسیر انجام کار را نشان دهد و هر‌آن‌چه برای پیشروی نیاز است را در اختیارشان بگذارد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
اما مفهوم منتورینگ در دهه‌ی اخیر بسیار تغییر کرده‌است، زیرا معنای منتورینگ نیز مانند مفهوم ۵۰ سال پیش از مسیر شغلی‌ای که به صورت خطی در یک شرکت یا صنعت انجام می‌شد، تغییر کرده‌است؛ در نتیجه، مشاوره‌ی شغلی باید از کسی گرفته شود که تجربه‌ی بسیاری در این زمینه دارد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==منتور چطور می‌تواند به شما کمک کند؟==&lt;br /&gt;
منتورها از راه‌های مختلفی به شما کمک می‌کنند.‌ آن‌ها مزایای مشخصی را برای کارآموزان و کارمندان کم‌تجربه فراهم می‌کنند؛ مثلا وقتی می‌خواهید در شرکتی به کار مشغول شوید، منتورها با معرفی ‌کردن یا با ارسال رزومه‌ به محل کارتان به شما کمک می‌کنند، اطلاعات شغلی و ارزشمندی (راه‌های پیشرفت در شغل، چگونگیِ بهبود رزومه، تمرین مصاحبه و موارد دیگر) را ارائه می‌دهند، به سؤالات مربوط به رشته‌ی خود پاسخ می‌دهند و می‌توانند کارآموزان خود را به چالش بکشند تا درباره‌ی مسیر شغلی خود به طور جدی فکر کنند. منتورها به طور صحیح آموزش دیده‌اند تا کارآموزان بتوانند در شغلشان پیشرفت بلندمدتی داشته‌باشند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==منتورینگ چه مزایایی دارد؟==&lt;br /&gt;
داشتن مربی، راهی عالی برای سهولت انجام وظایف در شرکت است و باعث می‌شود که درمورد وظایفتان از شخصی که سال‌ها تجربه دارد و از پیچ‌وخم‌های کسب‌وکار می‌داند، یاد بگیرید. همچنین با داشتن فرد موفقی در کنارتان برای پشتیبانی، می‌توانید مهارت‌های شغلی خود را افزایش دهید، راحت‌تر با محیط جدیدتان سازگار شوید و به‌طور کلی کسی را داشته باشید که در مواقع نیاز به او اعتماد کنید. در ادامه چند مورد از مزایای داشتن منتور  را بیان می‌کنیم. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===در کارتان رشد و توسعه پیدا خواهید کرد===&lt;br /&gt;
به‌احتمال زیاد، مربی‌تان از همان جایی شروع کرده است که شما امروز قرار دارید؛ بنابراین، می‌داند که انجام چه کاری برای پیشرفت در شرکت لازم است؛ بدین ترتیب، بدون شک او بهترین فرد برای راهنمایی شما در چند ماه اول کار جدیدتان است.&lt;br /&gt;
مربیان محل کار، اساسا معلمان توسعه شغلی هستند که پیچ‌وخم‌های کار را به شما نشان می‌دهند، مهارت‌های لازم را برای توسعه به شما می‌آموزند و به‌طور کلی، اشخاصی هستند که برای درخواست مشاوره، نمی‌ترسید به آنها نزدیک شوید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===تمرکزتان بیشتر می‌شود===&lt;br /&gt;
حواس پرتی در محیط کار شلوغ آسان است؛ به‌ویژه هنگامی که شخصیت‌های متفاوتی در دفتر کار می‌کنند. شاید کسی از بخش حسابداری سر مشتری فریاد می‌کشد یا با همکارش به‌طور کنترل‌ناپذیری می‌خندد. این هیاهوها هرچه باشد، داشتن مربی به شما کمک می‌کند در مسیر درستتان باشید و توجهتان را برای کارهای حرفه‌ای و پیشرفته‌ای حفظ کنید که به ارتقا و رشدتان کمک می‌کند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===دوستی خواهید داشت===&lt;br /&gt;
وقتی کارفرمایان، مربیان و کارمندان را با هم جفت می‌کنند، به‌طور معمول، علایق و شخصیت افراد را در نظر می‌گیرند تا از ادامه همکاری مطمئن شوند. در واقع، پس از صرف این همه وقت با مربی خود، به‌احتمال زیاد پیوند ویژه‌ای با او برقرار خواهید کرد و متوجه می‌شوید که در واقع اشتراکات بسیاریی نیز با یکدیگر دارید.&lt;br /&gt;
بیشتر اوقات، این فرد معمولا با پایان برنامه مشاوره شما، به دوست معتمد و امین شما تبدیل می‌شود؛ به این معنی که شاید بخواهید خارج از کار نیز به او مراجعه کنید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===شبکه خود را رشد خواهید داد===&lt;br /&gt;
داشتن مربی‌ای‌ که آرزو دارید مانند آن باشید، به اتصال مادام‌العمری تبدیل می‌شود و در رشد شبکه ارتباطی به شما کمک می‌کند. همان ‌طور که آنها نسبت به شما، مدت‌زمان طولانی‌تری در این حرفه بوده‌اند، احتمالا افراد مناسبی را نیز می‌شناسند که می‌توانند شما را به آنها معرفی کنند. اگر ایشان راه‌حل مشکلاتتان را نمی‌دانند، به‌احتمال زیاد کسی را برای کمک به شما می‌شناسند. مزیت دیگر نیز شناختن چهره آشنایی در رویدادهای شبکه است که می‌تواند نحوه کار و گفت‌وگو با مشتری‌ها و متخصصانی را که در همان مسیر کاری شما هستند، نشان دهد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===بازخورد معتبری دریافت خواهید کرد===&lt;br /&gt;
اگر ایده‌ای دارید که درمورد آن اطمینان ندارید، می‌توانید با مربی خود مشورت کنید و ایده‌هایتان را با او درمیان بگذارید. مربیان می‌توانند مشکلات احتمالی را شناسایی کنند و نتایجی را که حتی به ذهن شما خطور نکرده‌ است، در اختیارتان بگذارند.&lt;br /&gt;
همچنین آنها بازخورد سازنده‌ای را برای بهبود کارتان، قبل از ارسال به مشتری یا رئیستان ارائه می‌دهند؛ به‌نوبه‌خود، آنها می‌توانند با ارائه اظهارات معتبر، برداشت افراد را از شما تغییر دهند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===مشاوره حمایتی دریافت خواهید کرد===&lt;br /&gt;
اگر در کار با مشکلی روبه‌رو هستید، مربی می‌تواند به شما مشاوره پشتیبانی دهد تا مشکل را به‌روشی حرفه‌ای کنترل کنید. تجربه و درک آنها می‌تواند شما را از خطا باز دارد و از تکرار یک اشتباه نجاتتان دهد.&lt;br /&gt;
در همین حال، صحبت با دوستان و خانواده درمورد مسائل مربوط به محل کار آسان است؛ اما متأسفانه، آنها کاملا اتفاقات پیش رو را درک نخواهند کرد و بنابراین نمی‌توانند مشاوره‌های ارزشمندی را به شما ارائه دهند. از طرف دیگر، یک مربی قبلا در موقعیت شما بوده و به همین ترتیب، در یافتن راه‌حلی منطقی برای مشکل، بهتر و مجهزتر است.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===کسی را دارید که موفقیت‌هایتان را به او بگویید===&lt;br /&gt;
وجود مربی فقط برای اوقاتِ بد نیست؛ آنها برای اوقات خوب نیز هستند. مربیان می‌خواهند ببینند که زمانی را که برای شما سرمایه‌گذاری کرده‌اند، نتیجه داده است یا خیر؛ بنابراین، از اینکه در اوقات خوشتان دعوتشان کنید، خجالت نکشید و موفقیت‌های بزرگ و کوچک خود را با آنها به اشتراک بگذارید. به خاطر بسپارید آنان تقاضای دستمزد ندارند، بلکه پاداششان به موفقیت شما بستگی دارد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===مهارت های ارتباطی خود را بهبود می‌بخشید===&lt;br /&gt;
ممکن است مربی‌تان در زمینه دیگری با شما متفاوت باشد و پس از گذراندن سال‌ها در صنعت، مهارت های بین فردی و ارتباطی بسیار خوبی کسب کرده‌ باشد؛ به همین ترتیب، آنها به شما کمک می‌کنند تا ارتباط مؤثرتری را برقرار کنید و روش‌های ارتباطی شما را در محل کار و خارج از آن به چالش می‌کشند؛ علاوه بر این، ممکن است به شما کمک کنند تا اعتماد به نفس خود را تقویت کنید و مجبورتان کنند تا قبل از ارائه کار در حضور کل شرکت، در جمع مخاطبان کمی سخنرانی کنید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===با فرهنگ سازمان مورد نظرتان آشنا می‌شوید===&lt;br /&gt;
فرهنگ هر شرکت کمی متفاوت با فرهنگ شرکت‌های دیگر است و مهم است که بدانید سازمان چگونه کار می‌کند و چطور می‌توانید با سایر اعضای تیم، بهترین تطابق را داشته باشید. طرح داشتن مربی شغلی نیز بخشی از فرهنگ سازمان خواهد بود؛ بنابراین، مهم است که ۱۰۰٪ تلاش کنید تا بهترین نتیجه را بگیرید و به عضو معتبر و کارآمدی در بخش تبدیل شوید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===احساس خوشبختی خواهید کرد===&lt;br /&gt;
با دانستن اینکه شما فقط یک عدد در سیستم نیستید، به‌طور خودکار احساس خوشبختی می‌کنید؛ زیرا می‌دانید مهارت‌ها و تلاش‌های شما به‌واقع ارزشمند است. داشتن مشاور به‌معنای این است که شرکت در حال سرمایه‌گذاری زمان و منابع برای توسعه شماست تا از این طریق در کسب‌وکار سرآمد باشید. به هر حال، اگر برایشان مهم نبود، برای تنظیم برنامه راهنمایی شما، خودشان را به زحمت نمی‌انداختند!&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===درآمد بیشتری خواهید داشت===&lt;br /&gt;
هنگامی که مهارت‌های بیشتری را کسب کنید، بیشتر موردتوجه کارفرمایان قرار خواهید گرفت که به‌نوبه خود، اغلب به شما این فرصت را می‌دهد تا درآمد بیشتری نسبت به هم‌سالانتان کسب کنید؛ همچنین، صرف‌نظر از اینکه مربی شما در همان سازمانی باشد که شما نیز در آینده خواهید بود، آنها می‌توانند شما را راهنمایی کنند که چگونه برای دستمزد بیشتر مذاکره کنید، ترفیع بگیرید یا حتی به مسیر شغلی جدیدی وارد شوید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===به‌طور مرتب، در حال یادگیری خواهید بود===&lt;br /&gt;
داشتن مربی‌ای که می‌تواند به‌طور مرتب دانشش را با شما در میان بگذارد، به این معنی است که شما در موقعیت یادگیری مداوم همه‌چیز قرار خواهید گرفت. آنها می‌توانند نکات و ترفندهای جدید تجارت را به شما ارائه دهند؛ همچنین توصیه‌های خوبی را درمورد گوش‌دادن به پادکست‌ها و خواندن کتاب‌هایی برای افزایش دانش، به شما ارائه می‌دهند. به یاد داشته باشید که حتی بالارتبه ترین همکارانتان نیز یک مربی دارند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===مهارت‌های رهبری خود را توسعه خواهید داد===&lt;br /&gt;
با با دقت کردن بر روی رفتار و واکنش های سرپرست یا مربی خود هنگام ارائه اطلاعات و دستورالعمل‌ها و نظارت بر دیگران، مهارت‌های رهبری آنها را تقلید خواهید کرد. به قول معروف، «شما به‌خوبی معلمتان هستید»؛ بنابراین، اگر معلمتان رهبری عالی باشد، شما نیز روزی به رهبری عالی تبدیل خواهید شد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==انواع منتورینگ کدامند؟==&lt;br /&gt;
در حالی که مدل‌های بسیار متنوعی برای منتور وجود دارند، اما درک کلی از ۳ نوع منتور کمک می‌کند تا دریابید که کدام نوع برای شما بهتر است.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===منتور هم‌سن‌وسال===&lt;br /&gt;
این نوع منتورها همکاران حرفه‌ای هستند که به شما مشاوره می‌دهند؛ مثلا ممکن است هنگام شروع کار در یک شرکت جدید، درمورد جایگاه شغلی شما با دیگران صحبت کنند و در زمینه‌ی شغل به شما کمک کنند. این افراد ممکن است در طول زمان، برای آگاهی از فرصت‌های شغلی و درمورد فرهنگ سازمانی، شما را راهنمایی کنند. آن‌ها تمایل دارند که به طور مرتب حضور داشته‌باشند و اغلب در جلسات رسمی یا در محیط‌های اجتماعی، مانند زمان ناهار یا اوقات فراغت، با کارآموزان یا کارمندان جدید ارتباط برقرار می‌کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===منتور شغلی===&lt;br /&gt;
منتورهای شغلی می‌خواهند نسبت به کارآموزان خود، موقعیت بالاتری داشته‌باشند. آن‌ها به عنوان حامی و راهنمای شغلی، به کارآموزان یا کارمندان کم‌تجربه کمک می‌کنند تا دریابند که کجا شغلشان پیشرفت می‌کند، ضمن این‌که برخی اوقات مدیر کارآموز خود هستند. آن‌ها می‌توانند در بخش دیگری از شرکت نیز فعالیت کنند. این نوع منتورها معمولا کم‌تر از منتورهای هم‌سن‌وسال با کارآموزان خود ملاقات می‌کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===منتور زندگی===&lt;br /&gt;
به طور معمول، این نوع منتورها در مراحل بالاتر شغلی هستند و ممکن است در داخل یا خارج از شرکت فعلی شما فعالیت داشته‌باشند. منتورهای زندگی هنگام تصمیم‌گیری‌های دشوار شغلی، مانند کمک در تصمیم گیری برای ترک شغل یا تغییر شغل، برای یافتن موقعیت جدید مشاوره می‌دهند؛ هم‌چنین، می‌توانند مرجع ارزشمندی از اطلاعات محرمانه و بی‌طرف باشند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==وظایف کلیدی و نقش منتور کدامند؟==&lt;br /&gt;
در حالی که ممکن است در طول زندگی نیازهای شما از منتور تغییر کند، ویژگی‌های ثابتی وجود دارند که باید آن‌ها را مدنظر قرار دهید؛ این ویژگی‌ها عبارتند از:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===سازگاری===&lt;br /&gt;
اگرچه به طور قطع برای شناختن هر کس زمان لازم است، اما ممکن است بخواهید دنبال منتوری باشید که با او ارتباط موثر و صمیمانه برقرار کنید. حتما به دنبال افرادی باشید که نه‌تنها برای مشاوره ‌دادن به شما تجربه‌ی شغلی دارند، بلکه به معیارهای اصلی شما نیز توجه می‌کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===دیدگاه‌های متنوع===&lt;br /&gt;
منتورها با ارائه‌ی دیدگاه جدید می‌توانند نقش مهمی داشته باشند. برای کار کردن با منتوری که از نظر شما تجربه‌ی متفاوتی دارد، علاقه نشان دهید. منتورها به شما کمک می‌کنند که شغلتان را از دیدگاه جدیدی ببینید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===اعتماد===&lt;br /&gt;
شما باید بتوانید درمورد اطلاعات خصوصی به منتور خود اعتماد کنید. اگرچه ارتباط صمیمانه به زمان نیاز دارد، اما در رابطه دنبال شخصی باشید که بین هر دو طرف ادب و احترام برقرار باشد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===تجربه===&lt;br /&gt;
برای راهنماییِ شما لازم نیست منتورتان بالاترین مقام را داشته‌باشد؛ دنبال فردی باتجربه و دارای مهارت‌های خاص باشید تا در شغلتان پیشرفت کنید. مدرک تحصیلی یا تعداد سال‌های سخت‌کوشی به علم و دانش ربط ندارند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==ویژگی های منتور خوب چیست؟==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۱. انتظارات خود را مشخص می‌کنند&lt;br /&gt;
منتورها درمورد نقششان و خدماتی که می‌خواهند ارائه دهند، نظر خود را بیان می‌کنند؛ درباره‌ی چگونگی را‌هنمایی و کمک ‌کردن، روش ارتباطی ترجیحی خود، این‌که هر چند وقت یک بار مایل به ملاقات هستند به کارمندان جدید یا کارآموزان توضیح می‌دهند‌. همچنین درمورد تعیین محدودیت‌های مناسب و این‌که چه زمانی آماده‌ی مشاوره ‌دادن‌ هستند، هماهنگی های مورد نیاز را انجام می‌دهند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۲. شنونده‌ی خوبی هستند&lt;br /&gt;
منتور باید صبور باشد و به نگرانی‌ها و سؤالاتی که کارمند جدید در‌مورد وظایف شغلی خود دارد، گوش دهد؛ این یعنی شما می‌توانید به نگرانی‌های آن‌ها توجه کنید و عمق موضوع را درک کنید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
قطع‌نامه‌ها و راه‌حل‌ها وقتی کارآمدتر هستند که منتور تمام نگرانی‌های کارمندان را درک کند. درک کامل مسائل کارمند جدید به منتور اجازه می‌دهد تا تجربه‌ی خود را به اشتراک بگذارد و نحوه‌ی حل مشکلات را به او نشان می‌دهد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۳. بازخورد سازنده‌ای می‌دهند&lt;br /&gt;
کارمند جدیدی که یاد می‌گیرد چگونه در یک سازمان کار کند، به راهنمایی منتور نیاز دارد تا کم‌تر خطا کند. انتقاد بخشی ضروری از فرایند یادگیری است، اما یک منتور ماهر می‌تواند انتقادات را به گونه‌ای ارائه دهد که کارآموزش درک کند یک بازخورد موثر و سازنده است نه غرضی شخصی.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در واقع، هدف از بازخورد این است که به کارمند جدید اطلاع دهید که در حال ارزیابی است تا بتواند روش خود را تغییر دهد. داشتن لحنی سازنده و گفت‌وگویی مؤثر به کارمند کمک می‌کند تا درک کند که این انتقاد برای برجسته کردن حوزه‌هایی است که نیاز به پیشرفت دارند، نه این‌که صرفا به عیب‌ها اشاره شود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۴. مشتاق نقش خود هستند&lt;br /&gt;
منتور می‌خواهد به دیگران کمک کند تا به موفقیت برسند و می‌داند که اشتراک‌گذاری دانشش چقدر مهم است. منتور باید در موقعیت خود احساس امنیت کند تا بتواند اطمینان داشته‌باشد که دانشی که به کارمند می‌دهد، به موفقیت آن‌ها کمک می‌کند. نشان دادن چشم انداز مثبت می‌تواند به دیگران انگیزه دهد که بیش‌تر تلاش کنند و همان طور که منتور  به آن‌ها کمک کرده‌است، آن‌ها نیز به افراد دیگر کمک کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۵. با دیگران با احترام رفتار می‌کنند&lt;br /&gt;
منتوری که با افراد با احترام رفتار می‌کند، علاقه‌مند به ایجاد روابط کاری مؤثر است. یکی از نقش‌های منتور ارائه‌ی انتقادات سازنده، گوش دادن فعال به صحبت‌های کارمند جدید درباره‌ی احساسات و تجربه‌ی خود با سازمان و آموزش او است. احترام به کارمند، به عنوان انسانی که به کمک نیاز دارد، از ویژگی‌های اساسی منتور است.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۶. معلمی ماهر هستند&lt;br /&gt;
منتور به کارمند تازه‌وارد خود نشان می‌دهد که سازمان چگونه کار می‌کند و چگونه با تیم هم‌کاری می‌کند؛ هم‌چنین، منتور به او کمک می‌کند تا یاد بگیرد که چگونه کار خود را طبق قوانین و دستورالعمل‌های شرکت انجام دهد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۷. مسئولیت کار کارآموز خود را می‌پذیرند&lt;br /&gt;
منتور مسئول آموزش مداوم و راهنمایی‌هایی است که به کارمند کم‌تجربه ارائه می‌دهد؛ یعنی اگر کارمند فرایندی را اشتباه انجام دهد، منتور مسئول است؛ زیرا وظیفه‌ی منتور، آموزش او در تمام جنبه‌های وظایف شغلی اوست.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۸. افراد را قضاوت نمی‌کنند&lt;br /&gt;
برای منتور مهم است که هنگام اشتراک گذاری انتقاد یا بازخورد با کارمند، از لحنی استفاده کند که قضاوت‌کننده نیست. منتور با پرهیز از قضاوت کردن، به کارمند جدید کمک می‌کند تا دریابد که لازم نیست احساس ناامنی کند و می‌تواند به استادش اعتماد کند تا به او نشان دهد که برای اصلاح اشتباهات و پیشرفت در موقعیت خود، چه کاری را باید انجام دهد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۹. در زمینه‌ی خاصی تخصص دارند&lt;br /&gt;
برای این‌که منتور در نقش خود مؤثر باشد، باید در زمینه‌ی خود تخصص داشته‌باشد. منتور در حال انتقال دانش و درک خود از یک شغل به شخصی است که مراحل یادگیری را برای موقعیت جدید خود آغاز می‌کند. وقتی منتور در زمینه‌ی کاری خود مهارت کافی داشته‌باشد، احتمال موفق شدن کارمند جدید بیش‌تر می‌شود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۱۰. به کار خود افتخار می‌کنند&lt;br /&gt;
از آن‌جا که منتورها مسئول هدایت نسل جدید کارمندان به سمت موفقیت هستند، باید به کار خود افتخار کنند. دیدن این‌که عملکردها و ورودی‌های آن‌ها چه تأثیر مثبتی بر دیگران داشته‌اند، دلیل خوبی است تا منتورها نسبت به راهنمایی‌های خود احساس خوبی داشته‌باشند؛ هم‌چنین، منتورها سربلند می‌توانند به طور کامل سرمایه‌گذاری خود را انجام دهند، زیرا استانداردهای بالاتری برای رفتار خود دارند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۱۱. آن‌ها به کارآموزشان علاقه دارند&lt;br /&gt;
یکی از نقش‌های منتور علاقه‌ی شخصی به کارآموزی است که به او آموزش می‌دهد. این بدان معناست که ارتباط آن‌ها باید فراتر از تعاملات روزمره‌ی دفتر باشد و منتور  در‌مورد این‌که کارآموز به عنوان یک شخص چه نقشی دارد، بیش‌تر به او آموزش دهد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
داشتن اطلاعات بیش‌تر درباره‌ی کارآموز به منتور کمک می‌کند تا درک کند که کارآموز چگونه فکر و عمل می‌کند، برای چه چیزهایی مشتاق است و اهداف شغلی‌اش چیست. داشتن این اطلاعات به منتور کمک می‌کند تا درس‌های تأثیرگذاری به فرد بدهد و معلمی کارآمدتر باشد، زیرا در این صورت، منتور درک بهتری از شخصی دارد که او را راهنمایی می‌کند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۱۲. فرصت‌هایی را برای کارآموز فراهم می‌کنند&lt;br /&gt;
یکی از روش‌های بسیار ارزشمند که منتورها می‌توانند به وسیله‌ی آن از کارآموزان حمایت کنند، کمک به ایجاد ارتباط آن‌ها با فرصت‌های شغلی و همکاران است؛ بدین ترتیب، در ارتباطات شغلی به کارآموز خود کمک می‌کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۱۳. کارآموزشان را می‌شناسند&lt;br /&gt;
آن‌ها از کارآموز خود درمورد گذشته، خواسته‌ها یا چگونگی لذت ‌بردن از وقتشان می‌پرسند. شناختن آن‌ها به عنوان یک شخص، راهی عالی برای ارائه‌ی مشاوره‌ی مناسب است.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==منابع==&lt;br /&gt;
&amp;lt;ref&amp;gt;https://karboom.io/mag/articles/%D9%85%D8%B9%D9%86%D8%A7-%D9%88-%D9%85%D9%81%D9%87%D9%88%D9%85-%D9%85%D9%86%D8%AA%D9%88%D8%B1%DB%8C%D9%86%DA%AF-%D8%AF%D8%B1-%D8%AF%D9%87%D9%87-%D8%A7%D8%AE%DB%8C%D8%B1&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&amp;lt;ref&amp;gt;https://motamem.org/%D9%85%D9%86%D8%AA%D9%88%D8%B1-%D9%85%D9%86%D8%AA%D9%88%D8%B1%DB%8C%D9%86%DA%AF/&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;br /&gt;
[[رده:مقالات ویژه]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%81%D8%B1%D8%B4%D8%AA%DA%AF%D8%A7%D9%86_%D9%85%D8%B4%D8%AA%D8%A7%D9%82&amp;diff=965</id>
		<title>فرشتگان مشتاق</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%81%D8%B1%D8%B4%D8%AA%DA%AF%D8%A7%D9%86_%D9%85%D8%B4%D8%AA%D8%A7%D9%82&amp;diff=965"/>
		<updated>2021-07-26T17:07:38Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Enthusiast Angels&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
/ɪnˈθjuːzɪæst ˈeɪnʤəlz/&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
دیگر معادل‌های فارسی: سرمایه‌گذاران فرشته&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
این گروه از فرشتگان(یاری‌رسانان) از همتایان کارآفرین خود کمتر حرفه‌ای هستند. از آنجایی که این سرمایه‌گذاران سال‌های آخر کار خود را سپری می‌کنند، بیشتر به عنوان سرگرمی در مؤسسات سرمایه‌گذاری می‌کنند. آنها مایلند که مبالغ کمتری از همتایان سرمایه‌گذار خود (حدود 100.000 دلار) در تعدادی شرکت سرمایه‌گذاری کنند. آنها با سرمایه‌هایشان فعالانه در کسب و کار مشارکت نمی‌کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[پرونده:سرمایه گذاران فرشته.png|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
='''فرشتگان مشتاق / سرمایه گذاران فرشته  Enthusiast Angels'''=&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''تعریف سرمایه گذاران فرشته''' ==&lt;br /&gt;
سرمایه گذاران فرشته به عنوان افراد ثروتمندی تعریف می شوند که سرمایه خود را برای راه اندازی مشاغل ، معمولاً در ازای بدهی قابل تبدیل یا حقوق صاحبان سهام تأمین می كنند. اغلب آنها در میان خانواده و دوستان یک کارآفرین یافت می شوند. بودجه ای که آنها فراهم می کنند ممکن است یکبار سرمایه گذاری برای کمک به تجارت در محل کار یا تزریق مداوم برای پشتیبانی و حمل و نقل شرکت در مراحل اولیه دشوار باشد. این نوع سرمایه گذاری ها خطرناک هستند و معمولاً بیش از 10٪ از نمونه کارها را نشان نمی دهند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''سرمایه گذار فرشته چیست؟''' ==&lt;br /&gt;
سرمایه گذاران فرشته غالباً کارآفرینان یا مدیران بازنشسته هستند که به دلایلی فراتر از بازدهی پولی ، در سرمایه گذاری فرشته مشارکت دارند. آنها ممکن است بخواهند خود را در جریان تحولات فعلی در یک حوزه کسب و کار خاص قرار دهند ، از نسل بعدی کارآفرینان استفاده کنند و از تجربه و شبکه هایشان به صورت تمام وقت کمتر استفاده کنند. سرمایه گذاران فرشته علاوه بر بودجه ، بازخورد ، مشاوره و تماس نیز ارائه می دهند. تعداد کمی از سرمایه گذاران فرشته در حال افزایش هستند که از طریق سرمایه گذاری گسترده سهام به صورت آنلاین سرمایه گذاری می کنند و یا خود را در گروه های فرشته یا شبکه های فرشته برای اشتراک سرمایه گذاری و همچنین ارائه مشاوره به شرکت های سهام خود قرار می دهند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''سرمایه گذاری مرحله اولیه بخشی از تعریف سرمایه گذاران فرشته''' ==&lt;br /&gt;
سرمایه‌گذاری فرشتگان در سرتاسر جهان به خصوص در ۵ تا ۱۰ سال گذشته به دلیل تکنولوژی رو به رشد شرکت‌های نوپا که بازده‌های عالی ایجاد کرده بودند، افزایش‌یافته است. علاوه بر آن، افراد به دنبال بازده‌های دیگری هستند که بهتر از وسایل نقلیه سنتی سرمایه‌گذاری مانند سهام و اوراق‌قرضه هستند. اما برخلاف بیشتر انواع سرمایه گذاران ، انگیزه بسیاری از فرشتگان صرفاً سود نیست. به خصوص اگر سرمایه گذاران فرشته یک کارآفرین فعلی یا سابق باشند ، ممکن است انگیزه او از روند کار و لذت بردن از موفقیت در کسب و کار جوان به اندازه پولی که می خواهد به دست آورد ، انگیزه داشته باشد و بنابراین به احتمال زیاد با انگیزه یک کارآفرین برای موفقیت ، پایداری و نظم ذهنی ترغیب می شود. این بخشی از تعریف سرمایه گذار فرشته است.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''سرمایه گذاران فرشته چقدر سرمایه گذاری می کنند؟''' ==&lt;br /&gt;
پذیرفته شده است که این مورد در موارد ، مناطق یا کشورها متفاوت است ، به راحتی می توان گفت که سرمایه گذاران فرشته حداقل 10،000 RM سرمایه گذاری می کنند در حالی که متوسط سرمایه گذاران فرشته در حدود 100،000 RM سرمایه گذاری می کنند. حداکثر واقعاً به سرمایه گذار فرشته بستگی دارد. ما معمولاً 200،000 RM را تا 1،000،000 RM می بینیم. ممکن است اعداد با گذشت زمان تغییر کرده باشند ، اما با این وجود این یک قانون کلی خوب است.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''سرمایه گذاران فرشته چند درصد می خواهند؟''' ==&lt;br /&gt;
طبق گفته کرون ، سرمایه گذاران فرشته معمولاً 10-25 درصد سهام خود را در ازای این کار می گیرند. سرمایه گذاران فرشته بیش از 20-25٪ مصرف نخواهند کرد زیرا به بنیانگذاران انگیزه و همسوئی صحیح با موسس را برای کمک به رشد تجارت در مسیر صحیح می دهد. اگر بیش از 25 درصد باشد ، این تعریف سرمایه گذاران فرشته بودن یک سرمایه گذار خوب فرشته را می شکند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''تفاوت سرمایه گذار فرشته با سرمایه گذار خطر پذیر''' ==&lt;br /&gt;
تفاوت اصلی آنها در این است که آنها از پول چه کسانی برای سرمایه گذاری استفاده می کنند و منابع مالی آنها چه کسانی هستند. سرمایه گذاران خطرپذیر معمولاً از پول جمع شده از شرکت های سرمایه گذاری ، شرکت های بزرگ و صندوق های بازنشستگی برای سرمایه گذاری استفاده می کنند. در حالی که سرمایه گذاران فرشته از پول خودشان استفاده می کنند. آنها ملزم به داشتن حداقل ارزش خالص 1 میلیون دلار و درآمد سالانه حداقل 200000 دلار برای در نظر گرفتن سرمایه گذار معتبر هستند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''دسته های اصلی سرمایه گذاران فرشته''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''هسته''' ===&lt;br /&gt;
سرمایه گذاران فرشته افرادی با تجربه کسب و کار گسترده هستند که مشاغل موفقی را اداره و مالک آن شده اند. آنها به کار خود در زمینه سرمایه گذاری فرشته متعهد هستند و با وجود ضرر و زیان ، همچنان درگیر سرمایه گذاری های پرخطر هستند. آنها دارای نمونه کارهای متنوعی هستند که کلیه صنایع از جمله سهام عمومی و خصوصی و املاک و مستغلات را در بر می گیرد. آنها به عنوان مربیان و مشاوران ارزشمند شرکت های سرمایه گذاری شده خود عمل می کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''های تک یا فناوری پیشرفته''' ===&lt;br /&gt;
سرمایه گذاران فرشته با فناوری پیشرفته ممکن است کمتر از فرشتگان اصلی تجربه داشته باشند اما به طور قابل توجهی در آخرین روندهای فن آوری مدرن سرمایه گذاری می کنند. سرمایه گذاری آنها در درجه اول به ارزش سایر دارایی های فن آوری بالا بستگی دارد که می تواند به میزان قابل توجهی متفاوت باشد. بسیاری از سرمایه گذاران فرشته فن آوری بالا از خطر معاملات خود و همچنین نشاط از آوردن فناوری جدید به بازار لذت می برند اما برخی ممکن است ترجیح دهند که به طور فعال در شرکت های سرمایه گذاری شده خود شرکت نکنند.&lt;br /&gt;
[[پرونده:بازگشت سرمایه.png|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''بازگشت سرمایه (ROI)''' ==&lt;br /&gt;
سرمایه گذاران فرشته ROI در وهله اول به فکر پاداش مالی سرمایه گذاری های پر خطر هستند ، از این رو ROI. انگیزه آنها در پشت سرمایه گذاری درک آنها از درآمد ناخالص سایر فرشتگان است. فرشتگان ROI تمایل دارند که وقتی عملکرد بازار ضعیف است ، از سرمایه گذاری دور بمانند و هنگامی که بازار ثبات و بهبود یافت ، ظهور کنند. آنها هر یک از سرمایه گذاری های خود را به عنوان یک شرکت دیگر به سبد متنوع خود اضافه می کنند و بندرت به طور فعال در شرکت های سرمایه گذاری شده شرکت می کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
بسته به اهداف و گزاره های ارزشی که کارآفرین یا سرمایه گذار فرشته به دنبال آن است ، انواع مختلفی از سرمایه گذاران فرشته در سه دسته وجود دارد. ممکن است وابسته و غیر وابسته باشند. اولی شخصی است که به نوعی با شما یا تجارت شما ارتباط دارد اما لزوماً با شما ارتباط ندارد یا با او آشنا نیست در حالی که دومی ارتباطی با شما و تجارت شما ندارد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''شبکه سرمایه گذاران فرشته''' ==&lt;br /&gt;
سرمایه گذاران فرشته در مالزی در مورد هویت خود بیشتر خصوصی هستند. بنابراین ، در NEXEA ، ما قبل از اینکه بیشتر استارت آپ ها با آنها ملاقات کنند ، آنها را در جبهه نمایندگی می کنیم. ما اطمینان حاصل می کنیم که استارتاپ ها و سرمایه گذاران هر دو آماده هستند و قبل از معرفی مطابقت خوبی دارند. ما به استارتاپ ها توصیه می کنیم که چگونه با سرمایه گذاران تماس بگیرند تا بتوانند آمادگی لازم را برای تجارت خود داشته باشند. این به شما کمک می کند تا از انواع موقعیت های غیرضروری که معامله از بین می رود جلوگیری شود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
سرمایه گذاران فرشته NEXEA در ایجاد ارزش برای استارتاپ ها متمرکز شده اند. آنها بنیانگذاران استارتاپ را در زمانهای دشوار راهنمایی کرده اند - بسیاری از استارت آپ ها به دلایلی مانند مدیریت ضعیف جریان پول و استراتژی های ناپایدار تقریباً شکست خورده اند. سرمایه گذاران / مربیان فرشته ما از طریق به اشتراک گذاشتن سالها تجربه خود ارزشهایی را ایجاد می کنند تا در راه جلوگیری از مشکلات مشترک و هدایت نتایج عملکرد ، به برخی از موارد اشاره نکنند ، معرفی بازیگران مربوطه در صنعت یا حتی باز کردن درها به روی شرکای بالقوه ، استارت آپ ها را راهنمایی کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''انواع سرمایه گذاران فرشته''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== 1. '''فرشتگان کارآفرین''' ===&lt;br /&gt;
آنها صاحب مشاغل موفق خود هستند و فعالیت می کنند. جریان مداوم درآمد آنها به آنها امکان می دهد سرمایه گذاری هایی با ریسک بالاتر انجام دهند و سرمایه بیشتری را تأمین کنند. آنها تمایل به سرمایه گذاری به اندازه کافی در حدود 200000 تا 500،000 دلار دارند و به دلیل سرمایه گذاری بیشتر در همان شرکت با پیشرفت تجارت شناخته می شوند. آنها از دستیابی شخصی به کارآفرینان برای راه اندازی یک شرکت نوپا موفق لذت می برند و بندرت نقش فعالی در مدیریت یک شرکت دارند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== 2. '''فرشتگان مشتاق''' ===&lt;br /&gt;
فرشتگان علاقه مندان اشخاصی هستند که به طور مستقل ثروتمند بوده اند. آنها اغلب مقادیر کمی سرمایه (بین 10،000 دلار تا چند صد هزار دلار) را در چندین شرکت مختلف سرمایه گذاری می کنند و سرمایه گذاری را صرفاً به عنوان یک سرگرمی می دانند. آنها همچنین نقش فعالی در مدیریت ندارند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== 3. '''فرشتگان حرفه ای''' ===&lt;br /&gt;
آنها بطور حرفه ای استخدام می شوند (به عنوان مثال حسابدار ، مهندس ، وكیل و غیره) و در شركتهای مربوط به آنها سرمایه گذاری می كنند. آنها معمولاً همزمان در چندین شرکت سرمایه گذاری می کنند و سهم سرمایه آنها از 25000 تا 200،000 دلار برای هر سرمایه گذاری است. آنها همچنین ممکن است خدماتی را به شرکت سرمایه گذاری شده خود (حقوقی ، حسابداری یا مالی) ارائه دهند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== 4. '''سران فرشتگان''' ===&lt;br /&gt;
آنها رهبران فرشته هایی هستند که سایر سرمایه گذاران فرشته را در یک معامله خاص گرد هم آورده و از آنها حمایت می کنند. آنها از اینكه در معامله اول باشند و دیگران را به یك فرصت سرمایه گذاری سوق دهند لذت می برند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== 5'''. فرشتگان مربی''' ===&lt;br /&gt;
آنها به عنوان مربی شرکت های سرمایه گذاری شده خود عمل می کنند. برای آنها ، ارائه بینش و راهنمایی کارآفرینان برای کمک به آنها در رسیدن به موفقیت ، ارزش بیشتری نسبت به پاداش های پولی دارد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== 6. '''سرمایه گذاران خطرپذیر / سرمایه گذاران فرشته''' ===&lt;br /&gt;
برخی از شرکت های سرمایه گذاری خطرپذیر ممکن است در مورد سرمایه گذاری مستقل قوانین سختگیرانه ای داشته باشند. اما گاهی ممکن است یک سرمایه گذاری آنقدر جذاب باشد که یک شریک سرمایه دار خطر پذیر تصمیم به سرمایه گذاری خصوصی بگیرد. شرکای VC حتی ممکن است تصمیم بگیرند که در کنار سرمایه مالی شرکت خود ، در یک سرمایه گذاری جذاب سرمایه گذاری کنند. شرکای VC همچنین می توانند سرمایه گذاری در مراحل اولیه را به طور مستقل تأمین کنند ، فقط در مراحل بعدی توسعه شرکت خود را به عنوان شرکت مالی تأمین می کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== 7.'''فرشتگان که با سرمایه کار می کنند''' ===&lt;br /&gt;
آنها ارائه دهندگان خدماتی هستند که قصد دارند خدمات خود را با درصدی از سهام شرکت مبادله کنند. وقتی یک شرکت جوان از این نوع خدمات بهره می برد ، اغلب در دراز مدت پس انداز می کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== 8. '''فرشتگان فناوری''' ===&lt;br /&gt;
این نوع سرمایه گذاران بیشتر در فکر توسعه فناوری هستند تا ساختن مجموعه متنوعی از شرکتها. همچنین شناخته شده اند که به کارآفرینان کمک می کنند تا این اختراعات را مجوز دهند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
فرآیند سرمایه‌گذاری فرشته مانند یک سرمایه‌گذار نامتعارف , آسان نیست . کارآفرینان ممکن است بتوانند سرمایه مورد نظر خود را برای سرمایه‌گذاری خود افزایش دهند , اما ممکن است با سرمایه گذاران آن‌ها سازگار نباشند یا سرمایه گذاران انتظارات غیر واقعی از آن‌ها داشته باشند . برای اجتناب از این اختلاف , کارآفرینان به شدت تشویق می‌شوند تا در مورد انواع مختلف سرمایه گذاران فرشته قبل از اینکه به استخدام یکی از آن‌ها بپردازند , مطلع شوند و یک سرمایه‌گذار فرشته با هماهنگی مناسب برای آن‌ها انتخاب کنند . این می‌تواند تفاوت بین ایجاد یک پایه قوی برای یک شرکت و یا یک ریسک مشکل‌دار را ایجاد کند .&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''منابع''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
https://en.wikipedia.org/wiki/Angel_investor&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
https://www.investopedia.com/terms/a/angelinvestor.asp&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
https://www.entrepreneur.com/encyclopedia/angel-investor[[capital.com.my/resources/investing-faqs/types-of-angel-investors]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
https://news.crunchbase.com/news/the-q3-2018-global-vc-report-new-records-hit-amid-seismic-shift-in-the-industry/&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
https://smallbiztrends.com/2008/11/the-size-of-angel-investments.html&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
http://www.eban.org/about-angel-investment/early-stage-investing-explained&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
https://www.score.org/blog/does-your-small-business-need-ange&amp;lt;nowiki/&amp;gt;l&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;br /&gt;
[[رده:مقالات ویژه]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86&amp;diff=964</id>
		<title>کارآفرین</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86&amp;diff=964"/>
		<updated>2021-07-26T17:07:30Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;entrepreneur&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
/ˌɒntrəprəˈnəː/&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
کارآفرین، موسس شرکت، کارگشا، پیش‌قدم در تأسیس&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
کارآفرین فردی است که با تحمل بیشترین خطرات و کسب بیشترین پاداش، کسب و کار جدیدی را ایجاد می‌کند. او معمولاً به عنوان مبتکر، منبع ایده‌‌ها، کالاها، خدمات و تجارت/یا رویه‌های جدید شناخته می‌شود. کارآفرینان با استفاده از مهارت‌ها و ابتکار لازم برای پیش بینی نیازها و آوردن ایده‌های جدید و خوب به بازار، نقشی اساسی در هر اقتصادی بازی می‌کنند. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
آن‌ها با توجه به استراتژی و رویکردی که اتخاذ می‌کنند به چند دسته‌ی مختلف تقسیم می‌شوند :&lt;br /&gt;
۱. سازنده&lt;br /&gt;
۲. فرصت‌طلب&lt;br /&gt;
۳. مبتکر&lt;br /&gt;
۴. متخصص&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
اما کارآفرین بودن یک ويژگی صرفا ذاتی نیست و می‌توان با کسب مهارت‌های خاص و پرورش ویژگی‌های مورد نیاز، روحیه‌ی کارآفرینی را در خود تقویت کرد. ویژگی‌هایی از قبیل توانایی شناخت مسائل و حل آن‌ها، داشتن‌ مهارت‌های متنوع، ارتباطات بسیار زیاد و ... .&amp;lt;ref name=&amp;quot;:0&amp;quot;&amp;gt;https://www.investopedia.com/terms/e/entrepreneur.asp&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==کارآفرین کیست؟==&lt;br /&gt;
کارآفرین فردی است که با تحمل بیشترین خطرات و کسب بیشترین پاداش، کسب و کار جدیدی را ایجاد می‌کند. فرآیند راه‌اندازی یک کسب و کار به عنوان کارآفرینی شناخته می‌شود. کارآفرین معمولاً به عنوان مبتکر، منبع ایده‌‌ها، کالاها، خدمات و تجارت/یا رویه‌های جدید شناخته می‌شود.&lt;br /&gt;
کارآفرینان با استفاده از مهارت‌ها و ابتکار لازم برای پیش بینی نیازها و آوردن ایده‌های جدید و خوب به بازار، نقشی اساسی در هر اقتصادی بازی می‌کنند. کارآفرینی‌ که ثابت کند در خطر کردن و ایجاد یک استارتاپ موفق است، پاداشش سود، شهرت و ادامه فرصت‌های رشد است. کارآفرینی که شکست بخورد منجر به ضرر و رواج کمتر محصول و خدمات در بازارهای مربوط به آن می‌شود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==انواع کارآفرینان==&lt;br /&gt;
همه‌ی کارآفرینان یکسان نیستند و اهداف مشابهی ندارند. از انواع کارآفرینان به چند مورد می‌توان اشاره کرد :&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===سازنده===&lt;br /&gt;
سازندگان به دنبال ایجاد مشاغل مقیاس‌پذیر در یک بازه‌ی زمانی کوتاه هستند. سازندگان به طور معمول در دو تا چهار سال اول 5 میلیون دلار درآمد کسب می کنند و تا 100 میلیون دلار یا بیشتر به درآمد خود ادامه می‌دهند. این افراد با استخدام بهترین استعدادها و جستجوی بهترین سرمایه‌گذاران به دنبال ایجاد زیرساخت‌های قوی هستند. آن‌ها شخصیت‌های مزاجی دارند که برای رشد سریع و رؤیایی‌شان، شخصیت مناسبی است اما می تواند روابط شخصی و کاری را دشوار کند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===فرصت طلب===&lt;br /&gt;
کارآفرینان فرصت طلب افرادی خوش بین هستند که توانایی انتخاب فرصت‌های مالی، ورود به موقع و در زمان مناسب، ماندن در هیئت مدیره در زمان رشد و خروج در زمان اوج کسب و کار، را دارند.&lt;br /&gt;
این نوع کارآفرینان به فکر سود و ثروتی هستند که ایجاد خواهند کرد، بنابراین ایده‌هایی برای آن‌ها جذاب است که بتواند درآمد باقیمانده را بیشر کرده یا روش درآمد جدید ایجاد کند. از آن‌جا که آن‌ها به دنبال یافتن فرصت‌های به موقع هستند، ممکن است انسان‌های غیرقابل‌پیش‌بینی باشند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===مبتکر===&lt;br /&gt;
نوآوران آن دسته از افراد نادری هستند که ایده یا محصولی عالی ارائه می دهند که قبلاً هیچ کس به آن فکر نکرده است. به توماس ادیسون ، استیو جابز و مارک زاکربرگ فکر کنید. این افراد روی آن‌چه دوست داشتند کار کردند و از این طریق فرصت‌های شغلی را پیدا کردند.&lt;br /&gt;
نوآوران به جای تمرکز بر پول ، بیشتر به تأثیری که محصولات و خدمات آنها بر جامعه دارند، اهمیت می دهند. این افراد از آنجا که ایده پرداز هستند افراد زیاد مناسبی برای اداره‌ی یک تجارت نیستند، بنابراین اغلب آن‌ها کارهای روزمره را به کسانی که از این نظر توانایی بیشتری دارند می‌سپارند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===متخصص===&lt;br /&gt;
این افراد تحلیلی و خطرپذیر هستند. آنها دارای مهارت مهمی در زمینه‌ی خاصی هستند که از طریق تحصیل یا کارآموزی بدست می‌آید. یک کارآفرین متخصص کسب و کار خود را از طریق شبکه‌سازی و ارجاع ایجاد می‌کند و در نتیجه رشد کندتری نسبت به یک کارآفرین سازنده دارد.&lt;br /&gt;
[[پرونده:Karafarinan.jpg|جایگزین=برخی از کارآفرینان بزرگ و مشهور جهان|بندانگشتی|برخی از کارآفرینان بزرگ و مشهور جهان|450x450پیکسل]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==چگونه کارآفرین شویم؟==&lt;br /&gt;
اگرچه &amp;quot;مرد (یا زن) خودساخته“ همیشه شخصیتی محبوب در جامعه آمریکا بوده است، در دهه های اخیر کارآفرینی بسیار رومانتیک شده است. در قرن بیست و یکم، مثال شرکت های اینترنتی مانند گوکل و فیسبوک، که هر دو بنیانگذاران خود را به شدت ثروتمند کرده‌اند ، مردم را به فکر کارآفرینی سوق داده است.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
برخلاف مشاغل سنتی ، که معمولاً راهی مشخص برای پیمودن آنها وجود دارد، راه کارآفرینی برای اکثر مردم پر رمز و راز است. آنچه برای یک کارآفرین مفید است ممکن است برای فرد بعدی مفید نباشد و بالعکس. با این گفته ، هفت مرحله کلی وجود دارد که بیشتر آنها را، اگر نگوییم همه را، کارآفرینان موفق انجام داده‌اند:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===اطمینان از ثبات مالی===&lt;br /&gt;
این قدم اول یک نیاز حتمی نیست اما اکیدا توصیه می شود. اگرچه بسیاری از کارآفرینان که کسب و کارهای موفقی را ایجاد کرده‌اند، از نظر مالی کمتر از حد متوسط بودند(به مارک زاکربرگ بنیانگذار فیس بوک به عنوان دانشجوی دانشگاه فکر کنید)، با این حال شروع کار با پول نقد کافی و اطمینان از تأمین بودجه می‌تواند به یک کارآفرین مشتاق کمک کند و پهنای باند ذهنی او را افزایش دهد. او می‌تواند بجای اینکه نگران کسب درآمد سریع باشد، وقت بیشتری برای کار در ساختن یک تجارت موفق صرف کند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===مجموعه مهارت‌های متنوعی کسب کنید!===&lt;br /&gt;
هنگامی که فرد از نظر مالی قدرتمند است، ایجاد مجموعه ای متنوع از مهارت‌ها و سپس استفاده از این مهارت ها در دنیای واقعی اهمیت پیدا می‌کند. زیبایی مرحله دو این است که می توان آن را همزمان با مرحله یک انجام داد.&lt;br /&gt;
ساخت یک مجموعه مهارت را می‌توان با یادگیری و امتحان وظایف جدید در محیط‌های واقعی بدست آورد. به عنوان مثال ، اگر یک کارآفرین مشتاق سابقه‌ی  مالی داشته باشد ، می تواند در شرکت فعلی خود به نقش فروش بپردازد تا مهارت های نرم افزاری لازم برای موفقیت را بیاموزد. با کسب مجموعه مهارت‌های متنوع، کارآفرین بسته ابزاری پیدا می‌کند که هنگام روبرو شدن با شرایط سخت اجتناب‌ناپذیر، می تواند به آن‌ها اعتماد کند.&lt;br /&gt;
در مورد اینکه آیا رفتن به دانشگاه برای تبدیل شدن به یک کارآفرین موفق ضروری است ، بسیار بحث شده است. بسیاری از کارآفرینان مشهور شهرت‌شان به خاطر اخراج شدن از دانشگاه می‌باشد: استیو جابز ، مارک زاکربرگ و لری الیسون ، اما خب انگشت‌شمارند.&lt;br /&gt;
اگرچه رفتن به دانشگاه برای ایجاد یک تجارت موفق ضروری نیست ، اما می‌تواند از طریق بسیاری روش های دیگر چیزهای زیادی را در مورد جهان به جوانان آموزش دهد. و این ترک تحصیلات مشهور، استثناء هستند و نه یک قاعده‌ی معمول. کالج ممکن است برای همه مناسب نباشد و یک انتخاب شخصی است، اما موضوعی قابل تأمل است، به ویژه با توجه به قیمت بالای تحصیلات دانشگاهی در بسیاری از کشورها مانند ایالات متحده و ..&lt;br /&gt;
اینکه برای شروع کار باید حتما در رشته‌ی کارآفرینی تحصیل کنید، درست نیست. بسیاری از افرادی که مشاغل سالم ایجاد کرده‌اند در موضوعات مختلف تحصیل کرده‌اند و همین موضوع می‌تواند چشمان‌تان را به روشی متفاوت از تفکر باز کند که در تأسیس تجارت به شما یاری دهد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===از قالب‌های متنوعی برای دریافت دانش استفاده کنید===&lt;br /&gt;
همانطور که ساخت یک مجموعه مهارت متنوع از اهمیت برخوردار است، نیاز به استفاده از محتواهای متنوع نیز بسیار مهم است. این محتوا می تواند به صورت پادکست، کتاب، مقاله یا سخنرانی باشد. نکته مهم این است که محتوا، فارغ از فرم و قالب، باید از نظر پوشش مطالب نیز متنوع باشد. یک کارآفرین مشتاق باید همیشه خود را با دنیای پیرامون خود آشنا کند تا بتواند با دیدی تازه به صنایع نگاه کند و توانایی ایجاد تجارت در یک بخش خاص را پیدا کند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===برای حل مسائل آن‌ها را بشناسید===&lt;br /&gt;
با استفاده از قالب‌های متنوع محتوا، یک کارآفرین مشتاق قادر به شناسایی مشکلات مختلفی در جهان برای حل است. یک ضرب المثل تجاری می‌گوید «که محصول یا خدمات یک شرکت باید دردی را دوا کند، حالا یا برای مشاغل دیگر یا برای یک گروه مصرف کننده». از طریق شناسایی کمبودها و مشکلات، کارآفرین می‌تواند برای حل این مشکلات شغل‌های متنوعی پیرامون آن‌ها ایجاد کند.&lt;br /&gt;
ترکیب مراحل سه و چهار مهم است بنابراین می توان با نگاه کردن به صنایع مختلف به عنوان یک فرد خارجی ، مسئله ای را حل کرد. این اغلب به کارآفرینان مشتاق این توانایی را می‌دهد که مشکلاتی را ببینند که ممکن است دیگران متوجه آن‌ها نشوند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===آن مشکل را حل کنید===&lt;br /&gt;
استارتاپ های موفق یک درد خاص را برای شرکت های دیگر یا مردم حل می‌کنند. این به عنوان &amp;quot;ارزش افزوده در مسئله&amp;quot; شناخته می شود. یک کارآفرین تنها از طریق افزودن ارزش به یک مسئله یا درد خاص، موفق می‌شود.&lt;br /&gt;
برای مثال بگویید، شما مراحل تعیین وقت دندانپزشک را برای بیماران پیچیده تشخیص می‌دهید که به خاطر همین مسئله دندانپزشکان مشتری خود را از دست می‌دهند. در اینجا ارزش می تواند ساختن یک سیستم قرار ملاقات بصورت آنلاین باشد که رزرو نوبت را آسان‌تر می‌کند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===دیوانه‌وار شبکه‌سازی کنید!===&lt;br /&gt;
بیشتر کارآفرینان به تنهایی نمی توانند این کار را انجام دهند. دنیای کسب و کار یک فضای جدی است و دریافت هر کمکی، همیشه به شما کمک می‌کند و از زمان لازم برای دستیابی به یک تجارت موفق می‌کاهد. شبکه‌سازی برای هر کارآفرین جدیدی حیاتی است. ملاقات با افراد مناسب می‌تواند شما را در صنعت خود به افراد مختلف از قبیل تأمین‌کنندگان ، سرمایه گذاران و حتی مربیان مناسب معرفی‌ کند ، و این می‌تواند تفاوت بین موفقیت و شکست باشد.&lt;br /&gt;
شرکت در کنفرانس ها، ارسال ایمیل و تماس با افراد صنعت، صحبت با برادرِ دوستِ پسرعموی خود که در یک تجارت مشابه فعالیت می‌کند و .. ، به شما کمک می کند تا وارد دنیا شوید و افرادی را که می‌توانند شما را راهنمایی کنند، کشف کنید. هنگامی که با افراد مناسب ارتباط می‌گیرید ، انجام یک تجارت بسیار آسان‌تر می‌شود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
===رهبری نمونه باشید===&lt;br /&gt;
هر کارآفرینی باید در شرکت خود پیشرو باشد. صرف انجام نیازهای روزمره منجر به موفقیت نخواهد شد. یک رهبر باید سخت کار کند، انگیزه ایجاد کند و الهام‌بخش کارکنان باشد تا به بهترین پتانسیل خود برسند. این رویکرد موفقیت شرکت را به دنبال خواهد داشت.&lt;br /&gt;
به برخی از بزرگترین و موفق‌ترین شرکت‌ها نگاه کنید. همه آنها رهبران بزرگی داشته‌اند. اپل و استیو جابز ، بیل گیتس و مایکروسافت‌، باب ایگر و دیزنی و غیره. این افراد را مطالعه کنید و کتاب‌های آنها را بخوانید تا ببینید چگونه می‌توانید یک رهبر بزرگ باشید و به رهبری تبدیل شوید که کارمندان‌تان بتوانند با الگو گرفتن از شما پیروی‌تان کنند.&amp;lt;ref name=&amp;quot;:0&amp;quot; /&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;lt;references /&amp;gt;&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;br /&gt;
[[رده:مقالات ویژه]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86%DB%8C&amp;diff=963</id>
		<title>کارآفرینی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86%DB%8C&amp;diff=963"/>
		<updated>2021-07-26T17:07:22Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;== '''کارآفرینی یا Entrepreneurship''' ==&lt;br /&gt;
[[پرونده:کارآفرینی.png|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''توضیح مقدماتی''' ==&lt;br /&gt;
بطور خلاصه عبارت از فرایند ایجاد ارزش از راه تشکیل مجموعه منحصر به فردی از منابع به منظور بهره‌گیری از فرصت‌ها.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
کارآفرینی ایجاد یا استخراج ارزش است.  با این تعریف ، کارآفرینی به عنوان تغییر در نظر گرفته می شود ، به طور کلی خطراتی فراتر از آنچه معمولاً در راه اندازی کسب و کار مشاهده می شود ، به همراه دارد ، که ممکن است ارزشهای دیگری غیر از ارزشهای اقتصادی را نیز شامل شود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در تعاریف دقیق تر ، کارآفرینی به عنوان فرآیند طراحی ، راه اندازی و اداره مشاغل جدید توصیف شده است که غالباً مشابه یک تجارت کوچک است یا به عنوان &amp;quot;ظرفیت و تمایل به توسعه ، سازماندهی و مدیریت یک سرمایه گذاری تجاری همراه با هر یک از خطرات آن&amp;quot; برای کسب سود. &amp;quot; از افرادی که این مشاغل را ایجاد می کنند غالباً به عنوان کارآفرین یاد می شود.  در حالی که تعاریف مربوط به کارآفرینی معمولاً بر راه اندازی و راه اندازی مشاغل متمرکز است ، اما به دلیل خطرات زیادی که در زمینه راه اندازی یک شرکت نوپا وجود دارد ، بخش قابل توجهی از مشاغل نوپا مجبور به تعطیلی هستند به دلیل &amp;quot;کمبود بودجه ، تصمیمات بد تجاری ، دولت سیاست ها ، بحران اقتصادی ، کمبود تقاضای بازار یا ترکیبی از همه اینها. &amp;quot;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در حوزه اقتصاد ، اصطلاح کارآفرین برای نهادی به کار می رود که توانایی ترجمه اختراعات یا فناوری ها را به محصولات و خدمات دارد.  از این لحاظ ، کارآفرینی فعالیتهای شرکتهای تاسیس شده و مشاغل جدید را توصیف می کند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''چشم اندازهای کارآفرینی''' ==&lt;br /&gt;
به عنوان یک رشته دانشگاهی ، کارآفرینی مکاتب مختلفی را در خود جای داده است. در رشته هایی مانند اقتصاد ، جامعه شناسی و تاریخ اقتصادی مورد مطالعه قرار گرفته است. برخی کارآفرینی را به عنوان اختصاص داده شده به کارآفرین می دانند. این محققان تمرکز دارند بر آنچه که کارآفرین انجام می دهد و ویژگی هایی که یک کارآفرین دارد (به عنوان مثال به عنوان زیر عناصر زیر مراجعه کنید). از این روش بعضاً به عنوان رویکرد کارکردگرایانه کارآفرینی یاد می شود.  برخی دیگر از نگاه فردگرایانه منحرف می شوند تا کانون توجهات را به سمت روند کارآفرینی معطوف کنند و در تعامل بین سازمان و زمینه غوطه ور شوند. این رویکرد گاهی اوقات به عنوان رویکرد فرایند ،یا چرخش / رویکرد زمینه ای برای کارآفرینی نامیده می شود. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''عناصر''' ==&lt;br /&gt;
کارآفرینی عملی است که یک کارآفرین انجام می دهد ، یا &amp;quot;مالک یا مدیر یک شرکت تجاری که با خطر و ابتکار عمل ، به دنبال کسب سود است&amp;quot;.  کارآفرینان به عنوان مدیر عمل می کنند و بر راه اندازی و رشد یک شرکت نظارت می کنند. کارآفرینی فرآیندی است که طی آن یک فرد یا یک تیم فرصت شغلی را شناسایی کرده و منابع لازم را برای بهره برداری از آن کسب و مستقر می کند. اقتصاددان فرانسوی اوایل قرن نوزدهم ، ژان باتیست سای ، تعریف گسترده ای از کارآفرینی ارائه داد و گفت که &amp;quot;این منابع اقتصادی را از منطقه ای پایین تر و به منطقه ای با بهره وری بالاتر و بازده بیشتر منتقل می کند&amp;quot;. کارآفرینان چیز جدید ، چیز دیگری ایجاد می کنند - آنها مقادیر را تغییر می دهند یا تغییر شکل می دهند. صرف نظر از اندازه شرکت ، بزرگ یا کوچک ، آنها می توانند در فرصت های کارآفرینی شرکت کنند. فرصت کارآفرین شدن به چهار معیار نیاز دارد. اول ، باید فرصت ها یا موقعیت هایی برای ترکیب مجدد منابع برای تولید سود وجود داشته باشد. دوم ، کارآفرینی نیاز به اختلافات بین افراد دارد ، مانند دسترسی ترجیحی به افراد خاص یا توانایی تشخیص اطلاعات در مورد فرصت ها. سوم ، به خطر انداختن یک ضرورت است. چهارم ، فرایند کارآفرینی به سازماندهی افراد و منابع نیاز دارد. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
کارآفرین عاملی است و مطالعه کارآفرینی به کارهای ریچارد کانتیلون و آدام اسمیت در اواخر قرن هفدهم و اوایل قرن 18 برمی گردد. با این حال ، کارآفرینی تا اواخر قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم و از نظر تجربی تا اوج گیری مجدد عمیق در تجارت و اقتصاد از اواخر دهه 1970 تا حد زیادی نادیده گرفته شد. در قرن 20 ، درک کارآفرینی مدیون کار اقتصاددان ژوزف شومپیتر در دهه 1930 و سایر اقتصاددانان اتریشی مانند کارل منگر ، لودویگ فون میزس و فردریش فون هایک است. از نظر شومپیتر ، کارآفرین شخصی است که مایل و قادر به تبدیل ایده یا اختراع جدید به نوآوری موفق است. کارآفرینی از آنچه شومپیتر آن را &amp;quot;شکاف تخریب خلاق&amp;quot; می نامد استفاده می کند تا به طور کامل یا تا حدی نوآوری های فرومایه را در بازارها و صنایع جایگزین کند و همزمان محصولات جدیدی از جمله مدل های جدید تجاری ایجاد کند. به این ترتیب ، تخریب خلاق تا حد زیادی مسئول پویایی صنایع و رشد اقتصادی طولانی مدت است. این فرض که کارآفرینی منجر به رشد اقتصادی می شود ، تفسیری از باقیمانده در تئوری رشد درون زا است و به همین ترتیب در اقتصاد دانشگاهی به شدت بحث می شود. توصیف جایگزین ارائه شده توسط اسرائیل کرزنر نشان می دهد که اکثر نوآوری ها ممکن است پیشرفت های بیشتر بیشتر مانند جایگزینی کاغذ با پلاستیک در تولید نی های آشامیدنی باشد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
بهره برداری از فرصتهای کارآفرینی ممکن است شامل موارد زیر باشد: &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* تهیه یک طرح تجاری&lt;br /&gt;
* استخدام نیروی انسانی&lt;br /&gt;
* به دست آوردن منابع مالی و مادی&lt;br /&gt;
* تأمین رهبری&lt;br /&gt;
* مسئولیت هر دو موفقیت یا شکست سرمایه گذاری&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''خطر گریزی''' ==&lt;br /&gt;
جوزف شومپیتر (1883–1950) اقتصاددان نامدار گارآفرینی را از منظر نوآوری و با واژها &amp;quot;تخریب خلاقانه&amp;quot; مطرح نمود - شروع نوآوری هایی که همزمان صنایع قدیمی را نابود می کند در حالی که صنایع و رویکردهای جدید را به کار می برد. از نظر شومپیتر ، تغییرات و &amp;quot;عدم تعادل پویای ایجاد شده توسط کارآفرین نوآور [هنجار اقتصاد سالم بود&amp;quot;.  در حالی که کارآفرینی غالباً با استارت آپ های جدید ، کوچک و انتفاعی همراه است ، رفتارهای کارآفرینی را می توان در شرکت های کوچک ، متوسط ​​و بزرگ ، شرکت های جدید و تاسیس و در سازمان های انتفاعی و غیر انتفاعی مشاهده کرد. ، از جمله گروه های بخش داوطلبانه ، سازمان های خیریه و دولت.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
کارآفرینی ممکن است در یک اکوسیستم کارآفرینی فعالیت کند که اغلب شامل موارد زیر است:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* برنامه ها و خدمات دولتی که موجب ارتقا کارآفرینی و حمایت از کارآفرینان و شرکت های نوپا می شود&lt;br /&gt;
* سازمان های غیر دولتی مانند انجمن های مشاغل کوچک و سازمان هایی که به کارآفرینان مشاوره و راهنمایی می دهند (به عنوان مثال از طریق مراکز کارآفرینی یا وب سایت ها)&lt;br /&gt;
* سازمان های حمایت از مشاغل کوچک که به دولتمردان لابی می کنند&lt;br /&gt;
* برای افزایش حمایت از برنامه های کارآفرینی و قوانین و مقررات مناسب تر برای تجارت کوچک&lt;br /&gt;
* منابع و امکانات کارآفرینی (به عنوان مثال دستگاه جوجه کشی تجاری و تسریع کننده بذر)&lt;br /&gt;
* برنامه های آموزش و آموزش کارآفرینی ارائه شده توسط مدارس ، کالج ها و دانشگاه ها&lt;br /&gt;
* تأمین مالی (به عنوان مثال وام های بانکی ، سرمایه گذاری مخاطره پذیر ، سرمایه گذاری فرشته و کمک های مالی بنیادی خصوصی و دولتی) &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در دهه 2000 ، استفاده از اصطلاح &amp;quot;کارآفرینی&amp;quot; گسترش یافت و شامل چگونگی و چرایی برخی افراد (یا تیم ها) فرصت ها را شناسایی کرد ، آنها را به عنوان قابل ارزیابی ارزیابی کرد و سپس تصمیم به بهره برداری از آنها گرفت.  این اصطلاح همچنین برای بحث در مورد چگونگی استفاده مردم از این فرصت ها برای تولید محصولات یا خدمات جدید ، راه اندازی شرکت ها یا صنایع جدید و ایجاد ثروت استفاده شده است.  روند کارآفرینی نامشخص است زیرا فرصت ها فقط پس از بهره برداری قابل شناسایی هستند. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
کارآفرینان تعصبات مثبتی نسبت به یافتن امکانات جدید و مشاهده نیازهای برآورده نشده بازار نشان می دهند و تمایل به ریسک پذیری دارند که باعث می شود آنها بیشتر از فرصت های تجاری سو استفاده کنند. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''تاریخچه''' ==&lt;br /&gt;
[[پرونده:Image.png|بندانگشتی|ژوزف پومپیتر(1587–1652) پدر علم کارآفرینی و مبدع واژه تخریب خلاق]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
لوئیس دی گیر (1765 - 1587 تاجر) والونی - هلندی - سوئدی در قرن هفدهم ، یک کارآفرین و صنعتگر پیشگام در طلوع سرمایه داری مدرن بود. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Emil Jellinek-Mercedes (1853–1918)  ، یک کارآفرین اروپایی بود که به طراحی اولین ماشین مدرن کمک کرد&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&amp;quot;کارآفرین&amp;quot; کلمه ای  فرانسوی است. این کلمه اولین بار در فرهنگ لغت فرانسه با عنوان Dictionnaire Universel de Commerce گردآوری شده توسط ژاک دی بروسلون و در سال 1723 منتشر شد. به ویژه در انگلیس ، اصطلاح &amp;quot;ماجراجو&amp;quot; اغلب برای نشان دادن همان معنی استفاده می شد. مطالعه کارآفرینی به کار در اواخر قرن هفدهم و اوایل قرن 18 اقتصاددان ایرلندی-فرانسوی ریچارد کانتیلون برمی گردد که بنیادی برای اقتصاد کلاسیک بود. کانتیلون این اصطلاح را ابتدا در Essai sur la Nature du Commerce en Général یا مقاله ای درباره طبیعت تجارت به طور کلی ، کتابی که ویلیام استنلی جونز &amp;quot;مهد اقتصاد سیاسی&amp;quot; می دانست ، تعریف کرد.  کانتیلون این اصطلاح را شخصی عنوان کرد که قیمت مشخصی را برای یک محصول می پردازد و آن را با قیمت نامعلوم مجدداً می فروشد ، &amp;quot;در مورد به دست آوردن و استفاده از منابع تصمیم گیری می کند و در نتیجه خطر شرکت را قبول می کند&amp;quot;. کانتیلون این کارآفرین را ریسک پذیر می داند که به عمد منابعی را برای بهره برداری از فرصت ها برای به حداکثر رساندن بازده مالی اختصاص می دهد. کانتیلون بر تمایل کارآفرین برای پذیرش ریسک و مقابله با عدم اطمینان تأکید کرد ، بنابراین او توجه خود را به عملکرد کارآفرین جلب کرد و بین عملکرد کارآفرین و صاحب تأمین پول تفاوت قائل شد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Jean-Baptiste Say همچنین با تأکید بر نقش آنها به عنوان یکی از عوامل جمع آوری تولید ، تخصیص منابع از کمتر به زمینه هایی که بهره وری بالاتری دارند ، کارآفرینان را محرک توسعه اقتصادی دانست. Say و Cantillon هر دو به مکتب فکری فرانسه تعلق داشتند و به فیزیوکرات ها معروف بودند. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
یک صنعتگر با قدمت زمان اصناف قرون وسطایی در آلمان برای فعالیت به عنوان یک کارآفرین به مجوز ویژه ای احتیاج داشت ، این مدرک کوچک صلاحیت (Kleiner Befähigungsnachweis) بود ، که آموزش مهارت آموزان را به صنعتگرانی که دارای گواهینامه Meister بودند محدود می کرد. این نهاد در سال 1908 پس از یک دوره به اصطلاح آزادی تجارت (Gewerbefreiheit ، معرفی شده در 1871) در رایش آلمان معرفی شد. با این حال ، اثبات صلاحیت برای شروع کار لازم نبود. در سال 1935 و در سال 1953 ، اثبات صلاحیت بیشتری (Großer Befähigungsnachweis Kuhlenbeck) مجدداً مطرح شد ، كه به پیشه وران قبل از اجازه تأسیس مشاغل جدید ، مجوز آموزش كارآموز Meister را می خواست.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در امپراطوری آشانتی ، به کارآفرینان موفقی که ثروت و سرمایه بزرگی را جمع می کردند و همچنین از طریق کارهای دلاوری خود را متمایز می کردند ، با احراز &amp;quot;Abirempon&amp;quot; به معنای بزرگ مردان ، به رسمیت شناختن اجتماعی و سیاسی اعطا شد. با قرون هجدهم و نوزدهم میلادی ، نام مستعار &amp;quot;Abirempon&amp;quot; رسماً و سیاسی شده بود تا کسانی که تجارت می کردند و کل کشور از آن سود می برد را در آغوش بگیرد. دولت به کارآفرینانی که با منا (دم فیل) به این موفقیت دست یافتند ، پاداش داد ، که &amp;quot;نشان تبلیغاتی&amp;quot; بود &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''قرن بیستم''' ==&lt;br /&gt;
در قرن بیستم ، کارآفرینی توسط جوزف شومپیتر در دهه 1930 و سایر اقتصاددانان اتریشی مانند کارل منگر (1921-1840) ، لودویگ فون میزس (1973-1881) و فردریش فون هایک (1999-1999) مورد مطالعه قرار گرفت. در حالی که وام از زبان انگلیسی انگلیسی کلمه &amp;quot;کارآفرین&amp;quot; به سال 1762 مربوط می شود ، کلمه &amp;quot;کارآفرینی&amp;quot; مربوط به سال 1902 است و اصطلاح &amp;quot;کارآفرینی&amp;quot; نیز برای اولین بار در سال 1902 ظاهر شده است.  به گفته شومپیتر ، یک کارآفرین مایل و قادر به تبدیل ایده یا اختراع جدید به نوآوری موفق است.  کارآفرینی آنچه را که شومپیتر &amp;quot;دروازه نابودی خلاق&amp;quot; خوانده است به کار می گیرد تا پیشنهادات فرومایه یا جزئی آن را در بازارها و صنایع جایگزین کند ، همزمان محصولات جدید و مدل های جدید تجاری ایجاد کند ، [نیاز به منبع] بنابراین تخریب خلاق عمدتاً [کمی] مسئول رشد اقتصادی بلند مدت است. این ایده که کارآفرینی منجر به رشد اقتصادی می شود ، تفسیری از باقیمانده در نظریه رشد درون زا است (توضیحات لازم است) و به همین ترتیب در اقتصاد دانشگاهی بحث می شود. یک توصیف جایگزین توسط اسرائیل کرزنر (1930-) نشان می دهد که اکثر نوآوری ها ممکن است پیشرفت های تدریجی - مانند جایگزینی کاغذ با پلاستیک در ساختن یک نی آب آشامیدنی - باشد که کیفیت خاصی لازم ندارد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
برای شومپیتر ، کارآفرینی منجر به صنایع جدید و ترکیبات جدیدی از ورودیهای موجود شد. مثال اولیه شومپیتر در این مورد ترکیبی از یک موتور بخار و سپس فناوری های فعلی واگن سازی برای تولید کالسکه بدون اسب بود. در این حدود سه ، نوآوری (یعنی ماشین) تحول آفرین بود اما نیازی به توسعه فناوری جدید چشمگیر نداشت. این بلافاصله جای کالسکه اسب را نگرفت ، اما با گذشت زمان بهبودهای فزاینده باعث کاهش هزینه و پیشرفت فن آوری شد که منجر به صنعت اتومبیل مدرن شد. علی رغم مشارکتهای اوایل قرن 20 شومپیتر ، نظریه اقتصاد خرد سنتی به طور رسمی این کارآفرین را در چارچوب های نظری خود در نظر نمی گرفت (به جای اینکه فرض کنید منابع از طریق سیستم قیمت یکدیگر را پیدا می کنند). در این روش ، کارآفرین یک بازیگر ضمنی اما مشخص نبود ، مطابق با مفهوم کارآفرین بودن عامل کارایی x.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
از نظر شومپیتر ، کارآفرین ریسک نکرد:  ریسک مختص سرمایه دار و سرمایه گذار است. شومپیتر (1934) نشان داد که تغییر محیط به طور مداوم اطلاعات جدیدی را در مورد تخصیص بهینه منابع برای افزایش سودآوری فراهم می کند. برخی از افراد اطلاعات جدید را قبل از دیگران به دست می آورند و منابع را برای دستیابی به سود کارآفرینی دوباره ترکیب می کنند. شومپیتر عقیده داشت که کارآفرینان منحنی امکان تولید را با استفاده از نوآوری ها به سطح بالاتری منتقل می کنند. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در ابتدا ، اقتصاددانان اولین تلاش [چه زمانی] را برای مطالعه عمیق مفهوم کارآفرینی انجام دادند. آلفرد مارشال از این کارآفرین به عنوان یک سرمایه دار چند وظیفه ای دیدن می کرد و مشاهده کرد که در تعادل یک بازار کاملاً رقابتی جایی برای &amp;quot;کارآفرینان&amp;quot; به عنوان خالقان فعالیت اقتصادی وجود ندارد.تحولات در سیاست و جامعه در روسیه و چین در اواخر قرن بیستم با شکوفایی فعالیت های کارآفرینی باعث تولید الیگارشی روس و میلیونرهای چینی شد. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''قرن 21 ام''' ==&lt;br /&gt;
در سال 2012 ، ملان ورویر سفیر کل در امور جهانی زنان از شرکت کنندگان در یک برنامه کارآفرینی زنان آفریقایی در وزارت امور خارجه در واشنگتن دی سی استقبال می کند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در دهه 2000 ، کارآفرینی از ریشه در مشاغل انتفاعی گسترش یافت و شامل کارآفرینی اجتماعی شد ، که در آن اهداف تجاری در کنار اهداف اجتماعی ، زیست محیطی یا انسانی و حتی مفهوم کارآفرین سیاسی جستجو می شود. [بر اساس چه کسی؟] یک شرکت یا سازمان بزرگ موجود به عنوان سرمایه گذاری داخلی یاد شده است و ممکن است شامل مشاغل شرکتی باشد که اشخاص بزرگ سازمان های تابعه را &amp;quot;از بین می برند&amp;quot;.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
کارآفرینان رهبرانی هستند که مایلند ریسک کرده و ابتکار عمل را به دست آورند ، و با برنامه ریزی ، سازماندهی و استقرار منابع ، از فرصتهای بازار استفاده می کنند ،که اغلب با نوآوری در ایجاد محصولات یا خدمات جدید یا بهبود محصولات جدید استفاده می کنند. در دهه 2000 ، اصطلاح &amp;quot;کارآفرینی&amp;quot; گسترش یافته است و شامل یک ذهنیت خاص و در نتیجه ابتکارات کارآفرینی است. در قالب کارآفرینی اجتماعی ، کارآفرینی سیاسی یا کارآفرینی دانش.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
به گفته پل رینولدز ، بنیانگذار جهانی کارآفرینی مانیتور ، &amp;quot;تا زمانی که به سن بازنشستگی می رسند ، نیمی از مردان شاغل در ایالات متحده احتمالاً یک دوره اشتغال شخصی یک یا چند سال دارند ؛ از هر چهار نفر یک نفر ممکن است شش سال یا بیشتر به کار خود اشتغال داشته است. مشارکت در ایجاد مشاغل جدید فعالیت مشترکی در بین کارگران آمریکایی در طول دوره شغلی آنها است.  در سالهای اخیر ، کارآفرینی به عنوان عامل اصلی رشد اقتصادی در ایالات متحده و اروپای غربی ادعا شده است.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
فعالیتهای کارآفرینی بسته به نوع سازمان و خلاقیت موجود تفاوتهای اساسی دارند. کارآفرینی در مقیاس از پروژه های انفرادی ، نیمه وقت تا کارهای بزرگ که شامل یک تیم است و ممکن است مشاغل زیادی ایجاد کند ، متغیر است. بسیاری از مشاغل کارآفرینانه &amp;quot;با ارزش بالا&amp;quot; به دنبال سرمایه گذاری خطرناک یا بودجه فرشته (پول بذر) برای جمع آوری سرمایه برای ایجاد و گسترش تجارت هستند. بسیاری از سازمان ها برای حمایت از کارآفرینان احتمالی وجود دارند ، از جمله آژانس های دولتی خاص ، دستگاه های جوجه کشی تجاری (که ممکن است به صورت انتفاعی ، غیرانتفاعی باشد یا توسط کالج یا دانشگاه اداره شوند) ، استودیوهای استارت آپ ، پارک های علمی و سازمان های غیر دولتی شامل طیف وسیعی از سازمانها از جمله سازمانهای غیرانتفاعی ، موسسات خیریه ، بنیادها و گروههای حمایت از تجارت (به عنوان مثال اتاقهای بازرگانی) می باشد. از سال 2008 ، یک رویداد سالانه &amp;quot;هفته جهانی کارآفرینی&amp;quot; با هدف &amp;quot;افشای مردم در برابر مزایای کارآفرینی&amp;quot; و جلب توجه آنها به &amp;quot;مشارکت در فعالیت های مربوط به کارآفرینی&amp;quot; راه اندازی شد. [چه کسی؟]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''رابطه بین مشاغل کوچک و کارآفرینی''' ==&lt;br /&gt;
اصطلاح &amp;quot;کارآفرین&amp;quot; غالباً با اصطلاح &amp;quot;مشاغل کوچک&amp;quot; ترکیب می شود یا به جای آن با این اصطلاح استفاده می شود. در حالی که اکثر مشاغل کارآفرینانه به عنوان یک تجارت کوچک شروع می شوند ، همه مشاغل کوچک به معنای دقیق اصطلاح کارآفرین نیستند. بسیاری از مشاغل کوچک فعالیتهای انحصاری فقط شامل مالک است - یا تعداد کمی کارمند دارند - و بسیاری از این مشاغل کوچک n محصول ، فرآیند یا خدمات دارند و هدف آنها رشد نیست. در مقابل ، مشاغل کارآفرینانه یک محصول ، فرآیند یا خدمات نوآورانه را ارائه می دهند و کارآفرین به طور معمول قصد دارد شرکت را با اضافه کردن کارمندان ، جستجوی فروش بین المللی و غیره ، درجه بندی کند ، فرایندی که از طریق سرمایه های خطرپذیر و سرمایه گذاری های فرشته تأمین می شود. به این ترتیب ممکن است اصطلاح &amp;quot;کارآفرین&amp;quot; با اصطلاح &amp;quot;استارتاپ&amp;quot; ارتباط نزدیکتر داشته باشد. کارآفرینان موفق این توانایی را دارند که با برنامه ریزی صحیح یک کار را در جهت مثبت هدایت کنند ، خود را با تغییر شرایط سازگار کنند و نقاط قوت و ضعف خود را درک کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''رتبه بندی مورخان''' ==&lt;br /&gt;
نظرسنجی سال 2002 از 58 استاد تاریخ تجارت ، رتبه های برتر در تاریخ تجارت آمریکا را به هنری فورد و سپس بیل گیتس ارائه داد. جان دی راکفلر؛ اندرو کارنگی و توماس ادیسون. پس از آنها سام والتون دنبال شد. جی پی مورگان؛ آلفرد پی اسلوان ؛ والت دیزنی؛ ری کروک توماس جی واتسون ؛ الکساندر گراهام بل؛ الی ویتنی؛ جیمز جی هیل ؛ جک ولش سیروس مک کورمیک ؛ دیوید پاکارد بیل هیولت کرنلیوس وندربیلت؛ و جورج وستینگهاوس. یک نظرسنجی از دانشمندان مدیریت در سال 1977 گزارش داد که پنج پیشگام برتر ایده های مدیریت عبارتند از: فردریک وینسلو تیلور. چستر بارنارد؛ Frank Bunker Gilbreth Sr. التون مایو؛ و لیلیان مولر گیلبرت.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''انواع کارآفرینی''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''قومی''' ===&lt;br /&gt;
اصطلاح &amp;quot;کارآفرینی قومی&amp;quot; به صاحبان مشاغل خود اشتغالی گفته می شود که به گروه های اقلیت نژادی یا قومی در ایالات متحده و اروپا تعلق دارند. یک سنت طولانی تحقیقات دانشگاهی تجربیات و استراتژی های کارآفرینان قومی را در تلاش برای ادغام اقتصادی در جامعه اصلی ایالات متحده یا اروپا کشف می کند. موارد کلاسیک شامل بازرگانان و تجار یهودی در شهرهای بزرگ ایالات متحده در قرن 19 و اوایل قرن 20 و همچنین صاحبان مشاغل کوچک چینی و ژاپنی (رستوران ها ، کشاورزان ، صاحبان مغازه ها) در ساحل غربی است. در دهه 2010 ، کارآفرینی قومی در مورد صاحبان مشاغل کوبایی در میامی ، صاحبان متل هندی ایالات متحده و صاحبان مشاغل چینی در شهرهای چینی در سراسر ایالات متحده مورد مطالعه قرار گرفته است. در حالی که کارآفرینی فرصتهای زیادی را برای پیشرفت اقتصادی به این گروهها ارائه می دهد ، خود اشتغالی و مالکیت مشاغل در ایالات متحده همچنان در مرزهای نژادی / قومی توزیع نابرابر است. با وجود داستان های موفقیت آمیز کارآفرینان آسیایی ، تجزیه و تحلیل آماری اخیر داده های سرشماری ایالات متحده نشان می دهد که سفیدپوستان بیشتر از آسیایی ها ، آمریکایی های آفریقایی تبار و لاتین می توانند در صنایع پردرآمد و پر اعتبار ، خود اشتغال داشته باشند. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''سازمانی''' ===&lt;br /&gt;
ادیت پنروز ، اقتصاددان انگلیسی متولد آمریکا ، ماهیت جمعی کارآفرینی را برجسته کرده است. وی اشاره می کند که در سازمانهای مدرن ، منابع انسانی باید برای جذب بهتر و ایجاد فرصتهای تجاری ترکیب شوند. Paul DiMaggio (1988: 14) ، جامعه شناس ، این دیدگاه را گسترش داده و می گوید: &amp;quot;نهادهای جدید وقتی بوجود می آیند كه بازیگران سازمان یافته با منابع كافی [كارآفرینان نهادی] فرصتی برای تحقق منافع خود ببینند كه برای آنها بسیار ارزش قائل هستند&amp;quot;. این مفهوم به طور گسترده ای مورد استفاده قرار گرفته است. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''فرهنگی''' ===&lt;br /&gt;
به گفته کریستوفر ریا و نیکولای وولاند ، کارآفرینی فرهنگی &amp;quot;عملکردی فردی و جمعی است که با تحرک بین مشاغل فرهنگی و شیوه های تولید فرهنگی مشخص می شود&amp;quot; ، که به فعالیتها و بخشهای صنعت خلاق اشاره دارد. Rea و Volland در کتاب خود تجارت فرهنگ (2015) ، سه نوع کارآفرین فرهنگی را شناسایی می کنند: &amp;quot;شخصیت های فرهنگی&amp;quot; ، تعریف شده به عنوان &amp;quot;افرادی که مارک شخصی خلاقیت خود را به عنوان یک مرجع فرهنگی ایجاد می کنند و از آن برای ایجاد استفاده می کنند. و بنگاههای مختلف فرهنگی را حفظ کنید &amp;quot;؛ &amp;quot;سرمایه داران بزرگ&amp;quot; ، تعریف شده به عنوان &amp;quot;کارآفرینانی که با ایجاد هم افزایی بین منافع صنعتی ، فرهنگی ، سیاسی و بشردوستانه خود نفوذ قابل توجهی در حوزه فرهنگی ایجاد می کنند&amp;quot;. و &amp;quot;بنگاههای جمعی&amp;quot; ، سازمانهایی که ممکن است برای اهداف انتفاعی یا غیر انتفاعی به تولید فرهنگی بپردازند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در دهه 2000 ، داستان سرایی به عنوان زمینه ای در زمینه کارآفرینی فرهنگی ظهور کرده است. برخی اظهار داشتند که کارآفرینان باید &amp;quot;اپراتورهای فرهنگی ماهر&amp;quot; در نظر گرفته شوند که از داستان ها برای ایجاد مشروعیت استفاده می کنند و از فرصت های بازار و سرمایه های جدید استفاده می کنند. دیگران نتیجه گرفته اند که ما باید در مورد &amp;quot;چرخش روایت&amp;quot; در تحقیقات کارآفرینی فرهنگی صحبت کنیم. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''فمینیستی''' ===&lt;br /&gt;
کارآفرین فمنیست فردی است که ارزش ها و رویکردهای فمنیستی را از طریق کارآفرینی با هدف بهبود کیفیت زندگی و رفاه دختران و زنان به کار می گیرد. بسیاری از این کارها را با ایجاد بنگاه های اقتصادی &amp;quot;برای زنان ، توسط زنان&amp;quot; انجام می دهند. کارآفرینان فمینیست بر اساس اخلاق همکاری ، برابری و احترام متقابل با انگیزه ایجاد ثروت و تغییرات اجتماعی انگیزه ورود به بازارهای تجاری را دارند.  این فعالیتهای انتهایی می توانند هم تأثیر توانمندسازی و هم رهایی را داشته باشند. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''اجتماعی''' ===&lt;br /&gt;
کارآفرینی اجتماعی استفاده از شرکتهای نوپا و سایر کارآفرینان برای توسعه ، تأمین بودجه و اجرای راه حلهایی برای مسائل اجتماعی ، فرهنگی یا زیست محیطی است. این مفهوم ممکن است در سازمانهای مختلف با اندازه ها ، اهداف و اعتقادات مختلف به کار رود. کارآفرینان انتفاعی معمولاً عملکرد را با استفاده از معیارهای تجاری مانند سود ، درآمد و افزایش قیمت سهام اندازه گیری می کنند ، اما کارآفرینان اجتماعی یا انتفاعی نیستند یا اهداف سودآوری را با ایجاد &amp;quot;بازگشت به جامعه&amp;quot; مثبت ترکیب می کنند و بنابراین باید از معیارهای مختلف استفاده کنند. کارآفرینی اجتماعی معمولاً سعی در پیشبرد اهداف گسترده اجتماعی ، فرهنگی و زیست محیطی دارد که غالباً با بخش داوطلبانه مرتبط است  در مناطقی مانند فقرزدایی ، بهداشت و درمان و توسعه جامعه. در بعضی مواقع ، بنگاههای اجتماعی سودآور ممکن است برای حمایت از اهداف اجتماعی یا فرهنگی سازمان تأسیس شوند ، اما نه به خودی خود. به عنوان مثال ، سازمانی که هدف آن تأمین مسکن و اشتغال افراد بی خانمان است ، ممکن است یک رستوران کار کند ، هم برای جمع آوری پول و هم برای تأمین اشتغال افراد بی خانمان.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''نوظهور''' ===&lt;br /&gt;
یک کارآفرین نوپا کسی است که در مرحله تاسیس یک کسب و کار است.  در این مشاهدات ، کارآفرین نوپا می تواند به عنوان یک فرصت در نظر گرفته شود ، یعنی امکان معرفی خدمات یا محصولات جدید ، خدمت به بازارهای جدید یا توسعه روشهای تولید کارآمدتر به روشی سودآور.  اما قبل از اینکه چنین سرمایه گذاری واقعاً تاسیس شود ، فرصت فقط یک ایده سرمایه گذاری است.  به عبارت دیگر ، فرصت دنبال شده ماهیتاً ادراکی است که با اعتقادات شخصی یک کارآفرین نوپا درمورد امکان پذیر بودن نتایج سرمایه گذاری که کارآفرین نوپا به دنبال دستیابی آن است ، همراه است. اعتبار و ارزش آن را نمی توان پیش از آن تأیید کرد ، بلکه فقط به تدریج ، در زمینه اقداماتی که کارآفرین نوپا نسبت به تأسیس آن انجام می دهد ،  در نهایت ، این اقدامات می تواند به راهی منجر شود که کارآفرین نوپا دیگر آن را جذاب نمی داند یا عملی یا منجر به ظهور یک تجارت (مناسب) شود. از این نظر ، با گذشت زمان ، سرمایه گذاری نوپا می تواند به سمت توقف یا ظهور موفقیت آمیز به عنوان یک نهاد عامل حرکت کند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
تمایز بین کارآفرینان تازه کار ، سریال و نمونه کارها نمونه ای از طبقه بندی مبتنی بر رفتار است. مثالهای دیگر ، مطالعات مربوط به توالی رویداد شروع شده توسط است. کارآفرینی نوپای که بر مجموعه فعالیتهای دخیل در ظهور سرمایه گذاری جدید ، تأکید دارد تا عمل انفرادی بهره برداری از یک فرصت. چنین تحقیقاتی به تفکیک اقدامات کارآفرینی در فعالیتهای فرعی اصلی آن و روشن ساختن روابط متقابل بین فعالیتها ، بین یک فعالیت (یا توالی فعالیتها) و انگیزه فرد برای شکل گیری یک باور فرصت ، و بین یک فعالیت (یا دنباله ای از فعالیتها) کمک خواهد کرد. ) و دانش مورد نیاز برای شکل گیری یک باور فرصت. با این تحقیق ، دانشمندان می توانند ساخت نظریه مبانی خرد عمل کارآفرینی را شروع کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
دانشمندان علاقه مند به کارآفرینی نوپا تمرکز کمتری بر عمل واحد بهره برداری از فرصت دارند و بیشتر بر روی مجموعه اقدامات در ظهور سرمایه گذاری جدید تمرکز می کنند. در واقع ، کارآفرینان نوپا فعالیت های کارآفرینی بی شماری انجام می دهند ، از جمله اقداماتی که مشاغل آنها بیشتر به خود و دیگران ملحق می شود. به عنوان مثال ، کارآفرینان تازه وارد اغلب به دنبال تسهیلات و تجهیزات هستند. جستجوی و پشتیبانی مالی ، تشکیل اشخاص حقوقی ، سازماندهی تیم ها ؛ و تمام وقت و انرژی خود را به تجارت خود اختصاص دهند&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''برپایه پروژه''' ===&lt;br /&gt;
کارآفرینان پروژه افرادی هستند که در مونتاژ مکرر یا ایجاد سازمانهای موقت مشارکت دارند. اینها سازمانهایی هستند که طول عمر محدودی دارند که به تولید یک هدف یا هدف واحد اختصاص داده شده اند و با پایان یافتن پروژه به سرعت منحل می شوند. صنایعی که شرکتهای مبتنی بر پروژه در آنها گسترده است عبارتند از: ضبط صدا ، تولید فیلم ، توسعه نرم افزار ، تولید تلویزیون ، رسانه های جدید و ساخت و ساز. آنچه کارآفرینان پروژه را از نقطه نظر نظری متمایز می کند این است که آنها مجبورند این سرمایه گذاری های موقت را &amp;quot;سیم کشی مجدد&amp;quot; کنند و آنها را متناسب با نیازهای فرصت های جدید پروژه ایجاد کنند. یک کارآفرین پروژه که از یک رویکرد و تیم خاص برای یک پروژه استفاده کرده است ، ممکن است مجبور باشد مدل یا تیم تجاری را برای پروژه بعدی اصلاح کند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
کارآفرینان پروژه به طور مکرر در معرض مشکلات و وظایف معمول فرآیند کارآفرینی قرار می گیرند. در واقع ، کارآفرینان مبتنی بر پروژه با دو چالش اساسی روبرو هستند که مشخصاً ایجاد یک سرمایه گذاری جدید را مشخص می کنند: یافتن فرصت مناسب برای راه اندازی پروژه و جمع آوری مناسب ترین تیم برای بهره برداری از این فرصت. حل اولین چالش نیاز به کارآفرینان پروژه برای دستیابی به اطلاعات گسترده ای است که برای استفاده از فرصت های جدید سرمایه گذاری مورد نیاز است. حل چالش دوم مستلزم تشکیل یک تیم مشترک است که باید با چالشهای خاص پروژه مطابقت داشته باشد و تقریباً بلافاصله باید کار کند تا خطر تأثیر منفی بر عملکرد را کاهش دهد. نوع دیگری از کارآفرینی پروژه شامل کارآفرینانی است که با دانشجویان بازرگانی کار می کنند تا کارهای تحلیلی را در مورد ایده های خود انجام دهند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''هزاره''' ===&lt;br /&gt;
اصطلاح &amp;quot;کارآفرین هزاره&amp;quot; به یک صاحب مشاغل وابسته به هزاره ها (همچنین به عنوان نسل Y معروف است) ، کسانی که تقریباً از سال 1981 تا 1996 متولد شده اند ، گفته می شود.فرزندان نوزادان بومر و اوایل ژنرال Xers ،  این نسل با استفاده از فناوری دیجیتال و رسانه های جمعی پرورش یافتند. صاحبان مشاغل هزاره مجهز به دانش فن آوری جدید و مدل های جدید تجاری هستند و درک کاملی از کاربردهای تجاری آن دارند. بسیاری از مشاغل موفقیت آمیز از طریق کارآفرینان هزار ساله مانند مارک زاکربرگ ، که فیس بوک ایجاد کرده است ، وجود داشته است. علی رغم انتظار موفقیت هزاره ، اخیراً دانش آموزان موفق شده اند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
می میرد که ثابت کرده اینگونه نیست. مقایسه بین هزاره هایی که خود اشتغالی دارند و کسانی که خود اشتغالی ندارند نشان می دهد که دومی بالاتر است. دلیل این امر این است که آنها در نسل و نگرشی متفاوت از بزرگان خود رشد کرده اند. برخی از موانع ورود برای کارآفرینان اقتصاد ، بدهی ناشی از تحصیل و چالش های پیروی از مقررات است.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== '''رفتارهای کارآفرینی''' ===&lt;br /&gt;
این کارآفرین معمولاً به عنوان یک مبتکر - طراح ایده های جدید و فرآیندهای تجاری دیده می شود. مهارتهای مدیریتی و تواناییهای قوی تیم سازی اغلب به عنوان ویژگیهای اساسی رهبری برای کارآفرینان موفق تلقی می شود. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''درک عدم اطمینان و ریسک پذیری''' ==&lt;br /&gt;
نظریه پردازان فرانک نایت و پیتر دراکر کارآفرینی را بر اساس ریسک پذیری تعریف کردند. این کارآفرین مایل است امنیت شغلی و مالی خود را بر روی خط قرار دهد و به نام یک ایده ، با صرف وقت و همچنین سرمایه برای یک سرمایه گذاری نامشخص ، ریسک کند. با این حال ، کارآفرینان معمولاً معتقد نیستند که ریسک زیادی کرده اند زیرا سطح عدم اطمینان را به اندازه دیگران نمی دانند. نایت سه نوع عدم اطمینان را طبقه بندی کرد:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
ریسک ، که از نظر آماری قابل اندازه گیری است (مانند احتمال کشیدن یک توپ قرمز رنگ از یک شیشه حاوی پنج توپ قرمز و پنج توپ سفید)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
ابهام ، که از نظر آماری سنجش آن دشوار است (مانند احتمال کشیدن یک توپ قرمز از شیشه حاوی پنج توپ قرمز اما تعداد توپهای سفید نامشخص)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
عدم اطمینان واقعی یا عدم قطعیت شوالیه ، که تخمین یا پیش بینی آماری غیرممکن است (مانند احتمال ترسیم یک توپ قرمز از شیشه ای که محتوای آن از نظر تعداد توپ رنگی کاملاً ناشناخته باشد)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
کارآفرینی غالباً با عدم اطمینان واقعی همراه است ، به ویژه هنگامی که ایجاد کالای جدید یا خدماتی برای بازاری باشد که قبلاً وجود نداشته است ، به جای این که یک سرمایه گذاری باعث افزایش تدریجی محصول یا خدمات موجود شود. مطالعه ای در سال 2014 در ETH زوریخ نشان داد که در مقایسه با مدیران معمولی ، کارآفرینان در مناطق قشر جلوی قطب (FPC) که قبلاً با انتخاب اکتشافی مرتبط بود ، کارایی تصمیم گیری بالاتر و فعال سازی قوی تری را نشان دادند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''کارآفرینی استراتژیک''' ==&lt;br /&gt;
برخی از محققان یک تعریف عملیاتی از زیرمجموعه خاص تر به نام &amp;quot;کارآفرینی استراتژیک&amp;quot; ایجاد کرده اند. این شکل از کارآفرینی که کاملاً با اصول مدیریت استراتژیک گره خورده است ، &amp;quot;نگران رشد ، ایجاد ارزش برای مشتریان و متعاقباً ایجاد ثروت برای صاحبان آن است&amp;quot;. مقاله 2011 آکادمی مدیریت ، یک مدل سه مرحله ای &amp;quot;ورودی-فرایند-خروجی&amp;quot; از کارآفرینی استراتژیک را ارائه داد. سه مرحله مدل شامل جمع آوری منابع مختلف ، روند تنظیم آنها به روش لازم و ایجاد مزیت رقابتی ، ارزش برای مشتریان ، ثروت و سایر مزایا است. از طریق استفاده مناسب از تکنیک های مدیریت استراتژیک / رهبری و اجرای تفکر کارآفرینانه خطرناک ، بنابراین کارآفرین استراتژیک می تواند منابع را برای ایجاد ارزش و ثروت هماهنگ کند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''رهبری''' ==&lt;br /&gt;
رهبری در کارآفرینی را می توان [توسط چه کسی؟] به عنوان &amp;quot;فرآیند تأثیر اجتماعی تعریف کرد که در آن یک نفر می تواند کمک و پشتیبانی دیگران را در انجام یک کار مشترک جلب کند&amp;quot; در &amp;quot;کسی که نوآوری ها ، امور مالی و تجارت را انجام می دهد ذکاوت در تلاش برای تبدیل نوآوری ها به کالاهای اقتصادی &amp;quot;. [صفحه مورد نیاز] این نه تنها به عنوان کارآفرینی به عنوان مدیریت یا راه اندازی یک کسب و کار اشاره دارد ، بلکه به این معنی است که فرد با انجام این فرایندهای اجتماعی یا مهارت های رهبری چنین کاری را انجام می دهد . (کارآفرینی به خودی خود می تواند تا حدودی به صورت دایره ای تعریف شود: &amp;quot;فرایندی که افراد ، تیم ها یا سازمانها فرصتهای کارآفرینی را بدون شناسایی فوری توسط منابعی که در حال حاضر کنترل می کنند شناسایی و دنبال می کنند.&amp;quot;) فرصتهای بالقوه را در زمانهای نامشخص فراهم کنید. یک کارآفرین باید مهارت ها یا ویژگی های رهبری را داشته باشد تا فرصت های بالقوه را ببیند و بر اساس آنها عمل کند. [نیاز به منبع] در هسته اصلی ، یک کارآفرین یک تصمیم گیرنده است. [نیاز به منبع] اینگونه تصمیمات غالباً بر کل یک سازمان که نماینده است تأثیر می گذارد. رهبری کارآفرینی در داخل سازمان. [نیاز به منبع]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
با رشد بازار جهانی و افزایش استفاده از فناوری در کل صنایع ، هسته اصلی کارآفرینی و تصمیم گیری به جای وقایع منفرد به یک روند مداوم تبدیل شده است. [نیاز به منبع] این می شود مدیریت دانش ،  که &amp;quot;شناسایی و استفاده از دارایی های فکری &amp;quot;برای سازمان ها&amp;quot; برای استفاده از تجارب گذشته و ایجاد مکانیزم های جدید برای تبادل و ایجاد دانش &amp;quot;. این اعتقاد [که؟] از تجربیات گذشته رهبر ممکن است ناشی شود&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''منبع'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
https://en.wikipedia.org/wiki/Entrepreneurship&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;br /&gt;
[[رده:مقالات ویژه]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D8%A8%D8%B3%D8%B7_%D9%88_%DA%AF%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%B4&amp;diff=962</id>
		<title>بسط و گسترش</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D8%A8%D8%B3%D8%B7_%D9%88_%DA%AF%D8%B3%D8%AA%D8%B1%D8%B4&amp;diff=962"/>
		<updated>2021-07-26T17:07:05Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;expansion&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
/ɪksˈpænʃən/&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
دیگر معادل‌های فارسی: توسعه&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
توسعه مرحله ای از چرخه تجارت است که تولید ناخالص داخلی واقعی (GDP) برای دو یا چند فصل متوالی رشد می کند و از یک قله به یک اوج می رسد. توسعه به طور معمول با افزایش اشتغال ، اعتماد مصرف کننده و بازارهای سهام همراه است و همچنین به عنوان بهبود اقتصادی شناخته می شود.شرکت در این مرحله با عرضه محصول، درآمد کسب می‌کند و قصد توسعه بازار و یا توسعه محصول را دارد. شرکت از محصول تولیدی درآمد کسب می‌کند و محصولات و تنوعات آن را در حوزه‌های جدید گسترش می‌دهد.[[پرونده:تصویر 1.png|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== روشهای کلیدی ==&lt;br /&gt;
رشد و سقوط اقتصادی یک پدیده کاملا ً تصادفی نیست . گفته می‌شود که اقتصاد همانند آب و هوا از یک مسیر گردشی پیروی می‌کند که به تکرار خود در طول زمان ادامه می‌دهد . این فرآیند چرخه تجاری نامیده می‌شود و به چهار فاز متمایز تقسیم می‌شود :&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
توسعه : اقتصاد از رکود خارج می‌شود . پول برای استقراض ارزان است , تجارت‌ها دوباره موجودی را می‌سازند و مصرف کنندگان مخارج را شروع می‌کنند . افزایش تولید ناخالص داخلی , افزایش درآمد سرانه , کاهش بیکاری و بازارهای سرمایه عموما ً خوب عمل می‌کنند .&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
پیک : فاز گسترش در نهایت اوج می‌گیرد . تقاضای شدید باعث افزایش قیمت کالاها و افزایش ناگهانی شاخص‌های اقتصادی می‌شود .&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
انقباض : رشد اقتصادی ضعیف می‌شود . شرکت‌ها استخدام را متوقف می‌کنند زیرا نیاز به رفع ابهام دارند و سپس شروع به اخراج کارکنان برای کاهش هزینه‌ها می‌کنند .&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
ورود: اقتصاد از مرحله انقباض به مرحله انبساط . اقتصاد به کف سنگی برخورد می‌کند و راه را برای بهبودی هموار می‌کند .&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
اقتصاددانان ، سیاست گذاران و سرمایه گذاران چرخه های تجاری را از نزدیک مطالعه می کنند. یادگیری در مورد توسعه اقتصادی و الگوهای انقباضی گذشته می تواند به پیش بینی روند بالقوه آینده و شناسایی فرصت های سرمایه گذاری کمک کند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
توسعه به طور متوسط ​​حدود چهار تا پنج سال طول می کشد اما تجربه نشان می دهد که از 10 ماه تا بیش از 10 سال ادامه دارد. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
طولانی ترین توسعه ایالات متحده در سابقه ثبت شده 128 ماه یا چیزی بیش از 10 و نیم سال به طول انجامید ، با توجه به تعداد ، با انتشار ویروس کرونا در فوریه 2020 پایان یافت. ملاحظات خاص شاخص های برجسته ای مانند متوسط ​​ساعات هفتگی کارمندان تولیدی ، ادعاهای بیکاری ، سفارشات جدید کالاهای مصرفی و پروانه های ساختمانی همه نشان می دهد که آیا در آینده نزدیک انبساط یا انقباضی اتفاق می افتد. با این حال ، اقتصاددانان و تحلیل گران به طور کلی موافقند که دو نیرو اصلی وجود دارد که سود شرکت ها و وضعیت اقتصاد عمومی را به بهترین وجه تعیین می کند: هزینه سرمایه (CapEx) ، پولی که شرکت ها برای نگهداری ، بهبود و خرید دارایی های جدید می خرند. و نرخ بهره&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== چرخه اعتبار ==&lt;br /&gt;
هنگامی که اقتصاد به افزایش نیرو نیاز دارد ، سیاست گذاران سعی می کنند هزینه های وام را کاهش دهند و مشاغل و مصرف کنندگان را به هزینه بیشتر تشویق کنند. وقتی فدرال رزرو (فدرال رزرو) نرخ بهره را کاهش می دهد ، پس انداز دیگر مطلوب نیست و مرحله توسعه آغاز می شود. پول به طور آزادانه از طریق اقتصاد جریان می یابد ، شرکت ها برای تأمین بودجه ، بهبود چشم اندازهای شغلی و هزینه های مصرفی وام ، وام می گیرند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در نهایت ، جریان ارزان پول و متعاقب آن افزایش هزینه ها باعث افزایش تورم می شود و بانک های مرکزی را به سمت افزایش نرخ بهره سوق می دهد. ناگهان مسئولیت تشویق مردم به استفاده از هزینه ها و تعدیل رشد اقتصادی بر عهده آنها است. درآمد شرکت کاهش می یابد ، قیمت سهام کاهش می یابد و اقتصاد دوباره منعقد می شود.&lt;br /&gt;
[[پرونده:تصویر 2.png|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== چرخه CapEx ==&lt;br /&gt;
چندین اقتصاددان ، از جمله ایروینگ فیشر ، یادآور می شوند که چرخه ها همزمان با تلاش های شرکت برای مطابقت با تقاضای مداوم مصرف کننده حرکت می کنند. هنگامی که اقتصاد در حال رشد است ، مشتریان در حال خرید هستند و هزینه های وام نیز ارزان است ، تیم های مدیریتی به طور منظم به دنبال افزایش سرمایه در تولید هستند. در ابتدا ، این امر منجر به فروش بالاتر و بازده مناسب سرمایه سرمایه گذاری (ROIC) می شود. بعداً رقابت شدیدتر می شود و حرص و آز کار خود را می کند و  سرانجام ، عرضه از تقاضا پیشی می گیرد ، قیمت ها کاهش می یابد ، خدمات اولیه بدهی دشوارتر می شود و شرکت ها چاره ای جز اخراج پرسنل ندارند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== منابع ==&lt;br /&gt;
https://www.investopedia.com/terms/e/expansion.asp&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%87%DA%A9_%D8%B1%D8%B4%D8%AF&amp;diff=961</id>
		<title>هک رشد</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%87%DA%A9_%D8%B1%D8%B4%D8%AF&amp;diff=961"/>
		<updated>2021-07-26T17:06:58Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Growth Hacking&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
/grəʊθ ˈhækɪŋ/&amp;lt;br&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[[پرونده:هک رشد.png|بندانگشتی]]هک رشد یکی از تکنیک‌های بازاریابی است برای گسترش تکنولوژی شرکت‌های نوپا با استفاده از تفکر تحلیلی و سنجه‌های اجتماعی برای فروش محصولات و به دست آوردن ارائه بهتر. خلق رشد می‌تواند به عنوان بخشی از اکوسیستم بازاریابی آنلاین دیده شود. خیلی از اوقات خالق رشد از SEO، تحلیل سایت‌ها، بازاریابی محتوا و تست‌های A/B استفاده می‌کند. هکرهای رشد از روش‌های کم‌هزینه و جایگزین‌های مناسب برای بازاریابی سنتی استفاده می‌کنند؛ به عنوان مثال استفاده از شبکه‌های اجتماعی و بازاریابی ویروسی به جای خرید تبلیغات از رادیو و تلویزیون و روزنامه در بازاریابی سنتی یکی دیگر از روش‌های خالق‌های رشد است. خلق رشد برای استارتاپ‌ها از درجه اهمیت بالایی برخوردار است همان‌طور که در اصول تئوری ناب (Lean) آمده‌است که: «اول رشد کن، بعداً بودجه بگیر». شرکت‌های فیسبوک، توییتر، لینکدین و ایر بی‌ان‌بی همه از روش‌های خلق رشد استفاده کرده‌اند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
سین الیس در ۲۰۱۰، این مفهوم را ایجاد کرد. او به چندین کمپانی اینترنتی کمک کرده بود تا به رشد خارق‌العاده ای دست پیدا کنند و زمانی که استارت‌آپ‌ها به دنبال رشد تعداد کاربران و مشتریان خود بودند، به سراغ او می‌رفتند. سین الیس هم در ازای دریافت پول به آن‌ها استراتژی‌های اختصاصی برای رشد سریع کسب و کارشان را می‌داد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
او سیستم‌های مورد نیاز برای رشد سریع را در شرکت‌ها راه‌اندازی می‌کرد. فرایندها و ایده اصلی را نیز در اختیار مدیران استارت آپ‌ها قرار می‌داد و زمانی که می‌خواست شرکت را ترک کند مشکل اصلی بوجود می‌آمد! او وقتی به دنبال جایگزین برای خود می‌گشت، رزومه‌هایی متفاوت و گاهی نامرتبط دریافت می‌کرد. خیلی از این افراد مدرک بازاریابی داشتند و با اینکه دارای تجربه کاری هم بودند، ولی همیشه یک چیزی کم داشتند. سین الیس می‌دانست روشی که برای رشد استارت آپ‌ها به کار می‌برد با اصول و تکنیک‌های سنتی بازاریابی تفاوت دارد و اگر کار را به بازاریابان معمولی بدهد نتیجه خوبی به دست نمی‌آید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== تفاوت بین هک رشد و بازاریابی سنتی ==&lt;br /&gt;
هک رشد مانند بازاریابی از این نظر که هدف نهایی آن جذب مشتری یا تشویق افراد است مشابه است ولی بیشتر تمرکز روی استفاده از یک محصول یا خدمت خاص صورت می گیرد. با این حال ، به دلیل منشأ آن در جامعه مبتدی ، تا حد زیادی به تاکتیکهایی متکی است که شامل صرف بودجه های هنگفتی نیست که مشاغل بزرگتر به آنها دسترسی دارند. به طور معمول ، هک رشد ترکیبی از بازاریابی ، بهینه سازی و دانش فنی توسعه برای انجام بازاریابی خودکار با بودجه کم است. به عنوان مثال ، ایمیل های اعلان خودکار ، فرم های ساده ثبت نام یا صفحه اصلی هدایت شده توسط ورود به سیستم یا ساده سازی بورد برای مشتریان جدید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== مزایای هک رشد ==&lt;br /&gt;
ROI قابل تأمل - با استفاده از داده ها برای اطلاع از هر تصمیمی که می گیرید و پیگیری دقیق عملکرد هک ، به راحتی می توانید ببینید که کدام یک از استراتژی های هک رشد شما همانطور که انتظار داشتید انجام می شود و کدام یک نه. با کسانی که نوید خرید مشتری را می دهند استقامت کنید ، کسانی را که قبول نمی کنند کنار بگذارید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
کم هزینه - از نظر ماهیت ، هک رشد به گونه ای طراحی شده است که از هر منبعی که دارید در حد امکان اقتصادی استفاده کنید. این بدان معنی است که استفاده از تاکتیک هایی مانند اطمینان از صفحات فرود استفاده از بهترین روش های جستجوگرها برای رتبه بندی بالا در موتورهای جستجو برای کلمات کلیدی مهم. همچنین نوشتن محتوای تأثیرگذار مانند مطالعات موردی و سپس اشتراک گذاری گسترده در کانال های اصلی رسانه های اجتماعی یک تاکتیک عالی است. آزمایش گسترده و تکراری A / B همچنین می تواند برای جمع آوری سریع اطلاعات کاربر قدرتمند باشد. اگرچه مراحل آزمایش ممکن است قبل از برخورد با آن قطعه طلایی نسبتاً طولانی باشد ، اما هک رشد هزینه های سنتی مربوط به آن را ندارد که روش های دیگر مانند بازاریابی محتوا یا تبلیغات انجام می دهند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
صرف منابع اندک - هک های رشد اغلب توسط یک فرد در تیم محصول یا مهندسی تولید و اجرا می شوند و برای اجرای آنها نیازی به یک تیم بازاریابی کامل نیست.&lt;br /&gt;
[[پرونده:ایر بی ان بی.png|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== نمونه AirB&amp;amp;B ==&lt;br /&gt;
به‌طور کلی می‌توان از موفقیت شرکت Airbnb در هک رشد نکات زیر را برداشت کرد:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
شرکت Airbnb کاری کرد که به هیچ وجه از یک بازاریاب سنتی ساخته نیست؛ چون تکنیک آن‌ها علاوه بر خلاقیت نیازمند دانش برنامه‌نویسی بود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
شرکت Airbnb از محصولش به عنوان وسیله‌ای برای توزیع هرچه بیشتر خودش استفاده کرد. ادغام سیستم خود با Craigslist عاملی خارجی محسوب نمی‌شود، بلکه تنها ابزاری فرعی برای این کار بود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
شرکت Airbnb متوجه شد که مخاطبان هدفی که به دنبالش است، قبلاً در سایت Craigslist وجود داشته‌اند. پس استراتژی افزایش کاربران خود را اینگونه تعریف کرد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
شرکت Airbnb ابتکار زیادی به خرج داد. آن‌ها روش خود را از روی کسی کپی نکردند و قبل از آن‌ها کسی از سرویس Craigslist این‌گونه استفاده نکرده بود. آن‌ها جرات امتحان روشی را داشتند که معلوم نبود موفقیت‌آمیز باشد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
شرکت Airbnb با داشتن دانش تخصصی برنامه‌نویسی و استفاده از روش‌های مهندسی معکوس موفق به چنین کاری شد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
شرکت Airbnb برای افزایش کاربران سیستمش از حفره‌های موجود در بازار استفاده کرد. آن‌ها به API سایت Craigslist دسترسی نداشتند و نمی‌توانستند به‌طور رسمی با آن همکاری کنند؛ پس مرزهای تکنولوژیکی موجود را شکستند و به جلو حرکت کردند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== نمونه های دیگری از هک رشد ==&lt;br /&gt;
[[پرونده:Hotmail .png|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
Hotmail - &amp;quot;ایمیل رایگان خود را در Hotmail دریافت کنید&amp;quot; با پیوند به صفحه ثبت نام به طور خودکار به امضای کاربران اضافه می شود&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
LinkedIn - تاییدات با یک کلیک برای اتصالات موجود&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
YouTube - ایجاد سهولت برای افراد در به اشتراک گذاشتن ویدیوها در سایتهای خود با ارائه کدهای جاسازی شده&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
توییتر - ایمیل های اعلان خودکار&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
DropBox - طرح &amp;quot;ارجاع به یک دوست&amp;quot; برای دریافت کاربران جدید&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== ویژگی‌های یک خالق رشد ==&lt;br /&gt;
آقای Ken Zi Wnag خالقان رشد را بر چند دسته تقسیم کرده‌است:&lt;br /&gt;
[[پرونده:Ken Zi Wnag.png|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
خالق رشد عاشق داده‌ها :خالقان رشد با وجود تمرکز بر رشد کاربران در کسب و کار، به‌طور منطقی از داده‌ها استفاده می‌نماید؛ چرا که داده نسبت به هر درک یا نظری برتری دارد. خالقان رشد به‌طور علمی روش‌های جدیدی را آزمایش می‌نمایند و بر اساس نتایج حاصله فرایند هک را دنبال می‌نمایند که نتیجه آن می‌تواند به‌کارگیری انواع روش‌های هک، ادامه یا قطع فعالیت باشد. بدون توجه به محوریت داده‌ها، خالقان رشد نمی‌توانند در داده‌ها عمیق شوند و تنها می‌توانند یک تصویر کلی را متصور شوند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
خالق رشد با استعدادهای مختلف :خالقان رشد قادر به درک بازاریابی، طراحی، تحلیل و مهندسی مشتریان هستند. همچنین با مفاهیمی چون ترافیک ورودی(inbound traffic), SEO، محصول مناسب بازار (PMF)، فرایند پذیرش و رابط کاربری آشنا هستند. درک تکنولوژی به آن‌ها اجازه خواندن کد و به‌کارگیری APIها و سیستم‌های اتوماتیک را می‌دهد. ارسال ایمیل، بارگیری صفحه و ورود به صفحه فیس بوک تنها مسائل تکنیکی نیستند، بلکه به ابزارهای مهمی برای رشد تبدیل شده‌اند. در نتیجه، خالقان رشد از آن‌ها در قالب یک پلتفرم یکپارچه برای ایجاد یک ارزش منحصربه‌فرد استفاده می‌نمایند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
خالق رشد خلاق :خالقان رشد از کانال‌های رشد جدیدی با خبرند که از آن‌ها زودتر از دیگران استفاده می‌نمایند. کانال‌های رشد زمانی که به اندازه کافی رشد نمایند، بهترین خواهند بود؛ که البته لزوماً بزرگ نیستند. خالقان رشد نیازمند به‌کارگیری خلاقیت در شناسایی فرصت‌های نوظهور می‌باشند که پس از آن رویکردی برای بهره‌برداری از آنها تدوین می‌نمایند. خالقان رشد تنها فرصت‌های رشد را به هنگام ظهور آن، کشف نمی‌نمایند؛ بلکه آن‌ها به شدت فرصت‌های جدیدی را خلق می‌نمایند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
خالق رشد ROI محور :یک خالق رشد متخصص رسانه‌ای است. او از وجود تمامی منابع online ,offline، رایگان، پولی و ترافیک مصرف‌شده آشنایی دارد. خالقان رشد توانایی ویژه‌ای در یافتن جایگزین‌های رایگان برای ایجاد رشد قبل از امتحان کانال‌های پولی دارند؛ البته این به معنا نیست که خالقان رشد به سادگی از کانال‌های پولی اجتناب می‌نمایند. خالقان رشد همیشه بر مثبت بودن ROI توجه و تأکید دارند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
خالق رشد همدردی‌کننده :خالق رشد توانایی همدردی با مشتریان و کاربران بالقوه را دارد. او در یافتن محدودیت‌های جریان کسب کاربر، که مانع از رفتار کاربران ارجح می‌گردد، توانمند است. علاوه بر آن، خالقان رشد توانایی فراتر از کسب کاربران دارند و قادرند از طریق طراحی کل سفر مشتری، کاربران را حفظ و به مشتری تبدیل نمایند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
آزمایش آنچه مفید است و کنار گذاشتن آنچه که مفید نیست ، در قلب این هکرهای رشد موفق قرار دارد و موارد دیگر. فقط از طریق یک فرایند ثابت فرضیه سازی ، آزمایش و تصفیه می توان هک هایی را که باعث رشد یک تجارت هستند ، کشف کرد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== منابع ==&lt;br /&gt;
https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Growth_hacking&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;br /&gt;
[[رده:مقالات ویژه]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D8%AF%D9%84_%D8%B9%D9%85%D9%84%DB%8C%D8%A7%D8%AA%DB%8C_Hub&amp;diff=960</id>
		<title>مدل عملیاتی Hub</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D8%AF%D9%84_%D8%B9%D9%85%D9%84%DB%8C%D8%A7%D8%AA%DB%8C_Hub&amp;diff=960"/>
		<updated>2021-07-26T17:06:49Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;[[پرونده:مدل عملیاتی هاب.png|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== مدل عملیاتی Hub یا Hub operational model ==&lt;br /&gt;
اغلب مدل‌های مراکز رشد نوپا، برگرفته از مدل Hub است. مدل Hub، با بهره‌گیری و تلفیق نقاط قوت دو مدل [[مدل عملیاتی BAM|BAM]] و Portal، طرحی منسجم و ساخت‌یافته به‌دست می‌دهد. بخش‌های تخصصی موجود در مراکز رشد Hub ارائه کننده سطح مطلوبی از خدمات می‌باشند. شکل کلاسیک این مدل تجاری هنوز در صنعت هواپیمایی دیده می شود. شرکت های هواپیمایی بیشتر ناوگان خود را از یک فرودگاه مرکزی کار خواهند کرد. آنها مسیرهای مختلفی را سرویس می کنند و روزانه از صدها شهر بازدید می کنند ، اما پایگاه عملیاتی آنها و بیشتر دارایی آنها در یک مرکز اصلی باقی می ماند. این بنیادی می شود که به بقیه تجارت کمک می کند تا به سمت سودآوری ادامه دهند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== چرا این مدل تجاری بسیار مفید است؟ ==&lt;br /&gt;
آنچه مدل تجاری و هاب و سخنرانی انجام می دهد تمرکز است. مدل توپی به جای داشتن چندین رهبر که همه سعی در انجام یک کار دارند ، یک سلسله مراتب کنترل ایجاد می کند که در آن می توان دستورات متمرکز را صادر کرد. از آنجا ، سفارشات از طریق بلندگوها به پایین فیلتر می شوند تا حداکثر سطح کارایی حفظ شود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
از آنجا که همه چیز متمرکز است ، سیاست ها و رویه های یک سازمان می تواند با دقت بیشتری اجرا شود. همچنین یک محصول سازگارتر ایجاد می کند ، زیرا تغییرات فردی طبیعی وجود ندارد که در صورت انجام چندین مسئولیت مشابه یا مسئولیت های مشابه ، چندین نفر اتفاق بیفتد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
ساختار بسیار شبیه به زنجیره فرماندهی سنتی است. در ارتش ، دستورات از یک افسر فرمانده مسئول صادر می شود. این دستورات به سایر افسران فیلتر می شود و آنها براساس کارکنان خود دستورات را اجرا می کنند. اگر یک ژنرال یک مرکز است ، پس یک سرگرد می تواند سخنرانی کند و نیروهای استخدام شده لبه بیرونی چرخ هستند که هنگام کار آنها می چرخد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
این یک مزیت منحصر به فرد به مرکز تجارت و مدل سخنرانی می دهد: همه برابر هستند. قسمت های مختلفی از چرخ با نقش های مختلف وجود دارد ، اما در پایان همه در یک چرخ هستند که می چرخند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== آیا این مدل تجاری مشکلی دارد؟ ==&lt;br /&gt;
مسئله اصلی مدل تجاری هاب و سخنران این است که به کمال متکی است. وقتی همه چیز با هم هماهنگ است ، کل سیستم فوق العاده کارآمد است. اگر بخواهید فقط یک سخنرانی از جای خود خارج شود ، کل مدل می تواند مشکلاتی را تجربه کند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
تعدادی از موارد می تواند مشکلاتی را در خارج از مرکز اصلی ایجاد کند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
کارمندان ممکن است با تصمیمی مخالف باشند و دستورات متمرکز را اجرا نکنند ، که باعث ایجاد ناسازگاری در زنجیره تأمین و در نهایت ایجاد اختلال در مدل تجاری می شود.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
عناصر غیرمنتظره ای که به سیستم وارد می شوند ، مانند آب و هوای نامناسب که به فرودگاه حمله می کند ، می تواند تأخیر یا لغو ایجاد کند که بر کل سیستم توپی و مکالمه تأثیر می گذارد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
خرابی در هاب متمرکز به هر دلیلی می تواند به طور بالقوه سقوط فاجعه بار و فوری کسب و کار را ایجاد کند زیرا از کل وزن سازمان پشتیبانی می کند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
برای جلوگیری از این موقعیت های مشکل ساز ، آنچه سازمان ها شروع به انجام آن کرده اند اجرای یک سیستم چند هاب است. این برای صنعت هواپیمایی به معنای داشتن فرودگاه های مختلف است که همگی دارای کنترل متمرکز برای منطقه خود هستند. یک مرکز مرکزی ، یک ستاد مرکزی ، هنوز کل سیستم را کنترل می کند ، اما مراکز سطح پایین این اختیار را دارند که در صورت لزوم برای عملیاتی کردن تجارت ، دستورات را در منطقه خود صادر کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== چرا مدل تجاری Hub and Spoke را انتخاب می کنیم؟ ==&lt;br /&gt;
حتی وقتی مشکلات به سیستم برخورد می کنند ، مدل تجاری توپی و سخنگویی ارزان تر از اکثر مدل های دیگر است. از آنجا که همه چیز متمرکز است ، نیازی به پرداخت هزینه تکثیر در کل سازمان نیست. به عنوان مثال ، به جای اینکه 4 نفر بر بخش های مکانیکی یک شرکت هواپیمایی نظارت کنند ، فقط یک نفر می تواند این کار را انجام دهد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
هزینه های نگهداری و تعمیرات نیز بسیار ارزان تر است. حمل و نقل تعمیرات مورد نیاز به یک مکان متمرکز امکان آموزش مداوم و نظارت بر مهارت ها را فراهم می کند. همچنین فرستادن افراد آموزش دیده به طور مداوم در امتداد سخنرانی از نظر اقتصادی مقرون به صرفه تر از آن است که شخصی را روی سخنرانی قرار داده و به صورت محلی آموزش دهید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مدل تجاری مرکز و سخنران برای هر سازمانی مناسب نیست ، اما بسیاری از آنها از برخی از اجزای آن استفاده می کنند. درسی که در اینجا آموخته شده تمرکز ، سازگاری و سازماندهی است تا تأخیرها حداقل باشد. اگر این به نفع سازمان شما است ، امروز اجرای این ساختار را در نظر بگیرید و در نتیجه فقط می توانید پس انداز هزینه کنید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== منبع ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== [[Explanation of the Hub and Spoke Business Model - BrandonGaille.com]] ==&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;br /&gt;
[[رده:مقالات ویژه]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D8%B3%D8%B1%D9%85%D8%A7%DB%8C%D9%87%E2%80%8C%D8%AF%D8%A7%D8%B1_%DA%A9%D8%B1%DA%A9%D8%B3&amp;diff=959</id>
		<title>سرمایه‌دار کرکس</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D8%B3%D8%B1%D9%85%D8%A7%DB%8C%D9%87%E2%80%8C%D8%AF%D8%A7%D8%B1_%DA%A9%D8%B1%DA%A9%D8%B3&amp;diff=959"/>
		<updated>2021-07-26T17:06:41Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;[[پرونده:تصویر3.png|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''سرمایه‌دار کرکس vulture capitalist''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''توضیح مختصر :''' ==&lt;br /&gt;
عبارتی است غیر معمول برای سرمایه گذارانی که از نوآوران و مخترعین که در اجرائی کردن و عملی کردن اختراع خود ناتوانند حمایت می کنند. سرمایه‌دار کرکس سرمایه‌گذاری است که به دنبال استخراج ارزش از شرکت‌های در حال افول است. سرمایه‌ گذاران کرکس با هدف قرار دادن شرکت هایی که مؤسسات مالی (FI) نمی‌ خواهند به آن‌ها وام دهند ، معاملات ارزان انجام می‌دهند. آنها پس از تسلط بر شرکت ابتدا برای افزایش سود و احیای کسب و کار، در هر کجا که بتوانند کاهش هزینه‌ ها را شروع می‌کنند. اگر سرمایه‌ گذاران کرکس در این هدف موفق نشوند، اغلب به فروش دارایی‌ هایی مانند زمین، ساختمان و ماشین‌ آلات روی می‌آورند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
تفاوت سرمایه‌ گذاران خطرپذیر و کرکس در این است که هدف سرمایه‌ گذاران خطرپذیر مراقبت از شرکت‌های نوپا و قرار دادن آن‌ ها در راهی است که روزی به شرکت‌های بزرگ تبدیل شوند اما سرمایه گذاران کرکس به دنبال تصاحب شرکت‌های درگیر مشکل و کسب سود آنی از آنان به هر طریق می‌ باشند. بعضی وجود سرمایه‌ گذاران کرکس را یک فاجعه برای اقتصاد دانسته و بعضی دیگر وجود آن ها را نه تنها مفید بلکه حتی ضروری می‌ دانند. از سرمایه‌ گذاران کرکس معروف می‌ توان به میت رامنی، سیاست‌ مدار جمهوری‌ خواه آمریکایی اشاره کرد. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''سرمایه‌ گذار کرکس چیست؟''' ==&lt;br /&gt;
سرمایه‌دار کرکس سرمایه‌گذاری است که به دنبال استخراج ارزش از شرکت‌های در حال افول است. هدف این است که وقتی تمایل به یک شرکت کم است و شرکت با کمترین قیمت معامله می‌شود، دست به کار شوید و هر اقدامی را برای مهندسی یک چرخش سریع و فروش آن برای سود انجام دهید.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''درک روش سرمایه داران کرکس''' ==&lt;br /&gt;
سرمایه دار کرکس نوعی سرمایه دار خطرناک (VC) است که با خرید بنگاه های اقتصادی فقیر یا مضطرب به دنبال فرصت برای کسب درآمد است. دقیقاً مانند پرنده ای که به نام آن نام‌گذاری شده است، سرمایه‌داران کرکس ماهیتی درنده دارند. آن‌ها منتظر می مانند تا فرصت مناسب را ببینند و در آخرین لحظه اقدام به خرید سهام با کمترین قیمت ممکن می‌کنند. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
سرمایه‌گذاران کرکس با هدف قرار دادن شرکت هایی که مؤسسات مالی (FI) نمی‌خواهند به آن‌ها وام دهند ، معاملات ارزان انجام می‌دهند. شرکتِ در حال مبارزه پس از ناکامی در دریافت اعتبار یا وجوه از بانک‌ها و یا سایر سرمایه گذاران، معمولاً چاره ای جز پذیرش هرگونه کمکی که ارائه می‌شود، ندارد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
سرمایه گذار کرکس پس از تسلط بر شرکت، اهداف مالی تهاجمی را با هم جمع می‌کند. آنها ابتدا برای افزایش سود و احیای کسب و کار، در هر کجا که بتوانند کاهش هزینه‌ ها را شروع می‌کنند. اگر سرمایه‌ گذاران کرکس در این هدف موفق نشوند، اغلب به فروش دارایی‌ هایی مانند زمین، ساختمان و ماشین‌ آلات روی می‌ آورند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
صرف نظر از نتیجه، سرمایه داران کرکس تقریباً همیشه راههایی برای بیرون آوردن پول از سرمایه‌‌گذاری‌ های خود پیدا می‌کنند. این وضعیت همیشه وجود دارد، حتی اگر شرکتی که یک سرمایه‌دار کرکس به دست می‌ آورد در نهایت به ورشکستگی کشیده شود. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''مقایسه‌ سرمایه‌ گذار کرکس و سرمایه‌ گذار خطرپذیر''' ==&lt;br /&gt;
شیوه‌ ی عملکرد سرمایه‌ داران کرکس و سرمایه‌ گذاران خطرپذیر (VCs) و روش سرمایه‌گذاری پول آن‌ها، بسیار متفاوت است.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
سرمایه‌ گذاران خطرپذیر به جای اینکه افراد ضعیف را شکار کرده و بلافاصله راههای کاهش هزینه‌ ها را شناسایی کنند، بیشتر علاقه‌ مند به تأمین سرمایه برای استارتاپ‌هایی هستند که در مراحل اولیه از خود موفقیت نشان می‌دهند. سرمایه‌ گذار خطرپذیر همچنین به شرکتهایی که قادر به تأمین مالی در جای دیگر نیستند بودجه می‌دهد. تفاوت اصلی بین سرمایه‌داران کرکس و خطرپذیر این است که موفقیت سرمایه گذاری خطرپذیر به موفقیت شرکت‌های هدف و رشد آنها تا حد ظرفیت بالقوه‌ شان بستگی دارد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
هدف سرمایه‌ گذاران خطرپذیر مراقبت از شرکت‌های نوپا و قرار دادن آنها در راهی است که روزی به شرکت‌های بزرگ تبدیل شوند. سرمایه‌ داران کرکس نیز امیدوارند که سرمایه‌ گذاری‌ های آنها از بحران عبور کرده و بهبود یابد (البته با تمرکز کوتاه‌ مدت). در همین حین، سرمایه‌ داران کرکس راههای کسب سود از نابودی شرکت‌ هایی را که در آنها سرمایه‌گذاری می‌کنند را، کشف می‌کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==  '''انتقاد از سرمایه داران کرکس''' ==&lt;br /&gt;
در مورد سرمایه‌ داران کرکس همیشه با نظر منفی صحبت می‌شود. منتقدان به آنها برای اینکه تا آخرین قطره‌ ی خون شرکت‌ها را می‌ مکند تا جیب خودشان را ببندند، برای اینکه اخراج پرسنل را با شدت انجام می‌دهند و به این دلیل که بجای کمک به شرکت‌ها وام‌ هایی با نرخ سود بسیار بالا می‌دهند، حمله می‌کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
اغلب، سرمایه‌ داران کرکس تمام تلاش‌ شان را می‌کنند تا سرمایه خود را بدست آورند، حتی اگر این به معنای تقویت بیکاری و زمین زدن یک شرکت باشد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
برخی از صاحب‌ نظران با انتقاد از سرمایه‌ داران کرکس مخالفت کرده و معتقدند که وجود آنها برای اقتصاد مهم است. این صاحب‌ نظران می‌ گویند سرمایه‌ داران کرکس در واقع موفق به احیای بسیاری از بنگاه ها - و حتی دولت‌ ها - می‌ شوند که به نظر می‌ رسد چیزی فراتر از پس‌ انداز است.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در مواردی که چنین نیست، طرفداران ادعا می‌کنند سرمایه داران کرکس حداقل در تخصیص مجدد منابع در اقتصاد نقش دارند. آنها افراد و منابع را از شرکت‌ هایی خارج می‌کنند که بطور صحیح مورد استفاده قرار نگرفته‌ اند و آنها را قادر می‌ سازد تا در مکان‌ های دیگر و به صورت بهتر استفاده شوند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
برخی از صاحب نظران معتقدند بدون سرمایه داران کرکس، مشاغل بیشتری باید با هزینه‌ ی مالیات‌ پردازان نجات داده شوند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==  '''نمونه‌ ی یک سرمایه‌دار کرکس''' ==&lt;br /&gt;
اگرچه سرمایه‌ داری کرکس از مدت‌ ها پیش بخشی از فرهنگ آمریکایی بوده است، اما این اصطلاح در انتخابات مقدماتی جمهوری خواهان منتهی به انتخابات عمومی 2012  بیشتر مورد توجه قرار گرفت.&lt;br /&gt;
[[پرونده:میت رامنی.png|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در جریان انتخابات مقدماتی ، میت رامنی اظهار داشت که وی به دلیل حضور در Bain Capital، یک شرکت سهامی خاص که وی در سال 1984 هم‌ بنیان‌ گذاری نمود، بهترین کاندیدای رهبری حزب برای انتخابات ریاست جمهوری است. او در طی چندین مناظره اظهار داشت که به بازسازی شرکت‌ هایی که با مشکلات دست و پنجه نرم می‌ کردند کمک کرده و به نوبه خود باعث ایجاد شغل شده است. وی با اشاره به سابقه خود در ساخت کسب و کارها ، ایجاد شغل و تقویت اقتصاد، قول داد همان کاری را که برای Bain Capital انجام داده بود، برای ایالات متحده انجام دهد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
متأسفانه، مخالفان او مانند او به قضیه نگاه نمی‌ کردند. در حالی که رامنی خود را یک سرمایه‌ گذار خطرپذیر می خواند که به شرکت‌های درگیر مشکلات کمک می‌کند ، آنها گفتند که او چیزی جز شکار مشاغل و افرادی که برای آن‌ها کار می کنند، انجام نمی‌ دهد. ریک پری، نیوت گینگریچ و رون پل همه به رامنی حمله کردند و ادعا نمودند Bain Capital مردم را از کار بیکار می‌کند تا سود خود را افزایش دهد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در پایان، رامنی موفق شد نامزد جمهوریخواهان شود. با این حال، او سرانجام به باراک اوباما انتخابات را واگذار کرد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''منبع:''' ==&lt;br /&gt;
[[www.investopedia.com/terms/v/vulturecapitalist.asp]]&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;br /&gt;
[[رده:مقالات ویژه]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%BE%D8%B0%DB%8C%D8%B1%D9%86%D8%AF%DA%AF%D8%A7%D9%86_%D8%A2%D8%BA%D8%A7%D8%B2%DB%8C%D9%86&amp;diff=958</id>
		<title>پذیرندگان آغازین</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%BE%D8%B0%DB%8C%D8%B1%D9%86%D8%AF%DA%AF%D8%A7%D9%86_%D8%A2%D8%BA%D8%A7%D8%B2%DB%8C%D9%86&amp;diff=958"/>
		<updated>2021-07-26T17:06:33Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''Early Adaptors''' &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
یا مشتریان اولیه  یک شرکت ، محصول یا فناوری معین است. به گروهی از افرادی می گویند که دنبال محصولات و راه حل های جدید برای حل مشکلاتشان می گردند، همیشه می خواهند اولین باشند و در امتحان کردن محصولات تازه معرفی شده به بازار تردید نمی کنند. پذیرندگان اولیه اولین مشتریانی هستند که قبل از استفاده اکثر مردم از محصول یا فناوری جدید استفاده می کنند. آنها اغلب &amp;quot;مشتری فانوس دریایی&amp;quot; نامیده می شوند ، زیرا آنها به عنوان یک چراغ نور برای بقیه مردم عمل می کنند ، که باعث می شود این فناوری یا جریان اصلی محصول باشد.به دست آوردن پذیرندگان اولیه گام مهمی در توسعه و پتانسیل یک محصول یا فناوری در مراحل اولیه است. پذیرندگان اولیه می توانند بازخورد مفیدی درباره جوانب مثبت و منفی یک محصول یا فناوری ارائه دهند. آنها همچنین درآمدی را به این شرکت ها تزریق می کنند که بودجه تحقیق و توسعه مورد نیاز برای ارتقا محصول یا فناوری را به اندازه کافی تأمین می کند تا تصویب گسترده داشته باشد. بنابراین استارتاپ ها باید این افراد را مورد توجه قرار دهند. هر استارتاپی برای گرفتن کشش مجبور به عبور از شکاف بین پذیرندگان اولیه و دیگر مشتریان است.اصطلاح &amp;quot;پذیرش کنندگان اولیه&amp;quot; از منحنی پذیرش فناوری ناشی می شود که توسط کتاب انتشار نوآوری ها در 1962 منتشر شد ، نوشته شده توسط اورت راجرز ، استاد ارتباطات در دانشگاه ایالتی اوهایو منحنی پذیرش فناوری ، روند پذیرش یک محصول یا فناوری جدید را با توجه به مشخصات جمعیتی و روانشناسی هر گروه در یک جمعیت نشان می دهد. منحنی توزیع طبیعی دارد. [1]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''تاریخچه ویرایش''' ==&lt;br /&gt;
به طور معمول ، پذیرندگان اولیه مشتریانی هستند که علاوه بر استفاده از محصول یا فناوری فروشنده ، بازخورد قابل توجه و صریحی نیز برای کمک به فروشنده در اصلاح محصولات بعدی خود و همچنین روش های توزیع ، خدمات و پشتیبانی مرتبط ارائه می دهند.(مطابق با به چه کسی؟)همچنین می توان از تصویب زودهنگام به عنوان نوعی آزمایش در مراحل اولیه یک پروژه یاد کرد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
''فرزندان اولیه همانطور که در منحنی زنگ راجرز نشان داده شده است''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
این رابطه هم افزایی است. مشتری دسترسی زودهنگام (و گاهی اوقات منحصر به فرد یا حداقل بطور منحصر به فرد زودهنگام) به یک محصول یا فناوری جدید سودمند را دریافت می کند. در مقابل ، مشتری همچنین ممکن است نوعی خوکچه هندی باشد. [نیاز به منبع]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در ازای اینکه یک مشتری پذیرنده اولیه است و بنابراین در معرض مشکلات ، خطرات و آزاردهنده های مشترک در مراحل اولیه آزمایش و استقرار محصول است ، &amp;quot;مشتری فانوس دریایی&amp;quot; یا پذیرنده اول گاهی اوقات به ویژه از فروشنده کمک و پشتیبانی می کند ، حتی تا حد داشتن پرسنل در محل کار مشتری برای کمک به اجرا. بعضی اوقات قیمت ، شرایط و ضوابط ترجیحی به مشتری تعلق می گیرد ، اگرچه فناوری جدید اغلب بسیار گران است ، بنابراین پذیرنده اولیه هنوز هم اغلب هزینه های زیادی می پردازد. [نیاز به منبع]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
از طرف دیگر ، فروشنده از دریافت درآمدهای اولیه و همچنین تأیید و کمک مشتری فانوس دریایی در توسعه بیشتر محصول و سازوکارهای بازار آن سود می برد. به دست آوردن مشتریان فانوس دریایی گامی مشترک در تولید و اجرای محصول جدید است. تمرکز در دنیای واقعی که این نوع روابط می تواند برای یک فروشنده ایجاد کند ، می تواند بسیار ارزشمند باشد. [نیاز به منبع]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
تصویب زودهنگام با مشکلات همراه است: نسخه های اولیه محصولات ممکن است دارای اشکال باشند و یا مستعد سو mal عملکرد باشند. بعلاوه ، نسخه های کارآمدتر و گاهی ارزان تر از محصول معمولاً چند ماه پس از عرضه اولیه (Apple iPhone) ظاهر می شوند. [2] [3] روند فناوری جدید که در هنگام انتشار هزینه بیشتری دارد اغلب &amp;quot;مالیات اولیه پذیرنده&amp;quot; نامیده می شود. [4]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
تجربه اولیه پذیرندگان با خرید و تأیید یک محصول یا فناوری جدید برای تعیین اینکه آیا اکثریت مردم آن را قبول می کنند یا نه ، بسیار حیاتی است. پشتیبانی و بازاریابی دهان به دهان آنها از یک محصول یا فناوری جدید می تواند اعتبار آن را تقویت کرده و به شرکت در جذب مشتری بیشتر کمک کند. اما متقاضیان اولیه به دلایل نوع دوستانه به نوپای جاه طلبانه کمک نمی کنند - این مشارکت دو طرف سودمند است و باعث ایجاد هم افزایی می شود. به عنوان مثال ، با ارائه بازخورد و درآمد حیاتی شرکت ها که می تواند محصول یا فناوری آنها را اصلاح کرده و آن را به جریان اصلی بیندازد ، پذیرندگان اولیه دسترسی منحصر به فردی به یک محصول یا فناوری جدید بالقوه سودمند می رسانند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''مزایای پذیرندگان اولیه''' ==&lt;br /&gt;
پذیرندگان اولیه نیز از مشتری درجه یک برخوردار می شوند ، مانند یک کارمند اختصاص داده شده برای کمک به پیاده سازی و اجرای محصول یا فناوری یا تخفیف ها و ضوابط و ضوابط سخاوتمندانه ، در ازای مقابله با اشکالاتی که اکثر محصولات و فناوری در مراحل اولیه دارند. این رابطه سودمند متقابل ، خطری را که پذیرندگان اولیه برای استفاده از یک محصول یا فناوری جدید با آن روبرو هستند جبران نمی کند. ممکن است مشتریان بتوانند تخفیف های سخاوتمندانه دریافت کنند ، اما محصول یا فناوری تازه عرضه شده معمولاً هنوز هم گران است. همچنین ممکن است با محصولات اولیه پذیرفته شده ناسازگار باشد یا روندی که فناوری در تلاش برای استفاده از آن است ، از بین برود. به عنوان مثال ، پذیرندگان اولیه نرم افزار بازاریابی محتوا شرط می بندند که محتوا آینده بازاریابی خواهد بود. خوشبختانه آنها آن شرط بندی را بردند. اما پذیرندگان اولیه هوش مصنوعی و واقعیت مجازی خطر از دست دادن وقت و منابع زیادی را برای یک فناوری دارند که همه آنها می تواند اعتیاد به مواد مخدره باشد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''شناخت پذیرش کنندگان اولیه و الگوهای پذیرش مشتری با بررسی کتاب انتشار نوآوری راجرز''' ==&lt;br /&gt;
در کتاب خود ، انتشار نوآوری ها (1962) ، Everet M Rogers ، محقق و جامعه شناس ارتباطات ، 5 نوع فرزند خوانده را برای محصولات توصیف می کند و بینش هر یک از این انواع را فراهم می کند. در واقع راجرز یک سیستم اجتماعی برای پذیرندگان نوآوری های اخیر ارائه می دهد. پذیرش نوآوری در طول چرخه عمر محصول متفاوت است. 5 نوع فرزندخوانده برای محصولات جدید و نوآوری ها:[5]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# مبتکران&lt;br /&gt;
# فرزندخواندگان اولیه&lt;br /&gt;
# اکثریت اولیه&lt;br /&gt;
# اکثریت سخت پذیر&lt;br /&gt;
# لاگارد&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
بیایید نگاهی بیندازیم به هر نوع و تفاوت آنها با یکدیگر:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''مبتکران'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مبتکران اولین مشتریانی هستند که محصولی جدید را امتحان می کنند. آنها ذاتاً افراد خطرپذیر هستند و از ایده های ایده های جدید و روش های جدید انجام کارها هیجان زده می شوند. محصولات در زمان عرضه گران تر می شوند (اگرچه برخی از محصولات این روند را نادیده می گیرند) و بدین ترتیب نوآوران به طور کلی ثروتمندتر از انواع دیگر پذیرندگان هستند (اگرچه در برخی موارد ممکن است محصولاتی را در یک زمینه بسیار باریک مصرف کنند و بیشتر منابع مالی آنها تا این تصویب). نوآوران غالباً با نظم علمی که محصول جدیدی از آن تولید می شود ارتباط دارند و تمایل به معاشرت با دیگر مبتکران را در دسته بندی کالاهای انتخابی خود دارند. همچنین مهم است که درک کنیم نوآوران با خطراتی که متحمل می شوند راحت هستند. آنها آگاه هستند که برخی از محصولاتی که آنها اتخاذ می کنند مزایایی را که وعده داده شده است تحقق نمی بخشند یا در جذب بازار گسترده جلب نمی کنند. هنگام طراحی برای مبتکران بهتر است آنچه را لری مارین ، متخصص UI می گوید ، به خاطر بسپارید. &amp;quot;بهتر است سازگاری این فناوری با کاربر باشد تا اینکه کاربر را مجبور به انطباق با این فناوری کنیم.&amp;quot;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''فرزندخواندگان اولیه'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
متولیان اولیه مرحله دوم خریداران محصول به دنبال مبتکران هستند. این افراد تأثیرگذارترین افراد در هر فضای بازار هستند و اغلب درجه ای از &amp;quot;رهبری فکر&amp;quot; را برای سایر پذیرندگان بالقوه دارند. آنها ممکن است در شبکه های اجتماعی بسیار فعال باشند و غالباً نظرات و مطالب دیگری را در مورد محصولات جدید ایجاد می کنند که آنها را بسیار دوست دارند یا دوست ندارند. فرزندخواندگان اولیه معمولاً از موقعیت اجتماعی بالایی برخوردارند (که به نوبه خود رهبری اندیشه را امکان پذیر می سازد) ، دسترسی معقول به امور مالی (فراتر از هزینه های بعدی) ، سطح بالای تحصیلات و رویکرد منطقی برای ریسک. با این حال ، آنها به اندازه مبتکران ریسک نمی کنند و معمولاً تصمیم گیری مستدل تری در مورد درگیر شدن یا نبودن در یک محصول خاص می گیرند. آنها سعی می کنند اطلاعات بیشتری نسبت به یک مبتکر در این فرایند تصمیم گیری کسب کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''اکثریت اولیه'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
همانطور که یک محصول شروع به جذابیت بازار انبوه می کند ، طبقه بعدی پذیرنده ها اکثریت اولیه است. این گروه از فرزندان منطقی از ریسک پذیری رنج می برند و می خواهند مطمئن باشند که منابعشان ، که اغلب محدودتر هستند ، عاقلانه برای محصولات خرج می شوند. با این حال ، به طور کلی ، افرادی با وضعیت اجتماعی بهتر از حد متوسط و در عین حال که رهبر خود فکر نمی کنند - اغلب با رهبران اندیشه در تماس خواهند بود و هنگام تصمیم گیری در مورد فرزندخواندگی ، از نظرات این رهبران فکر استفاده می کنند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''اکثریت سخت پذیر'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
اکثریت سخت پذیر یا دیرپذیر نسبت به سه طبقه اول پذیرنده ها نسبت به تصویب محصول بدبین ترند. آنها تمایل دارند منابع خود را فقط در راه حل های آزمایش شده قرار دهند و از خطر پذیری استفاده می کنند. همانطور که انتظار دارید ، به طور کلی ، این دسته از فرزندخواندگان نسبت به سایر گروههای پذیرنده ، پول کمتری دارند ، موقعیت اجتماعی کمتری دارند و تعامل کمتری با رهبران اندیشه و مبتکران دارند. اکثریت دیررس به ندرت هر نوع رهبری فکری را در یک زمینه ارائه می دهند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''لاگارد'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
لاگاردها آخرین گروهی هستند که به مهمانی فرزند خواندگی وارد می شوند و  ورود آن‌ها معمولاً نشانه این است که یک محصول رو به کاهش است. لاگاردها  به دنبال روش‌های سنتی انجام کارها بوده و بسیار مخالف تغییر و ریسک می باشند. به طور معمول لاگاردها وضعیت اجتماعی - اقتصادی پایینی دارند و به ندرت در جستجوی عقاید خارج از مجموعه اجتماعی محدود خود هستند. با این حال در بسیاری از موارد لاگاردها افراد مسن‌تر هستند که نسبت به نسل‌های جوان‌تر نسبت تغییرات محیطی کم‌تر آشنا هستند و در این موارد ممکن است هنوز یک سطح میانی از وضعیت اجتماعی - اقتصادی داشته باشند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
توجه: مهم است که درک کنیم که همانند هر تعمیم،  ممکن است همه اعضای یک گروه پذیرنده با الگوهای کلی آن سطح مطابقت نکنند. شاید افرادی با درآمد بالا، تحصیل‌کرده، لاگارد بوده و هم چنین افرادی با درآمد کم، آموزش ضعیف و بدون تفکر ابتدایی جز دسته های با پذیرش بالا باشند. همچنین شاید افراد مسنی باشند که بسیار با تکنولوژی آشنا باشند. این دسته‌ها برای برنامه‌ریزی عمومی برای ورود به بازار مفید هستند و نباید برای کلیشه کردن افراد مورد استفاده قرار گیرند.[6]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== منابع ==&lt;br /&gt;
# Rogers, Everett M. (1962). Diffusion of Innovations. Free Press of Glencoe, Macmillan Company.&lt;br /&gt;
# &amp;quot;Top 5ive Gadgets You Shouldn't Buy&amp;quot;, AOL Money &amp;amp; Finance (page saved by the Internet Archive, April 12, 2008)&lt;br /&gt;
# Making sense of the million-dollar iPhone lawsuit, C|Net, October 3, 2007 (page saved by the Internet Archive on October 26, 2012)&lt;br /&gt;
# &amp;lt;nowiki&amp;gt;https://www.interaction-design.org/courses/get-your-product-used-adoption-and-appropriation&amp;lt;/nowiki&amp;gt;&lt;br /&gt;
# Rogers, Everett M.(1962). Diffusion of Innovations. Free Press of Glencoe, Macmillan Company&lt;br /&gt;
# Hero Image: Author/Copyright holder: Pnautilus. Copyright terms and licence: CC BY-SA 3.0&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D8%B1%D8%B4%D8%AF_%DB%8C%D8%A7%D8%A8%D9%86%D8%AF%D9%87&amp;diff=957</id>
		<title>رشد یابنده</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D8%B1%D8%B4%D8%AF_%DB%8C%D8%A7%D8%A8%D9%86%D8%AF%D9%87&amp;diff=957"/>
		<updated>2021-07-26T17:06:17Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;Incubatee&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
/ˈɪnkjʊbeɪtɪ/&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
کسب و کار یا شرکتهایی که در یک مرکز رشد قرار می گیرند یا از طریق مرکز رشد به ثمر می‌رسند. '''مرکز رشد''' یا '''انکوباتور''' یکی از ابزارهای رشد اقتصادی است که به منظور حمایت از کارآفرینان تحصیل‌کرده تأسیس می‌شود و با ارائه امکانات و تسهیلات عمومی، زمینه پا گرفتن شرکت‌های جدید را فراهم می‌کند. استفاده از مراکز رشد، امروزه به عنوان یکی از ابزارهای پذیرفته شده برای تبدیل خلاقیت‌ها و دستاوردهای علمی و تحقیقاتی به محصولات قابل ارائه به بازار و توسعه کارآفرینی محسوب می‌شود. امروزه بیش از ۳۰۰۰ انکوباتور در سراسر دنیا وجود دارد که بیشتر آن‌ها در کشورهای آمریکا و ژاپن مستقر هستند.انجمن توسعه کسب و کارهای ملی (NBIA) به عنوان کاتالیزور برای توسعه اقتصادی منطقه ای یا ملی تعریف می شود. انجمن مراکز رشد اعضای خود را به پنج گروه طبقه‌ بندی می‌کند: موسسات دانشگاهی; شرکت‌های توسعه غیر انتفاعی; شرکت‌های سرمایه‌گذاری غیر انتفاعی; شرکت‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر, و ترکیبی از موارد بالا. &amp;lt;ref&amp;gt;   Rubin, Tzameret H.; Aas, Tor Helge; Stead, Andrew (2015-07-01).&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== '''نتایج تحقیقات علمی''' ==&lt;br /&gt;
مراکز رشد کسب‌وکار از پارک‌ های تحقیقات و فن‌آوری متفاوت هستند.  پارک های تحقیقات و فناوری به پروژه های کلان متمایل هستند که از آزمایشگاه های شرکتی ، دولتی یا دانشگاه گرفته تا شرکت های بسیار کوچک در آن جای دارند. اکثر پارک های تحقیقات و فناوری خدمات مشاوره‌ ای کسب و کار ارائه نمی‌ کنند این کار مشخصه اصلی مراکز رشد دات. کام است. با این حال ، بسیاری از پارک های تحقیقات و فناوری برنامه های مراکز رشد را در خود جای داده اند. &amp;lt;ref&amp;gt; Guadix, José (2016). &amp;quot;Success variables in science and technology parks&amp;quot;. ''Journal of Business Research''. '''69''' (11): 4870–4875.doi:10.1016/j.jbusres.2016.04.04&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مراکز رشد با مراکز کوچک توسعه کسب‌وکار کوچک (و برنامه‌ های پشتیبانی کسب‌وکار مشابه) هم تفاوت دارند از این جهت که فقط به مشتریان منتخب خدمات ارائه می دهند. کنگره در 30 ژوئیه 1953 اداره کسب و کار كوچك را در قانون تجارت کوچک ایجاد كرد. هدف از این كار &amp;quot;كمک ، مشاوره ، كمک و محافظت از منافع كسب و كارهای  كوچك تا جای ممکن است افزون بر آن, این منشور تضمین می‌کند که تجارت‌ های کوچک &amp;quot; نسبت منصفانه &amp;quot; از هر قرارداد دولتی و فروش اموال مازاد دریافت می‌کنند. &amp;lt;ref&amp;gt;    ''&amp;quot;Small Business Act&amp;quot;. Small Business Act. Retrieved 2019-12-07.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
 &amp;lt;/ref&amp;gt;هم‌ کاری با هر کسب‌وکار کوچک در هر مرحله از توسعه, نه تنها شرکت‌های نوپا بلکه بسیاری از برنامه‌ های همکاری تجاری با شرکای محلی خود برای حمایت کارآفرینانه استفاده می‌کنند. &amp;lt;ref&amp;gt;''White, Doug and Polly (13 July 2017). &amp;quot;No One Can Match Silicon Valley, But Other Cities Benefit From Fostering Startups&amp;quot;.entrepreneur.com. Retrieved 20 March 2018.''&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
از جمله مهمترین زیر ساختها در کشورهای توسعه یافته مراکز رشد هستند. الگوی مراکز رشد یکی از راههای کاهش ریسک و افزایش ضریب موفقیت شرکتهای کوچک و متوسط توسط آنان و تبدیل این شرکتها به شرکتهای دانش- بنیان بر اساس محصولاتی فناورانه بوده &amp;lt;ref&amp;gt; دهنوی, کاظمی, مصطفی, &amp;amp; خوراکیان. (2018, December). Identifying The Selection Criteria Which Are Employed To Choose Applicant Companies In Incubator Centers (Incubator Center of Ferdowsi University of Mashhad). In ''هشتمین کنفرانس بین امللی و دوازدهمین کنفرانس ملی مدیریت فناوری و نوآوری''..(6-1)&amp;lt;/ref&amp;gt; وظیفه اصلی مراکز رشد کمک به ایجاد و رشد شرکتهای کوچک و متوسط میباشد. اما با توجه به نرخ بالای شکست این شرکتها، یکی از مهمترین فرآیندهای کاری در هر مرکز رشد، فرآیند پذیرش شرکتهای متقاضی حضور میباشد. اگرچه مرکز رشد در مخاطرات شرکتهای نوپا شریک است؛ ولی در صورت بکارگیری یک الگوی مطمئن در مرحله پذیرش شرکتهای نوپا میتوان این مخاطرات را به حداقل ممکن کاهش داد. اما با مطالعه مقالات مرتبط و تحقیقات پیشین این نتیجه حاصل شد که به دلیل نو بودن ایده مراکز رشد و شرکتهای کوچک و متوسط و تجربه کم این نوع فعالیتها در کشور تاکنون شاخص- ها و عوامل تثبیت شدهای در پذیرش این شرکتهای متقاضی معرفی نشده است.&amp;lt;ref&amp;gt;6.     @inproceedings{paperid:1072455,&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
author = {دهنوی, سمانه and کاظمی, مصطفی and خوراکیان, علیرضا},&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
title = {Identifying The Selection Criteria Which Are Employed To Choose Applicant Companies In Incubator Centers (Incubator Center of Ferdowsi University of Mashhad)&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
انکوباتورها در اصطلاح پزشکی به دستگاه نگهداری نوزادان نارس اطلاق میشود. در ادبیات کارآفرینی، انکوباتورها جزء ساختهای فنی محسوب میشود و نهادها یا چارچوبهایی هستند که برای پرورش یا ایجاد کسب وکارهای کوچک ایجاد میشوند. انکوباتورها با تأمین تسهیلات سازمان یافته در کسب و کار، جذب سرمایه گذاران بیرونی و مشاوران حرفهای، به دوام و رشد شرکتهای کوچک جدید کمک میکنند. &amp;lt;ref&amp;gt;   Marlow,S.and McAdam, M.(2008). A preliminary investigation into networking activities within the university incubator. International Journal of Entrepreneurial Behaviour &amp;amp; Research. 14(4), pp.219‐241.(6-3&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
شرکتهای زایشی دانشگاهی، شرکتهای کارآفرین دانش محور یا فناوری محور هستند که نقش اساسی و ویژه ای را در توسعه صنایع با فناوری بالا بازی میکنند و زمینه بازارهای جدید را فراهم میکنند &amp;lt;ref&amp;gt; Paavo ,R.(2012).Incremental and Radical Innovation in Coopetition The Role of Absorptive Capacity and Appropriability.(6-4&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
مهمترین نتیجه فعالیت مراکز رشد، خلق شرکتهای جدید و کمک به بقای شرکتهای نوپاست. انکوباتورها در تقویت روحیة کارآفرینی، ایجاد اشتغال مولد و انتقال و تجاری سازی فناوری مفید واقع میشوند.&amp;lt;ref&amp;gt;   آقاجانی، حسنعلی. طالب نژاد، عاطفه.)3131 .)ارزیابی مقایسه ای عملکرد مراکز رشد فناوری منتخب در ایران، فصلنامه توسعه کارآفرینی، 4( 31 ،)صص 343-37 (6-5)&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
انکوباتورها در تلاشند که از زایش های دانشگاهی حمایت کنند، اما منابع حمایتی مورد نیاز همیشه وجود ندارد و فقط آن دسته از انکوباتورهایی میتوانند در این زمینه موفق تر عمل کنند که دارای خط مشی و زیرساختهای کارآفرینانه هستند.&amp;lt;ref&amp;gt;Clarysse ,B.,et al.(2005).spinning out new ventures:A typology of incubation strategies from European research institiutions , Journal of business venturing .Vol.20,No,2, Elsevier,pp,183-216.(6-6&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
سیاستگذاران در بسیاری از کشورهای توسعه یافته پاسخ به این نیاز را همراه با احداث زیرساختی میدانند که برای تسهیل تجاری سازی خروجی تحقیقات علمی درنظرگرفته شده است. &amp;lt;ref&amp;gt;Goldfarb,B.,Henrekson.M.,(2003). Bottom –up versus topdown policies towards the commercialisation of university intellectual property- research policy.p 32(6-7)&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در پژوهشی ضعف کارآفرینی دانشگاهی و زیرساختهای انکوباتورها را ناشی از شفاف نبودن مقررات و خط مشی های سازمانی دانستند. نتایج پژوهش ها نشان می دهد تعدیل و اصلاح در قوانین و خط مشی دانشگاهها در زمینة نحوة توزیع درآمد از تجاری سازی دانش، از محل شرکتهای زایشی دانشگاهی در راستای ایجاد انگیزه در استادان برای درگیرشدن در این فرایند میتواند بسیار مؤثر باشد و این امر را تسهیل کند؛ بنابراین توجه به زیرساختهای لازم در انکوباتورها از جمله مواردی است که باید دانشگاهیان و متخصصان آموزشی به آن توجه ویژه داشته باشند و میتواند مسئولیت دانشگاه و دانشگاهیان را دوچندان کند.&amp;lt;ref&amp;gt;12. زارع، هادی. حجازی، سید رضا. )3131 .)طراحی نظام ارزیابی عملکرد تجاریسازی تحقیقهای دانشگاهی، فصلنامة توسعة کارآفرینی، 1( 37 ،)صص 347-374 (6-8)&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
انکوباتورها ارائه کننده فضا، خدمات حمایتی و تجهیزات مشترك برای شرکتهاى کارآفرین اند تا بتوانند کارآفرینان و شرکتهاى کوچک را در ایجاد و توسعه مؤسسه هایشان یارى کنند. &amp;lt;ref&amp;gt;13. رضایی کالنتری،مرضیه. صادقی، محمدرضا. )3131 .)ارزش آفرینی در کسب و کار الکترونیکی و جایگاه استراتژیهای نوظهور و انکوباتورها در سازمانهای کارآفرین، کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاداقتصادی، دانشگاه آزاد اسالمی واحد نائین، آذرماه 3131.(6-9)&amp;lt;/ref&amp;gt; مرکز رشد یا انکوباتور، یکی از ابزارهای رشد اقتصادی است که برای حمایت از کارآفرینان تحصیلکرده تأسیس میشود و با ارائه امکانات و تسهیلات عمومی، زمینه تأسیس شرکتهای جدید را فراهم میکند. در گزارش تازهای با  عنوان پرورش کارآفرینی، سازمان همکاری و توسعه اقتصادی اروپا تأکید میکند که دانشگاه ها نیاز به توسعه ساختاری و سیاستهای رسمی برای تسهیل سرمایه گذاری جدید دارند.&amp;lt;ref&amp;gt;ذوالفقاری، عاطفه. حجازی، سید رضا. فرهودی، آرتا. )3131 .)جایگاه شرکتهای زایشی دانشگاهی در توسعه کارآفرینی دردانشگاهها. فصلنامهتخصصی پاركهاومراکزرشد، 7( 17 ،)صص47-77(6-10)&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در بررسی چهار انکوباتور دانشگاهی در ایالات متحده، میان دانشگاه و انکوباتور ها میتوانند تأثیر بسزایی بر کارآفرینی داشته باشند، درحالی که دوره ها یا رشته کارآفرینی در دانشگاه بر فعالیت کارآفرینی دانشجویان و فارغ التحصیلان تأثیر گذارند.&amp;lt;ref&amp;gt;Rowley, J.,Baragheh, A., Sambrook, S. (2011).Towards an Innovation Type Mapping Tool&amp;quot;,Management Decision, Vol.49,No.1.(6-11&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در کشورهایی مانند ایران، تجاری نبودن نتایج تحقیقات و ضعف بازار و عملکرد نامناسب بخش خصوصی، نبودن زنجیره تحقیق، فناوری، توسعه، محدود بودن نقشه متخصصان داخلی در فناوری کشور، محدود بودن نوآوری و تغییرات فناوری در سطح ملی از مهمترین چالشهای بخش تولید علم و توسعه فناوری است. ادامه وضع موجود موجب میشود نتایج تحقیقات و پژوهشهای علمی به نحو مطلوب استفاده نشود و بخشهای دولتی و غیر دولتی انگیزه ای برای سرمایه گذاری در این زمینه نداشته باشند &amp;lt;ref&amp;gt;Hafezian, M., Salehi, M., Enayati, T. (2014). Factors affecting in university incubators infrastructure and their role in the entrepreneurial universities spin-offs establishment. 53626''Journal of Entrepreneurship Development'', 7(4), 715-732. doi: 10.22059/jed.2014.&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== تاریخچه مراکز رشد[ویرایش] ==&lt;br /&gt;
تأسیس اولین مرکز رشد جهان به سال ۱۹۵۹ میلادی در نیویورک بر می‌گردد. در این سال '''ژوزف مانسکو'''، تاجر آمریکایی با خرید یک ساختمان بزرگ قدیمی تصمیم داشت آن را پس از تعمیر، به یک مستاجر اجاره دهد، اما متوجه شد که ساختمان مزبور بزرگ‌تر از آن است که یک مستاجر به تنهایی از عهده هزینه‌های آن برآید. لذا تصمیم گرفت که آن را به مستاجران متعددی اجاره دهد تا بتواند از این طریق درآمدزایی نماید. مانسکو بعد از یک سال، ۲۰ تا ۳۰ مستاجر داشت که حدوداً ده هزار متر مربع از فضای مجموعه را اجاره نموده بودند. این مرکز هنوز هم فعال است و با نام ''مرکز صنعتی باتاویا (Batavia)'' شناخته می‌شود و حدوداً هزار نفر در آن به کار مشغولند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== اهداف مراکز رشد[ویرایش] ==&lt;br /&gt;
اهداف عمده انکوباتورها را می‌توان چنین دسته‌بندی نمود:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* کمک به جذب بیشتر کارآموزان و فارغ التحصیلان دانشگاهی در بازار کار و ایجاد شغل.&lt;br /&gt;
* ایجاد واحدهای صنایع کوچک و متوسط فنی و تخصصی که بتوانند در بازار کار رقابت‌پذیر باشند.&lt;br /&gt;
* نوسازی، انتقال فناوری و استفاده از اکتشافات علمی جدید.&lt;br /&gt;
* افزایش بازدهی نیروی کار بالقوه و استفاده بهینه از این سرمایه عظیم ملی.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در کنار این اهداف، انکوباتورها اهداف دیگری را نیز دنبال می‌کنند: رشد اقتصادی منطقه، تنوع اقتصاد و سرمایه‌گذاران، کمک به زنان، مهاجران یا اقلیت‌ها.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== خدمات مراکز رشد[ویرایش] ==&lt;br /&gt;
مراکز رشد، خدمات متعددی را به شرکت‌های پذیرفته شده ارائه می‌دهند. این خدمات را می‌توان بدین ترتیب برشمرد:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# '''خدمات عمومی و دفتری''': تلفن، نمابر، اینترنت، اتاق مذاکره و کنفرانس، دفتر کار مجازی، منشی و کارهای دفتری، منشی مجازی، رایانه، دبیرخانه، نظافت و...&lt;br /&gt;
# '''خدمات اداری و اجرایی''': وام‌ها و تسهیلات دولتی، شبکه، کمک‌های مالیاتی، اجاره‌بها و...&lt;br /&gt;
# '''خدمات تجهیزاتی و تسهیلاتی''': فضای اداری، پارکینگ، تجهیزات اداری و دفتری، منابع آزمایشگاهی، تجهیزات کارگاهی و...&lt;br /&gt;
# '''خدمات فنی و تخصصی''': مشاوره مالی و بازاریابی، مشاوره حقوقی و مدیریتی، دوره‌های آموزشی، دسترسی به منابع مالی و...[17]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== انواع مراکز رشد[ویرایش] ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
# '''مرکز رشد صنعتی''': این مراکز رشد را اغلب نهادهای دولتی یا مراکز غیرانتفاعی به منظور حمایت از کارفرمایان تأسیس می‌کنند.&lt;br /&gt;
# '''مرکز رشد دانشگاهی''': این انکوباتورها به منظور تسهیل استفاده تجاری از دانش فنی و حقوق مالکیت معنوی تأسیس می‌شوند و امکان استفاده از امکانات دانشگاهی مانند آزمایشگاه، کارگاه و کتابخانه را فراهم می‌کنند. این انکوباتورها همچنین امکان استفاده از نظرات و مشاوره تخصصی اعضای هیئت علمی دانشگاه را نیز فراهم می‌آورند.&lt;br /&gt;
# '''مرکز رشد مجازی''': این انکوباتورها معمولاً دارای فضای فیزیکی خاصی نیستند و امکاناتی غیر از فضای اداری را ارائه می‌دهند.&lt;br /&gt;
# '''مرکز رشد بین‌المللی''': به‌طور معمول این طبقه از انکوباتورها دارای مجموعه کاملی از سرویس‌های پشتیبانی برای پیشرفت فعالیت‌های تجاری هستند و تمرکز آن‌ها بیشتر بر روی صادرات است. این انکوباتورها با دانشگاه‌ها، مراکز تحقیقاتی، سرمایه‌گذاران داخلی و بین‌المللی در ارتباطند. یکی از ویژگی‌های منحصر به فرد این گروه، ایجاد شبکه‌ای از انکوباتورها در محدوده مربوط به خود است.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== منابع ==&lt;br /&gt;
* جواد محدث، نقش انکوباتورها در ایجاد اشتغال،&lt;br /&gt;
* سهیلا ابراهیمی، انکوباتورها و توسعه کارآفرینی در ایران، تدبیر، اسفند ۸۴، شماره ۱۶۶&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D8%B1%DA%A9%D8%B2_%D8%B1%D8%B4%D8%AF_%D9%85%D8%AC%D8%A7%D8%B2%DB%8C&amp;diff=956</id>
		<title>مرکز رشد مجازی</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D8%B1%DA%A9%D8%B2_%D8%B1%D8%B4%D8%AF_%D9%85%D8%AC%D8%A7%D8%B2%DB%8C&amp;diff=956"/>
		<updated>2021-07-26T17:05:37Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;'''مرکز رشد مجازی''' (Virtual Incubator)، سازمانی است مجازی و مبتنی بر وب که برخی از خدمات مراکز رشد حقیقی، همچون خدمات مشاوره‌ای، معرفی روش‌های تأمین مالی، برخی خدمات اطلاع‌رسانی و غیره را از طریق اینترنت، بدون در نظر گرفتن مرزهای زمانی و مکانی در اختیار مشتریان خود قرار می‌دهد. با توجه به تعریف بالا مرکز رشد مجازی چیزی به جز یک دروازه اطلاعاتی که از طریق اینترنت اقدام به ارائه خدمات به مشتریان می‌نمایند نیست. با توجه به قابلیتهای متصور و موجود در فناوری اطلاعات و ارتباطات ویژگی‌های زیر از مرکز رشد مجازی انتظار می‌رود:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
* در هم شکستن محدودیت‌های زمانی و مکانی ارائه خدمات&lt;br /&gt;
* امکان پوشش دادن مناطق دوردست بدون نیاز به مراجعه حضوری&lt;br /&gt;
* استفاده از انواع شبیه‌سازی‌های مجازی و هزینه پائین آن در مقایسه با دنیای واقعی&lt;br /&gt;
* استفاده از منابع مشترک&lt;br /&gt;
* قابلیت انطباق‌پذیری و انعطاف‌پذیری بالا&lt;br /&gt;
* امکان استفاده از تجربیات و آموزش‌های موجود در این زمینه در سطح جهان&lt;br /&gt;
* قابلیت شبیه‌سازی نتایج&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
*&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== اطلاعات و ارتباطات در مرکز رشد مجازی[ویرایش] ==&lt;br /&gt;
به طور کلی ارتباطات یک مرکز رشد مجازی را در سه دسته کلی ارتباط با شرکا، ارتباطات رسمی و حقوقی و ارتباطات حاصل از سیستم اطلاعاتی می‌توان طبقه‌بندی نمود. این اطلاعات و ارتباطات در قالب سه رکن داخلی، یک مرکز رشد مجازی را به سرمایه‌گذار متصل می‌سازد. این سه رکن عبارتند از مدیریت و نظارت، شبکه و برنامه که هر یک از اهمیت ویژه‌ای برخوردارند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== مدیریت و نظارت[ویرایش] ===&lt;br /&gt;
- برنامه‌ریزی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- سیاستهای ورود و خروج مشتریان مرکز&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- پذیرش شرکا و مشاوران&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- ارزیابی و نظارت بر عملکرد اعضا&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- مدیریت مالی و اعتباری&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- مدیریت ابزارها و منابع&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
- تعیین راهبردها رقابتی، توسعه، تغییر و اصلاح، انعطاف‌پذیری و غیره.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== برنامه[ویرایش] ===&lt;br /&gt;
برنامه در واقع مسیری است که برای هدایت نوآوری‌ها در دوره رشدشان در نظر گرفته شده است. این برنامه در هر مرکز رشد ممکن است منحصر به فرد بوده، از پیچیدگی‌های خاص خود برخوردار باشد. یادآوری این نکته ضروری است که برنامه یک مرکز رشد حتی بیش از تجهیزات و امکانات فیزیکی آن اهمیت دارد. برنامه یک اصل است.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== شبکه[ویرایش] ===&lt;br /&gt;
یک مرکز رشد مجازی مبتنی بر یک شبکه پویا است که گستره آن در طول زمان متغیر است و اعضای مرکز رشد در ابعاد مختلف این شبکه به نوعی در گردش دایم هستند. مشخصه‌های سخت‌افزاری و نرم‌افزاری این شبکه باید به گونه‌ای باشد که از عهده خدمات تعریف طراحی شده در بخش خدمات و تسهیلات مرکز رشد مجازی برآمده و امکان توسعه لحظه به لحظه آن فراهم باشد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== خدمات و تسهیلات مرکز رشد مجازی[ویرایش] ==&lt;br /&gt;
جهت سهولت در طراحی نظام ارائه خدمات در مرکز رشد مجازی، خدمات ارائه شده در این مرکز به هفت دسته اصلی زیر تقسیم می‌گردند:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۱. خدمات پیش انکوباتوری&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۲. خدمات آموزشی و مشاوره‌ای&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۳. شبکه سازی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۴. تسهیلات، تجهیزات و خدمات مشترک&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۵. تسهیلات مالی و اعتباری&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۶. پژوهش بازار، فروش و بازاریابی&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
۷. دیگر خدمات&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== منابع[ویرایش] ==&lt;br /&gt;
کاوه اسدزمانه، محمد علی شفیعا، ''ارائه مدلی مفهومی جهت اولین مرکز رشد مجازی فناوری در کشور، با تکیه بر نظریه سازمانهای مجازی''، دومین همایش پارکهای علم و فناوری و مراکز رشد، مشهد، 1382 [۱]&amp;lt;sup&amp;gt;&amp;lt;sup&amp;gt;[''پیوند مرده'']&amp;lt;/sup&amp;gt;&amp;lt;/sup&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
کاوه اسدزمانه، لادن شنطیا، سارا رضایی وصال، ''امکان‌سنجی و طراحی اولین مرکز رشد (انکوباتور) فناوری مجازی ایران''، اولین کنفرانس بین‌المللی مهندسی صنایع، تهران، 1382 [۲]&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D8%B1%D8%A7%DA%A9%D8%B2_%D8%B1%D8%B4%D8%AF_%D8%AF%D8%A7%D8%AA._%DA%A9%D8%A7%D9%85&amp;diff=955</id>
		<title>مراکز رشد دات. کام</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D9%85%D8%B1%D8%A7%DA%A9%D8%B2_%D8%B1%D8%B4%D8%AF_%D8%AF%D8%A7%D8%AA._%DA%A9%D8%A7%D9%85&amp;diff=955"/>
		<updated>2021-07-26T17:05:26Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;== '''مراکز رشد دات‌ کام Dotcom Incubators''' ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== توضیح مقدماتی ==&lt;br /&gt;
مدلی با ویژگی‌های معین ارائه می‌دهند. مراکز رشد دات‌کام یا تسریع‌کنندگان کسب و کار اینترنتی، تحت «موج» اقتصاد جدید شکل گرفته‌اند و پدیده‌ای کم و بیش تازه، ولی شناخته شده در بازارهای توسعه یافته، به ویژه ایالات متحده می‌باشند. این مراکز رشد با جهت‌گیری قوی سرمایه مخاطره‌پذیر و دوره‌های کوتاه‌تر رشد (چند ماه تا 2-3 سال) مشخص می‌شوند. تعدادی از مراکز رشد دات‌کام در بازارهای دارای رشد سریع در حول و حوش سال 1999 ظهور یافتند. برخی افراد این دسته از مراکز رشد را به عنوان نسل چهارم مراکز رشد در نظر می‌گیرند. توسعه بالقوه این دسته از مراکز رشد که با سطوح بالای خطرپذیری و نرخ مرگ و میز بالا همراه است، تاکنون به ویژه در کشورهای در حال توسعه، به قدر کفایت مورد ارزیابی قرار نگرفته است. ///  مراکز رشد Dotcom نمایی از یک مدل کسب و کار، با ویژگی‌های منحصر به فرد هستند که تحت جنبش اقتصاد نوین به وجود آمده‌اند. مراکز رشد Dotcom یا به بیان دیگر &amp;quot;تسریع‌کنندگان اینترنتی کسب و کار&amp;quot; پدیده‌ای کم و بیش تازه و در عین حال مشهور در بازارهای توسعه یافته، به ویژه ایالات متحده می‌باشند. ویژگی ممتاز این مراکز، توجه خاص آنها به سرمایه‌های مخاطره‌ای و به ویژه دوره‌های کوتاه رشد (6-9 ماه به جای 2-3 سال) می‌باشد.مراکز رشد دات. کام  (تسریع‌ کنندگان کسب و کارهای اینترنتی)سازمانهایی هستند که با ارائه طیف گسترده ای از خدمات با هدف آموزش مدیریت و فضای اداری و پایان دادن به سرمایه گذاری مخاطره آمیز ، به شرکت های نوپا و کارآفرینان کمک می کند تا کسب و کار خود را توسعه دهند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== مراکز رشد یعنی چی؟ ==&lt;br /&gt;
مرکز رشد یا انکوباتور به شرکتی گفته می‌شود که زمینة پا گرفتن شرکت‌ها و استارتاپ‌های دیگری را که در مراحل ابتدایی خود قرار دارند فراهم می‌آورد. مراکز رشد از طریق در اختیار گذاشتن خدمات و منابع مختلف خود، به کمپانی‌های تازه کار پر و بال می‌دهند. این مراکز عمدتاً از مشارکت یا همکاری چندین سازمان مختلف مانند مشاغل مرتبط با سرمایه گذاری، نهادهای دولتی، سازمان‌های توسعة اقتصادی و مراکز آموزشی مانند دانشگاه‌ها ایجاد می‌شوند. در این مقاله در مورد تعریف مراکز رشد و شرح وظایف و نقش آن‌ها در توسعة کسب و کارها صحبت می‌کنیم. مرکز رشد دات کام در واقع از کسب و کارهای نوپا و لین استارتاپ ها حمایت می کند.&lt;br /&gt;
[[پرونده:تاک تاک.png|بندانگشتی]]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== TalkTalk نمونه ای از مراکز رشد دات کام ==&lt;br /&gt;
تاک تاک به جای پر کردن ساختمان خود با کارکنان، تصمیم گرفته است فضای اداری را به یک سری لین استارتاپ ارائه دهد.بیشتر این کسب و کارها هنوز توسط سازندگان خود تأمین مالی می شوند، اما از توجه کارآفرینان مسئول فرار نخواهد کرد که صاحبخانه شان دانستون نسبتاً ثروتمندی است که ممکن است بتواند آن ها را نیز به دیگر سرمایه گذاران آینده نگر معرفی کند. در گذشته، انکوباتورهای دات کام در شرکت هایی که از امکانات خود استفاده می کردند - گاهی در ازای استفاده از فضای اداری - ریسک می کردند، اما در حال حاضر، TalkTalk کارآفرینان را اجاره ماهانه ای خوب قدیمی شارژ خواهد کرد. در حالی که فضا تا به نوع طرح باز احساس و مرسوم ، مد روز انبار دکور است که مشخص دفاتر کسب و کار آنلاین است که سقوط کرد و سوخته زمانی که حباب dotcom پشت سر هم ، کارآفرینان که خواهد شد چیدن کلید امروز صبح نژاد بسیار متمرکز تر است.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
بیشتر آنها تصمیم گرفته اند شرکت های خود را پس از کار در سازمان های بزرگتر آغاز کنند و بسیاری نیز در صنعت جدید و پررونق برنامه های کاربردی تلفن همراه هستند و برنامه هایی را می ساختند که کاربران گوشی های هوشمند نسل جدید می توانند آن ها را دانلود کنند. یکی از مثال های آشکار کسب و کار App است، که توسط دو مرد آگهی سابق از آزمایشگاه هنرهای رسانه ای، بخشی از آژانس تبلیغاتی TBWA، در پایان سال گذشته تأسیس شده است. آزمایشگاه هنرهای رسانه ای شاید بیشتر به خاطر کارش در ایجاد تبلیغات برای اپل شناخته شده باشد و یکی از بنیانگذاران App Business راب ایوانز اعتراف می کند: «بدیهی است که ما کمی عادلانه از روزهای اپل مان یاد گرفتیم.»&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
این شرکت در حال حاضر فقط شش کارمند دارد - هر چند که در یک هفته یا بیشتر به هشت نفر افزایش خواهد یافت - و در حال حاضر چندین برنامه کاربردی ایجاد کرده است، از جمله یکی برای سونی برای یک مجموعه تلویزیونی جدید که در حال راه اندازی است، اما ایوانز هنوز اجازه نام ندارد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
منبع&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
[https://www.theguardian.com/business/2010/apr/19/talktalk-centre-soho-digital-media Guardian]&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D8%AA%D8%AD%D9%88%D9%84_%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86&amp;diff=954</id>
		<title>تحول آفرین</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.entreneed.ir/index.php?title=%D8%AA%D8%AD%D9%88%D9%84_%D8%A2%D9%81%D8%B1%DB%8C%D9%86&amp;diff=954"/>
		<updated>2021-07-26T17:05:18Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Amirabadi.mehdi17: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt; '''Disruptive Innovation'''&lt;br /&gt;
به معنی نوآوری مختل کننده، بر هم زننده و تحول آفرین،  به نوآوری یا فناوری گفته می شود که بازار موجود را با انجام کارهایی مانند: به چالش کشیدن قیمت ها، از رده خارج کردن یک فناوری قدیمی یا تغییر مخاطبان، مختل کند.در تئوری کسب‌وکار, یک نوآوری مختل کننده نوآوری است که یک بازار جدید و شبکه ارزش  ایجاد می‌کند و در نهایتا باعث می شود که شرکت‌ها, محصولات, و اتحادیه‌ها ایجاد شوند. این اصطلاح از ابتدا و در سال 1995 توسط کلایتون ام. کریستنسن و همکارانش تعریف شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. [3] و تأثیرگذارترین ایده تجاری اوایل قرن 21 نامیده شد.Lingfei Wu ، Dashun Wang و James A. Evans این اصطلاح را تعمیم دادند تا از بین بیش از 65 میلیون مقاله ، حق ثبت اختراع و محصولات نرم افزاری مربوط به دوره زمانی 1954–2014 ، پیشرفت علم و فن آوری مختل کننده را شناسایی کنند. کارهای آنها به عنوان جلد شماره ماه فوریه 2019 [5] به عنوان برجسته ترین اثر Altmetric در سال 2019 انتخاب شد.&lt;br /&gt;
همه نوآوری ها مخرب نیستند حتی اگر انقلابی باشند. به عنوان مثال ، اولین خودروها در اواخر قرن نوزدهم نوآوری مختل کننده نبودند ، زیرا اتومبیل های اولیه کالاهای لوکس گران قیمتی بودند که بازار وسایط نقلیه که با اسب کار می کردند(مانند درشکه ها) را مختل نمی کردند.  بازار حمل و نقل اساساً تا زمان شروع مدل فورد مدل تی با قیمت پایین در سال ۱۹۰۸ دست‌ نخورده باقی ماند. [7] خودرو تولید شده یک نوآوری مختل‌ کننده بود, چرا که بازار حمل و نقل را تغییر داد, در حالی که سی سال اول تولید اتومبیل‌ها این اتفاق نیفتاد.&lt;br /&gt;
نوآوری های مختل کننده بیشتر از شرکت های پیشرو بازار در خارج از کشور و کارآفرینان در استارتاپ ها تولید می شود. فضای کسب و کار رهبران بازار به آنها اجازه نمی دهد که در ابتدای ظهور، نوآوری های مختل کننده را دنبال کنند ، زیرا در ابتدا به اندازه کافی سودآور [https://www.bing.com/images/search?view=detailV2&amp;amp;ccid=WsUPxEpN&amp;amp;id=50B4645A564A91B2D957A5F35662951B80D5607D&amp;amp;thid=OIP.WsUPxEpNmBqJupMP4P8ZjwHaNK&amp;amp;mediaurl=https%3a%2f%2fi.pinimg.com%2f736x%2fe1%2fe6%2fe6%2fe1e6e69d575dc1a8447e4d88849b41ab.jpg&amp;amp;cdnurl=https%3a%2f%2fth.bing.com%2fth%2fid%2fR.5ac50fc44a4d981a89ba930fe0ff198f%3frik%3dfWDVgBuVYlbzpQ%26pid%3dImgRaw&amp;amp;exph=1308&amp;amp;expw=736&amp;amp;q=Disruptive&amp;amp;simid=608048420118032774&amp;amp;FORM=IRPRST&amp;amp;ck=1F8D67B71F69137F2A44E05CFCCAF759&amp;amp;selectedIndex=103 نیستند] و توسعه آنها می تواند منابع کمیاب را از نوآوری های پایدار (که برای رقابت در برابر رقابت فعلی لازم است) از بین ببرد. [8] تیم های کوچک بیشتر از تیم های بزرگ نوآوری مختل کننده ایجاد می کنند. [5] یک فرآیند مختل‌کننده از نوآوری در رویکردی متعارف زمان بیشتری صرف می کند  و ریسک مربوط به آن از سایر نوآوری های خلاقانه یا تکاملی بیشتر است ،اما زمانی که در بازار مستقر می‌شوند، نفوذ بسیار سریع‌تر و درجه بالاتری از تاثیر را بر بازارهای تثبیت‌شده به دست می‌آورند. [۹]&lt;br /&gt;
فراتر از کسب و کار و نوآوری های مختل کننده اقتصادی ، می توان نوآوری های مختل کننده را برای برهم زدن سیستم‌های پیچیده از جمله جنبه‌های اقتصادی و تجاری در نظر گرفت. [۱۰] از طریق شناسایی و تجزیه و تحلیل سیستم ها برای نقاط احتمالی تداخلی ، می توان تغییرات متمرکز بر مداخلات مختل کننده را طراحی کرد. [11]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''تاریخچه و کاربرد این اصطلاح'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
اصطلاح فن آوری های برهم زننده توسط کلایتون ام. کریستنسن ابداع شد و در مقاله خود در سال 1995 با همکاری جوزف بوور در زمینه فن آوری های برهم زننده با عنوان: گرفتن موج [12] معرفی شد. هدف این مقاله هم مدیران  مدیریتی است که بودجه یا تصمیمات خرید را در شرکتها می گیرند و هم جامعه تحقیقاتی که بیشتر مسئولیت معرفی ناقض اخلال در بازار مصرف را دارد. وی این اصطلاح را بیشتر در کتاب خود با عنوان معمای ژن نوآور شرح می‌دهد. [13] مشکل ژن نوآور در مورد صنعت محرک دیسک (صنعت درایو دیسک و حافظه ، با تکامل سریع فناوری خود ، به منظور مطالعه فن آوری است که در دهه 1990 به کریستینسن برای مطالعه ژنتیک مگس ها گفته شد [14]) و صنعت حفاری و حرکت زمین (که در آن عمل هیدرولیک به آرامی ، اما به صورت نتیجه بخش ، ماشین آلات فعال شده توسط کابل را جابجا می کند). کریستنسن در ادامه همکاری خود با مایکل پورتر اصطلاح فن آوری مختل کننده را جایگزین نوآوری مخرب کرد زیرا تشخیص داد که اکثر فن آوری ها ذاتاً مختل کننده یا پایدار نیستند. [15] بلکه این مدل کسب و کار است که فرصت موفقیت عمیق بازار را شناسایی می کند و ً به عنوان بردار مختل کننده عمل می کند. با این حال ، درک مدل کسب و کار کریستنسن ، که عامل برهم زننده ایده ای است که از ذهن مبتکر به یک محصول قابل فروش منتقل می شود ، در درک چگونگی تسهیل فن آوری نوین در تخریب سریع فن آوری ها و بازارهای مستقر توسط اخلال گر نقش اساسی دارد. کریستنسن و مارک دبلیو جانسون ، که بنیانگذار شرکت مشاور مدیریت Innosight است ، در مقاله ای که در مجله کسب و کار هاروارد بیزنس با عنوان &amp;quot;بازآفرینی مدل کسب و کار &amp;quot; در سال 2008 چاپ شد، پویایی &amp;quot;نوآوری در مدل کسب و کار&amp;quot; را توصیف کردند. [16] مفهوم فناوری مختل کننده به یک سنت طولانی در شناسایی تغییرات فن آوری رادیکال در مطالعه نوآوری توسط اقتصاددانان ، و پیاده سازی و اجرای آن توسط مدیریت آن در سطح شرکت یا سیاست گذاری ادامه می دهد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
به گفته کریستنسن ، &amp;quot;اصطلاح&amp;quot; نوآوری مختل کننده &amp;quot;زمانی گمراه کننده است که برای اشاره به مشتق یا&amp;quot; ارزش لحظه ای &amp;quot;از رفتار بازار محصول یا خدمات استفاده می شود ، نه  به صورت یکپارچه از &amp;quot;مجموع سوابق ، از رفتار بازار محصول. &amp;quot;[17]&lt;br /&gt;
در اواخر دهه 1990 ، بخش خودروسازی با همکاری با مشاور دیوید اوریان ، مشاور فناوری &amp;quot;ساخت مخرب&amp;quot; را که به موجب آن استفاده از فن آوری خارج از قفسه فعلی با نوآوری جدیدتر برای ایجاد آنچه او &amp;quot;یک مزیت ناعادلانه&amp;quot; نامید آغاز كرد . فرآیند تغییر فناوری به عنوان یک کل باید نقشی &amp;quot;سازنده&amp;quot; در بهبود روش فعلی تولید داشته باشد ، اما به طور مختل کننده بر کل مدل مورد تجاری تأثیر می گذارد ، و در نتیجه منجر به کاهش قابل توجهی از اتلاف انرژی ، مواد ، نیروی کار یا هزینه های قدیمی به کاربر می شود.&lt;br /&gt;
نظریه کریستنسن با در نظر گرفتن این بینش که یک کمپین تبلیغاتی اقناع کننده می تواندبه اندازه پیچیدگی های فناورانه درآوردن یک محصول موفق به بازار موثر باشد, نظریه کریستنسن توضیح می دهد که چرا بسیاری از نوآوری های مختل کننده ، فناوری های پیشرفته یا مفیدی نیستند ، که  پیش فرض مورد انتظار آن است در عوض ، آنها اغلب ترکیبی از اجزای موجود در خارج از قفسه هستند که با زیرکی روی یک شبکه ارزش کوچک و نوپا اعمال می شوند.&lt;br /&gt;
سایت خبری آنلاین TechRepublic پایان استفاده از این اصطلاح و اصطلاحات مشابه را پیشنهاد می کند ، که نشان می دهد از سال 2014 بیش از حد از اصطلاحات تخصصی استفاده شده است. [18]&lt;br /&gt;
چه نوآوری مختل کننده است و چه نوآوری مختل کننده نیست؟&lt;br /&gt;
•	اختلالی فرآیندی است نه کالا یا خدمتی که از بدو تولد تا جریان اصلی اتفاق می افتد&lt;br /&gt;
•	از سطوح پایین رده (مشتریانی که تقاضای کمتری دارند) یا بازار جدید (جایی که هیچ یک وجود نداشت) نشات بگیرید&lt;br /&gt;
•	شرکت های جدید تا زمانی که کیفیت با استانداردهای آنها مطابقت نداشته باشد ، مشتریان اصلی را جلب نمی کنند&lt;br /&gt;
•	موفقیت یک شرط نیست و برخی از مشاغل می توانند مختل باشند اما شکست بخورند&lt;br /&gt;
•	مدل تجاری شرکت جدید با رئیس فعلی تفاوت قابل توجهی دارد [17]&lt;br /&gt;
کریستنسن به توسعه و اصلاح نظریه ادامه می دهد و پذیرفته است که همه نمونه های نوآوری مختل کننده کاملاً در نظریه او نمی گنجند. به عنوان مثال ، وی اذعان کرد که منشأ قرار گرفتن در انتهای بازار همیشه  علت نوآوری مختل کننده نیست ، بلکه مدل های کسب و کار رقابتی را ، با استفاده از Uber به عنوان مثال پرورش می دهد. وی در مصاحبه با مجله فوربس اظهار داشت:&lt;br /&gt;
&amp;quot;اوبر به من کمک کرد تا درک کنم این نیست که بودن در انتهای بازار دلیل نوآوری مختل کننده نیست ، بلکه  علت آن مدل کسب و کاری است که از نظر رقابت پذیری جذاب نیست&amp;quot;. [19]&lt;br /&gt;
تئوری&lt;br /&gt;
درک تئوریک کنونی از نوآوری مختل کننده متفاوت از آن چیزی است که به طور پیش فرض انتظار می رود ، ایده ای که کلیتون ام. کریستنسن آن را &amp;quot;فرضیه لغزش تکنولوژی&amp;quot; خواند. این ایده ای ساده گرایانه است که معتقد است: یک شرکت مستقر به این دلیل شکست می خورد &amp;quot;از نظر فنی&amp;quot; با شرکت های دیگر همگام نمی شود. در این فرضیه ، بنگاه ها مانند کوهنوردانی هستند که در حال حرکت به سمت بالا هستند ، جایی که فقط برای پایداری در مسیر صعود به تلاش مداوم نیاز دارند و هرگونه وقفه در تلاش (مانند رضایت خاطر ناشی از سودآوری) باعث افت سریع و حرکت به سمت سرازیری می شود. کریستنسن و همکارانش نشان داده اند که این فرضیه ساده انگارانه غلط است. آنچه آنها نشان داده اند این است كه شركتهای خوب معمولاً از نوآوریها آگاه هستند ، اما محیط كسب و كار آنها به آنها اجازه نمی دهد كه در ابتدای پیدایش آنها را دنبال كنند ، زیرا در ابتدا به اندازه كافی سودآور نیستند و توسعه آنها می تواند منابع کمیاب را از نوآوری های پایدار (که برای رقابت در محیط رقابتی لازم است) دور كند. از نظر کریستنسن ، شبکه های ارزش موجود یک شرکت ارزش کافی برای نوآوری مختل کننده قائل نیستند تا بتواند توسط آن شرکت دنبال شود. در عین حال ، شرکتهای نوپا در عین حال, شرکت‌های تازه‌تاسیس در شبکه‌های دارای ارزش متفاوت, حداقل تا زمانی که نوآوری مختل‌کننده آن‌ها قادر به حمله به شبکه ارزش قدیمی‌تر است, به سر می‌برند. در آن زمان ، شرکت مستقر در آن شبکه در بهترین حالت فقط می تواند حمله به سهم بازار را با ورود بیش از حد مجاز ، که بقا (نه رونق) تنها پاداش آن است ، خنثی کند. [8]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در فرضیه لغزش فناوری ، کریستنسن نوآوری مختل کننده را از  نوآوری پایدار متمایز کرد. وی توضیح داد که هدف بعدی بهبود عملکرد محصول موجود است. [20] از سوی دیگر ، او یک نوآوری مختل‌کننده را به عنوان محصول یا خدمتی که برای مجموعه جدیدی از مشتریان طراحی شده ، تعریف می کند.&lt;br /&gt;
به طور کلی ، نوآوری های مختل کننده از منظر فنی ساده بودند و متشکل از اجزای خارج از قفسه که در یک معماری محصول که اغلب ساده تر از رویکردهای قبلی بودند ، جمع شده اند. آنها کمتر از آنچه مشتریان در بازارهای مستقر می خواهند را ارائه می دهند و بنابراین به ندرت می توانند در ابتدا در آنجا استخدام شوند. آنها بسته متفاوتی از ویژگی ها را ارائه می دهند كه فقط در بازارهای در حال ظهور از جریان اصلی و غیر مهم از آن ارزش دارند. [21]&lt;br /&gt;
کریستنسن همچنین خاطرنشان کرد: محصولاتی که به عنوان نوآوری های مخرب در نظر گرفته می شوند ، برای دستیابی سریع به بازار و مزیت رقابتی ، از مراحل طراحی و توسعه محصول سنتی عبور می کنند. [22] او استدلال کرد که نوآوری های مختل کننده می تواند به شرکت های موفق و با مدیریت خوب آسیب برساند که پاسخگوی مشتریان خود هستند و تحقیقات و توسعه عالی دارند. این شرکت ها تمایل دارند بازارهای مستعد ابتکارات مختل کننده را نادیده بگیرند ، زیرا بازارها حاشیه سود بسیار محدودی دارند و برای ارائه نرخ رشد خوب به یک شرکت مستقر (قابل اندازه) بسیار کوچک هستند. [23] بنابراین ، فناوری برهم زننده نمونه ای از مواردی را ارائه می دهد که توصیه های رایج در دنیای کسب و کار برای &amp;quot;تمرکز بر مشتری&amp;quot; (یا &amp;quot;نزدیک به مشتری ماندن&amp;quot; ، یا &amp;quot;گوش دادن به مشتری&amp;quot;) می تواند از نظر استراتژیک زیانبخش باشد.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در حالی که کریستنسن استدلال می کرد که نوآوری های مخرب می تواند به شرکت های موفق و با مدیریت خوب آسیب برساند ، اوریان پاسخ داد که ادغام &amp;quot;سازنده&amp;quot; نوآوری موجود ، جدید و آینده نگرانه می تواند منافع اقتصادی همین شرکت های خوب مدیریت شده را بهبود بخشد ، ایجاد مدیریت به طور کلی مزایای سیستماتیک را درک می کند.&lt;br /&gt;
 &lt;br /&gt;
'''نحوه ایجاد اختلال در سطح پایین در طول زمان.'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
کریستنسن بین &amp;quot;اختلال در سطح پایین&amp;quot; ، که نیازی به عملکرد کامل ارزیابی شده توسط مشتریان در اواخر بازار ندارند ، و &amp;quot;اخلال در بازار جدید&amp;quot; که مشتریانی را هدف قرار می‌دهند که نیاز دارند که قبلاً توسط متصدیان موجود ثبت شده‌باشند تمایز قایل می شود. [24]&lt;br /&gt;
&amp;quot;اختلال در سطح پایین&amp;quot; زمانی اتفاق می افتد که نرخ بهبود محصولات بیش از نرخ پذیرش مشتریان از عملکرد جدید باشد. بنابراین ، در برخی موارد عملکرد محصول نیازهای بخش خاصی از مشتری را برطرف می کند. در این مرحله ، ممکن است یک فناوری مختل کننده وارد بازار شود و محصولی را ارائه دهد که عملکرد کمتری نسبت به شرکت فعلی داشته باشد اما بیش از نیاز بخشهای خاص باشد و بدین ترتیب جایگاه خود را در بازار بدست آورد.&lt;br /&gt;
در اخلال در سطح پایین ، مختل کننده تمرکز بر روی خدمت به حداقل مشتری سودآور متمرکز است که از یک محصول خوب خوب راضی است.. این نوع مشتری مایل به پرداخت حق بیمه برای بهبود عملکرد محصول نیست. هنگامی که مختل کننده در این بخش مشتری جایگاه خود را پیدا کرد ، به دنبال بهبود حاشیه سود خود است. برای اخذ حاشیه سود بالاتر ، مختل کننده باید وارد بخشی شود که مشتری مایل است کمی بیشتر برای کیفیت بالاتر بپردازد. برای اطمینان از این کیفیت در محصول خود ، مختل کننده نیاز به نوآوری دارد. شرکت فعلی برای حفظ سهم خود در یک بخش نه چندان سودآور کار زیادی انجام نخواهد داد و در بازارهای صعودی حرکت می کند و بر مشتریان جذاب تر خود متمرکز می شود. پس از تعدادی از این برخوردها, متصدی باید به بازارهای کوچک‌تر از قبل خدمت کند. و در نهایت, تکنولوژی مختل کننده با تقاضاهای سودآورترین بخش مواجه می‌شود و شرکت مستقر را از بازار بیرون می‌راند. .&lt;br /&gt;
&amp;quot;اخلال در بازار جدید&amp;quot; زمانی اتفاق می افتد که کالایی متناسب با بخش جدید یا نوظهور بازار باشد که توسط متصدیان فعلی صنعت ارائه نمی شود. برخی از محققان خاطرنشان می كنند كه ایجاد یك بازار جدید یك ویژگی مشخص در نوآوری مختل کننده است ، به ویژه به روشی که تمایل به بهبود محصولات یا خدمات در مقایسه با محرک‌های بازار عادی دارد. [25] این محصول در ابتدا به بازار طاقچه ای عرضه می شود و درصورت تعریف صنعت با گذشت زمان قادر به نفوذ به بازار یا ترغیب مصرف کنندگان به بازارهای جدیدی است که ایجاد کرده است. [25]&lt;br /&gt;
برون یابی نظریه برای تمام جنبه‌های زندگی  به عنوان روش تحقیق با اتکا به مطالعات موردی منتخب به عنوان شکل اصلی شواه  به چالش کشیده شده‌است،  [26] [27] جیل لپور اشاره می‌کند که برخی از شرکت‌هایی که توسط این نظریه به عنوان قربانی اختلال در یک دهه یا بیشتر شناسایی شده‌اند، امروزه بیشتر در صنایع خود حاکم هستند (از جمله Seagate Technology ، U.S. Steel و Bucyrus) [26] لپور سوال می کند که آیا این نظریه بیش از حد فروخته شده و مورد سوءاستفاده قرار گرفته است؟ گویا می تواند همه چیز را در هر حوزه زندگی توضیح دهد ، از جمله کسب و کار، آموزش و پرورش و نهادهای عمومی. [26]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''فناوری مختل کننده'''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در سال 2009 میلان زلنی فن آوری بالا را فن آوری مختل کننده توصیف کرد و این سوال را مطرح کرد که چه چیزی مختل می شود؟ به گفته زلنی ، پاسخ این است که شبکه پشتیبانی فناوری بالا است. [28] به عنوان مثال معرفی خودروهای الکتریکی شبکه پشتیبانی را برای اتومبیل‌های بنزینی (شبکه گاز و ایستگاه‌های خدماتی) مختل می‌کند.. چنین اختلالی به طور کامل مورد انتظار است و بنابراین به طور موثر توسط صاحبان شبکه پشتیبانی مقاومت می کند. در بلند مدت ، فن آوری مختل کننده شبکه قدیمی پشتیبانی را دور می زند ، ارتقا می دهد یا جایگزین آن می شود. هاکسل (2012) با زیر سوال بردن مفهوم یک فناوری مختل کننده، چگونگی نامگذاری و چارچوب بندی چنین فناوری هایی را زیر سوال می برد و خاطرنشان می کند که این یک عمل موقعیتی و گذشته نگر است. [29] [30]&lt;br /&gt;
فناوری که شکلی از رابطه اجتماعی است ، همیشه رشد می کند. هیچ فناوری ثابت باقی نمی ماند. فناوری دقیقاً مانند موجودات زنده متولد می شود، رشد می کند ، بالغ می شود و در مسیر تفول قرار می گیرد. [31] چرخه زندگی تکاملی در استفاده و توسعه هر فناوری رخ می دهد. یک هسته جدید با فناوری پیشرفته پدیدار شده و شبکه های پشتیبانی فن آوری موجود (TSN) را به چالش می کشد ، بنابراین مجبور به همکاری با آن می شوند. نسخه های جدید هسته با تأثیرات فناوری پیشرفته بالا و کوچکتر ، در یک TSN مناسب تر طراحی و نصب می شوند. فناوری بالا با داشتن نسخه های کارآمدتر با همان شبکه پشتیبانی ، به فناوری عادی تبدیل می شود. سرانجام ، حتی بهره وری نیز کاهش می یابد ، تاکید به ویژگی های درجه سوم محصول (ظاهر ، سبک) تغییر می کند و فناوری به فناوری مناسب با حفظ TSN تبدیل می شود. این حالت تعادل فناوری در برابر قطع شدن توسط یک جهش تکنولوژیکی ایجاد و پایدار می شود. سپس فناوری پیشرفته جدید ظاهر می شود و چرخه تکرار می شود.&lt;br /&gt;
کریستنسن در مورد این روند در حال پیشرفت فناوری گفت:&lt;br /&gt;
تغییرات تکنولوژیکی که به شرکتهای مستقر آسیب می رساند از نظر فناوری معمولاً کاملاً جدید و دشوار نیستند. با این حال ، آنها دارای دو ویژگی مهم هستند: اول ، آنها به طور معمول بسته متفاوتی از ویژگی های عملکرد را ارائه می دهند - ویژگی هایی که حداقل در ابتدا ، توسط مشتریان فعلی ارزش گذاری نمی شوند. دوم  اینکه، ویژگی های عملکردی که برای مشتریان موجود خلق ارزش می کنند با چنان سرعتی بهبود می یابند که بعداً فناوری جدید می تواند به آن بازارهای ایجاد شده حمله کند. [32]&lt;br /&gt;
گزارش توسعه جهانی 2019 بانک جهانی در مورد ماهیت متغیر کار [33] بررسی می کند که چگونه فناوری تقاضای نسبی برای مهارت های خاص در بازارهای کار را شکل می دهد و دامنه فعالیت شرکت ها ( برای مثال رباتیک و فن آوری های دیجیتال) را گسترش می دهد برای مثال, جایگزینی کار با ماشین‌آلات برای کارآمدتر کردن, و توسعه تعداد کارها و محصولات. جوزف بوور [34] فرایند چگونگی تبدیل فناوری مختل کننده ، از طریق شبکه پشتیبانی لازم در یک صنعت خاص را توضیح داد.&lt;br /&gt;
زمانی که یک فن‌آوری پتانسیل تحول یک صنعت را دارد، شرکت های مستقر معمولاً آن را غیرجذاب می دانند: این چیزی نیست که مشتریان اصلی آنها بخواهند و حاشیه سود پیش بینی شده آن برای پوشش ساختار هزینه های شرکت های بزرگ کافی نیست. در نتیجه ، این فناوری جدید به نفع آنچه که در حال حاضر در بین بهترین مشتریان محبوب هستند ، نادیده گرفته می شود. اما سپس یک شرکت دیگر وارد عمل می شود تا نوآوری را به بازار جدیدی برساند. پس از استقرار فناوری مختل کننده در آنجا ، نوآوری در مقیاس کوچکتر به سرعت، عملکرد  فناوری مذکور را در ویژگی هایی که ارزش اصلی مشتریان را دارند افزایش می دهد. [35]&lt;br /&gt;
به عنوان مثال ، خودرو در مقایسه با کالسکه از فناوری بالایی برخوردار بوده است. با این حال ، با این حال, این خودرو به فن‌آوری تبدیل شد و در نهایت به فن‌آوری مناسب با یک TSN ثابت و بی‌تغییر تبدیل شد. پیشرفت اصلی در صنعت ، نوعی اتومبیل الکتریکی است( خواه منبع انرژی خورشید ، هیدروژن ، آب ، فشار هوا یا پریز سنتی شارژ باشد). خودروهای الکتریکی بیش از چندین دهه است که از اتومبیل بنزینی در حال عبور هستند و اکنون در حال جایگزینی به جای خودرو بنزینی سنتی هستند. یا در مثالی دیگر چاپخانه تحولی بود که نحوه ذخیره ، انتقال و تکثیر اطلاعات را تغییر داد. این کار به نویسندگان قدرتمند اجازه می‌دهد که سانسور و اضافه‌بار اطلاعات را در فن‌آوری نوشتاری ترویج کنند..&lt;br /&gt;
میلان زلنی پدیده فوق را توصیف کرد. [36] او همچنین نوشت که:&lt;br /&gt;
در اجرای فن آوری بالا اغلب مقاومت می شود. این مقاومت از طرف شرکت کنندگان فعال در TSN لازم به خوبی درک شده است. در مقابل ماشین الکتریکی توسط اپراتورهای پمپ بنزین مقاومت می شود به همان روشی که دستگاه های فروش خودکار (خودپردازها) توسط دست اندرکاران بانک و اتومبیل های سازندگان اسب سواری مقاومت می کنند. فناوری از نظر کیفی TSN را بازسازی نمی کند و بنابراین در برابر آن مقاومت نمی شود و هیچ گاه در برابر آن مقاومت نشده است. مدیریت میانی در برابر مهندسی مجدد فرآیند تجارت مقاومت می کند زیرا BPR نشان دهنده حمله مستقیم به شبکه پشتیبانی (سلسله مراتب هماهنگ کننده) است که در آن رشد می کنند. کسانی که TSN راحتی تخصص باریک و کار با فرمان را فراهم می کنند ، در برابر کار تیمی و چند عملکرد مقاومت می کنند. [37]&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
رسانه های اجتماعی را می توان نوآوری مخل در ورزش دانست. به طور خاص ، روشی که امروزه اخبار در ورزش پخش می شود در مقایسه با دوران قبل از اینترنت که اخبار ورزشی عمدتا در تلویزیون ، رادیو و روزنامه ها پخش می شد. رسانه های اجتماعی بازار جدیدی را برای ورزش ایجاد کرده اند که قبلاً وجود نداشت به این معنا که بازیکنان و هواداران به اطلاعات مربوط به ورزش دسترسی سریع دارند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''جلوه های با تکنولوژی بالا'''	&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
فناوری بالا هسته فناوری است که معماری (ساختار و سازمان) اجزای شبکه پشتیبانی فناوری را تغییر می دهد. بنابراین فناوری بالا ماهیت کیفی وظایف TSN و روابط آنها و همچنین جریانهای فیزیکی ، انرژی و اطلاعات لازم را دگرگون می کند. این امر همچنین بر مهارت های مورد نیاز ، نقش های ایفا شده و سبک های مدیریت و هماهنگی - فرهنگ سازمانی خود تأثیر می گذارد.&lt;br /&gt;
این نوع هسته فن آوری با هسته فن آوری معمولی متفاوت است ، که ماهیت کیفی جریان ها و ساختار پشتیبانی را حفظ می کند و فقط به کاربران اجازه می دهد کارهای مشابه را به همان روش ، اما سریع تر ، با اطمینان تر ، در مقادیر بیشتر انجام دهند ، یا کاراتر. همچنین با هسته فن آوری مناسب متفاوت است ، که TSN را با هدف پیاده سازی فناوری حفظ می کند و به کاربران امکان می دهد به جای بهبود کارایی عملکرد ، همان کارها را در همان سطح قابل مقایسه با همان روش انجام دهند. [38]&lt;br /&gt;
در مورد تفاوت بین فناوری بالا و فناوری پایین ، میلان زلنی یک بار گفت:&lt;br /&gt;
اثرات فناوری پیشرفته همیشه با تغییر سیستم خود ، مقایسه مستقیم را از بین می برد ، بنابراین به اقدامات جدید و ارزیابی های جدید از بهره وری آن نیاز دارد. صرفاً براساس هزینه ، ارزش فعلی خالص یا بازده سرمایه گذاری ، فناوری پیشرفته را نمی توان با فناوری موجود مقایسه و ارزیابی کرد. فقط در یک TSN تغییرناپذیر و نسبتاً پایدار چنین مقایسه مستقیم مالی معنی دار خواهد بود. به عنوان مثال ، می توانید ماشین تحریر دستی را با ماشین تحریر برقی مقایسه کنید ، اما ماشین تحریر با پردازشگر متن را نه. در اینجا چالش مدیریت فناوری پیشرفته نهفته است. [39]&lt;br /&gt;
با این حال، همه تکنولوژی‌های مدرن فناوری‌های پیشرفته نیستند. آن‌ها باید به عنوان چنین تابعی به کار برده شوند و در شرایط لازم  قرار داده شوند .. آنها باید فرد را توانمند کنند زیرا فقط از طریق فرد می توانند دانش خودرا توانمند کنند. همه فناوری های اطلاعاتی اثرات یکسانی ندارند. برخی از سیستم های اطلاعاتی هنوز برای بهبود سلسله مراتب سنتی فرماندهی طراحی شده اند و در نتیجه به دنبال حفظ و تحکیم TSN موجود هستند. به عنوان مثال ، مدل اجرایی مدیریت ، تقسیم وظیفه و کار را افزایش می دهد ، دانش را بیشتر تخصصی می کند ، مدیریت را از کارگران جدا می کند و اطلاعات و دانش را در مراکز متمرکز می کند.&lt;br /&gt;
همانطور که دانش از سرمایه، نیروی کار و مواد خام به عنوان منبع اقتصادی غالب استفاده می‌کند، فن‌آوری‌ها هم شروع به انعکاس این تغییر می‌کنند. فناوری ها به سرعت از سلسله مراتب متمرکز به شبکه های توزیع منتقل می شوند. امروزه دانش نه در یک ذهن برتر ، کتاب فوق العاده یا ابر پایگاه داده وجود ندارد ، بلکه در یک الگوی رابطه ای پیچیده از شبکه هایی است که برای هماهنگی عملکرد انسان به کار گرفته می شود..	&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''پاسخ حسابرس داخلی'''	&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
حسابرس داخلی نقش مهمی در حفظ کنترل موثر ریسک‌های نوظهور ایفا می‌کند.. اگر حسابرسان ریسک های مربوط به اختلال را برطرف نکنند ، مشاغل ریسک را افزایش می دهند یا فرصت را از دست می دهند. [40] آلس بحث کرده است که بیگ دیتا نوآوری مختل کننده ای است که حسابرسان باید آن را در عمل بگنجانند. [41] مطالعه ای در سال 2019  انجام شده در مورد پاسخ حسابرسان داخلی به نوآوری مختل کننده که گزارشی از تحول حسابرسی داخلی برای واکنش به تغییرات است. اختلالات بررسی شده شامل تجزیه و تحلیل داده ها ، فرایندهای چابک ، پردازش ابری ، اتوماسیون فرآیند رباتیک ، حسابرسی مداوم ، تغییر تنظیمات و هوش مصنوعی است. [42]&lt;br /&gt;
'''یک رویکرد فعال برای نوآوری اخلال گر'''&lt;br /&gt;
یک رویکرد فعال برای پرداختن به چالش ناشی از نوآوری های مختل کننده توسط دانشمندان مورد بحث قرار گرفته است. [43] [44] [45] پتزولد از عدم آگاهی از فرآیند تغییر جهت مطالعه نوآوری مختل‌کننده در طول زمان از دیدگاه فرآیند انتقاد کرده و مفهوم را پیچیده تر ساخت تا درک درستی از گسترش آن و پیشبرد قابلیت مدیریت آن را پشتیبانی کند. با در نظر گرفتن ماهیت چند بعدی نوآوری مختل کننده ، یک چارچوب اندازه گیری توسط Guo ایجاد شده است تا بتواند ارزیابی سیستمی از پتانسیل مختل کننده نوآوری ها ، ارائه بینش برای تصمیم گیری در مورد راه اندازی محصول / خدمات و تخصیص منابع را فراهم کند. مدیران میانی نقش مهمی در پایداری بلند مدت هر بنگاه اقتصادی ایفا می کنند و بنابراین مورد بررسی قرار گرفته‌اند تا نقش فعال در بهره‌برداری از فرآیند نوآوری مختل‌کننده داشته باشند. [46] [47]	&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''نمونه هایی از اختلال'''	&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
در دنیای واقعی, تعمیم کامپیوترهای شخصی نشان می‌دهد که دانش چگونه به نوآوری تکنولوژی در حال پیشرفت کمک می‌کند.. مفهوم متمرکز اصلی (یک رایانه ، تعداد زیادی از افراد) ایده ای مغایر با دانش در مورد پیش از تاریخ محاسبات است و نارسایی ها و نواقص آن به وضوح آشکار شده است. عصر محاسبات شخصی رایانه های قدرتمندی را &amp;quot;روی هر میز&amp;quot; (یک نفر ، یک رایانه) به ارمغان آورد. این دوره انتقالی کوتاه برای عادت کردن به محیط محاسباتی جدید لازم بود ، اما از نقطه نظر تولید دانش کافی نبود. ایجاد و مدیریت دانش کافی عمدتاً از طریق شبکه سازی و محاسبات توزیع شده (یک نفر ، بسیاری از رایانه ها) حاصل می شود. هر کامپیوتر شخصی باید یک نقطه دسترسی به کل چشم‌انداز محاسبات یا بوم‌شناسی را از طریق اینترنت از ارتباط با کامپیوترهای دیگر, پایگاه‌های داده, و پردازنده‌های مرکزی و همچنین تولید, توزیع, و تسهیلات خرده‌فروشی ایجاد کند. برای اولین بار, فن‌آوری به جای سلسله‌مراتب خارجی به افراد قدرت می‌دهد آن نفوذ و قدرت را در جایی که به صورت بهینه به آن تعلق دارد انتقال می‌دهد: در جایگاه دانش مفید اگر چه سلسله‌مراتب و بوروکراسی نوآوری ایجاد نمی‌کنند, این افراد آزاد و قدرتمند هستند که باعث ایجاد; دانش, نوآوری, خودشکوفایی, و اعتماد به نفس فزاینده‌ای که باارزش می‌شوند و ارتقا می‌یابند می شوند. [48]&lt;br /&gt;
آمازون الکسا ، Airbnb برخی دیگر از موارد نوآوری مختل کننده هستند.&lt;br /&gt;
اوبر مثالی از نوآوری مختل کننده نیست به این دلیل که در یک بازار ارزان یا جدید به وجود نیامده است. [۱۷] یکی از شرایطی که از نظر کلایتون ام. کریستنسن به عنوان مختل کننده در نظر گرفته می شود ، این است که کسب و کار باید از الف) پایه های سطح پایین آغاز شود یا ب) از بازار جدید آغاز شود. در عوض ، اوبر در سانفرانسیسکو ، یک شهر بزرگ شهری با سرویس تاکسی مستقر راه اندازی شد و مشتریان سطح پایین(قاعده هرم) را هدف قرار نمی داد یا بازار جدیدی ایجاد نمی کرد (از دیدگاه مصرف کننده). در مقابل ، UberSELECT ، گزینه ای که اتومبیل های لوکس مانند لیموزین را با قیمت تخفیفی ارائه می دهد ، نمونه ای از نوآوری مختل کننده است زیرا از بخش مشتریان سطح پایین نشات گرفته است - مشتریانی که وارد بازار سنتی لوکس نمی شدند.	&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''منابع'''	&lt;br /&gt;
 &lt;br /&gt;
1.    Christensen 1997، ص. xviii. کریستنسن نوآوریهای &amp;quot;انقلابی&amp;quot; را &amp;quot;نوآوریهای پایدار&amp;quot; &amp;quot;ناپیوسته&amp;quot; توصیف می کند.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
2.   '''^''' ''اب رحمان ، ایرینی؛ و دیگران (2017) &amp;quot;فناوریهای نوظهور با اثرات مخرب: مروری&amp;quot; .مجله الکترونیکی PERINTIS . '''7''' (2) . بازیابی شده در 21 دسامبر 2017 .''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
3.   '''^''' Bower ، Joseph L. &amp;amp; Christensen ، Clayton M. (1995)&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
4.   '''^''' ''Bagehot (15 ژوئن 2017). &amp;quot;جرمی کوربین ، کارآفرین&amp;quot; . اکونومیست . پ. 53 .بازیابی شده در 23 ژوئن 2017 . تأثیرگذارترین ایده تجاری سالهای اخیر نظریه Clayton Christensen در مورد نوآوری مخرب است.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
5.   ^ پرش به بالا به:'''''&amp;lt;sup&amp;gt;a b&amp;lt;/sup&amp;gt;''''' ''Wu، Lingfei؛ وانگ ، داشون ؛ ایوانز ، جیمز آ. (فوریه 2019). &amp;quot;تیم های بزرگ توسعه می یابند و تیم های کوچک علم و فن آوری را مختل می کنند&amp;quot;. طبیعت. '''566'''(7744): 378–382. doi:10.1038 / s41586-019-0941-9. ISSN1476-4687.'' &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
6.   '''^''' ''&amp;quot;این دگرسنجی بالا 100 - 2019&amp;quot; . دگرسنجی . بازیابی شده در تاریخ 09/09/2020.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
7.   '''^''' Christensen 2003 ، ص. 49&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
8.   ^ پرش به بالا به:'''''&amp;lt;sup&amp;gt;a b&amp;lt;/sup&amp;gt;''''' Christensen 1997، ص. 47&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
9.   '''^''' ''Assink ، مارنیکس (2006). &amp;quot;بازدارنده های توانایی نوآوری مخل: یک مدل مفهومی&amp;quot;. مجله اروپا مدیریت نوآوری . '''9''' (2): 215–233. doi : 10.1108 / 14601060610663587.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
10. '''^''' ''دورانتین ، آرنو ؛ فنموی ، گوتیه ؛ میت ، سگولن ؛ Pegon، Valérie (1 ژانویه 2017).نوآوری مخرب در سیستم های پیچیده . طراحی و مدیریت سیستم های پیچیده .صص 41–56. doi : 10.1007 / 978-3-319-49103-5_4 . شابک 978-3-319-49102-8.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
11. '''^''' Acaroglu ، L. (2014). ایجاد تغییر: اکتشافات مربوط به تصویب یک رویه مختل کننده طراحی پایداری. [رساله دکتری ، م Royalسسه فناوری رویال ملبورن].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
12. '''^''' Bower ، Joseph L. &amp;amp; Christensen ، Clayton M. (1995). با این حال مفهوم فناوری های جدید که منجر به تغییر عمده فروشی اقتصادی می شود ایده جدیدی نیست زیرا جوزف شومپیترایده تخریب خلاقانه را از کارل مارکس اقتباس کرد. شومپیتر (1949) در یکی از نمونه های خود از &amp;quot;راه آهن سازی غرب میانه همانطور که توسط مرکز ایلینوی آغاز شد&amp;quot; استفاده کرد. وی نوشت: &amp;quot;ایلینوی مرکزی نه تنها به معنای تجارت بسیار خوب بود در حالی که ساخته شده بود و در حالی که شهرهای جدیدی در اطراف آن ساخته شده بود و زمینی نیز زیر کشت رفته بود ، اما حکم اعدام برای کشاورزی [قدیمی] غرب را نوشت.&amp;quot; Catching the Wave &amp;quot; ''بررسی تجارت هاروارد'' ، ژانویه - فوریه 1995&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
13. ^ پرش به بالا به:'''''&amp;lt;sup&amp;gt;a b&amp;lt;/sup&amp;gt;''''' Christensen 1997.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
14. '''^''' Christensen 1997 ، ص. 3&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
15. '''^''' Christensen 2003 .&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
16. '''^''' جانسون ، مارک ، کریستنسن ، کلیتون و دیگران ، 2008 ، &amp;quot;ابداع ''مجدد'' مدل کسب و کار شما ،''بررسی بازرگانی هاروارد'' ، دسامبر 2008.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
17. ^ پرش به بالا به:'''''&amp;lt;sup&amp;gt;ب ج&amp;lt;/sup&amp;gt;''''' ''کریستنسن، کلیتون M .؛ رینور ، مایکل ای. مک دونالد ، روری (2015-12-01). &amp;quot;نوآوری مختل کننده چیست؟&amp;quot; . بررسی تجاری هاروارد(دسامبر 2015). ISSN0017-8012.بازیابی شده در 25/9/2019 .'' &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
18. '''^''' کانر فارست ، 1 مه 2014 ، 5:52 صبح PST ،&amp;lt;nowiki&amp;gt;https://www.techrepublic.com/article/startup-jargon-10-terms-to-stop-using/&amp;lt;/nowiki&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
19. '''^''' ''آدامز ، سوزان. &amp;quot;کلیتون کریستنسن در مورد آنچه در مورد نوآوری مخرب اشتباه کرده است&amp;quot; .فوربس . بازیابی شده در ۲۰۱۹-۱۰-۱۶ .''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
20. '''^''' ''Akkizidis، دریموناکوس؛ Stagars، Manuel (2016). وام در بازار ، تجزیه و تحلیل مالی و آینده اعتبار: ادغام ، سودآوری و مدیریت ریسک . ساسکس غربی ، انگلستان: جان ویلی و پسران. پ. 70. شابک 9781119099185.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
21. ^ پرش به بالا به:'''''&amp;lt;sup&amp;gt;a b c&amp;lt;/sup&amp;gt;''''' Christensen 1997، ص. 15&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
22. '''^''' ''Rajagopal (2014). شرکت معماری: مدیریت نوآوری ، فناوری و رقابت جهانی .باسینگستوک ، همپشایر: پالگریو مکمیلان. پ. 201. شابک 9781137366771.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
23. '''^''' Christensen 1997 ، ص. من -3&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
24. '''^''' Christensen 2003 ، ص. 23-45.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
25. ^ پرش به بالا به:'''''&amp;lt;sup&amp;gt;a b&amp;lt;/sup&amp;gt;''''' ''Rajagopal (2015). اثر پروانه در بازارهای رقابتی: ایجاد تغییرات کوچک برای تفاوت های بزرگ. باسینگستوک ، همپشایر: پالگریو مکمیلان. پ.108.شابک 9781349493128.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
26. ^ پرش به بالا به:'''''&amp;lt;sup&amp;gt;a b c d&amp;lt;/sup&amp;gt;''''' ''Lepore، Jill(2014-06-23) ،&amp;quot;سالنامه های سازمانی: دستگاه اختلال: آنچه انجیل نوآوری اشتباه می کند.&amp;quot; ، نیویورکر . منتشر شده بصورت آنلاین 2014-06-17 با عنوان &amp;quot;آنچه تئوری&amp;quot; نوآوری مخرب &amp;quot;اشتباه می کند&amp;quot;.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
27. '''^''' ''هفته، مایکل (2015)، &amp;quot;آیا نظریه اختلال پوشیدن لباس های جدید و یا فقط برهنه تجزیه و تحلیل نقدهای اخیر از تئوری نوآوری مخل؟&amp;quot;، نوآوری ، '''17''' (4): 417-428، DOI : 10.1080 / 14479338.2015.1061896 ، S2CID 146250314''  | نوآوری: مدیریت ، سیاست و عمل 17: 4 ، 417-428&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
28. '''^''' ''زلنی ، میلان (2012). &amp;quot;فناوری پیشرفته و موانع نوآوری: از جهانی سازی تا محلی سازی&amp;quot;.مجله بین المللی فناوری اطلاعات و تصمیم گیری . '''11''' (2): P 441. doi : 10.1142 / S021962201240010X . S2CID 34883719 .'' &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
29. '''^''' هاکسل ، ا. (2013). مصوبات تغییر: فعال شدن متن در Youthline NZ. (رساله دکترای منتشر نشده دکترا) ، دانشگاه دیکین ، ملبورن ، استرالیا. بازیابی شده ازhttp://dro.deakin.edu.au/view/DU:30061580&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
30. '''^''' بات، I. (2017). تکالیف به عنوان جنجال: سواد دیجیتال و نوشتن در کلاس . نیویورک ، نیویورک: روتلج.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
31. '''^''' ''گاسمن ، الیور (مه 2006). &amp;quot;افتتاح روند نوآوری: به سمت یک دستور کار&amp;quot; (PDF) .مدیریت تحقیق و توسعه . '''36''' (3): P 223–366. DOI : 10.1111 / j.1467-9310.2006.00437.x . S2CID 10483066 .  ''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
32. '''^''' ''Christensen ، Clayton (ژانویه 1995). &amp;quot;فن آوری های مخرب موج گیر&amp;quot;. بررسی تجاری هاروارد : P 3.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
33. '''^''' گزارش توسعه جهانی بانک جهانی 2019: تغییر ماهیت کار.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
34. '''^''' ''&amp;quot;دانشکده و تحقیقات HBS&amp;quot; .''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
35. '''^''' ''باوئر، جوزف (ماه مه 2002). &amp;quot;تغییر مخل&amp;quot; . بررسی تجاری هاروارد . '''80''' (5): P 95–101.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
36. '''^''' ''زلنی ، میلان (ژانویه 2009). &amp;quot;فناوری و فناوری پیشرفته: از شبکه و موانع نوآوری پشتیبانی کنید&amp;quot;. سیستم های مدیریت پیشرفته . '''01''' (1): P 8–21.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
37. '''^''' ''زلنی ، میلان (سپتامبر 2009). &amp;quot;فناوری و فناوری پیشرفته: از شبکه و موانع نوآوری پشتیبانی کنید&amp;quot;. Acta Mechanica Slovaca . '''36''' (1): P 6–19.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
38. '''^''' ''Masaaki ، Kotabe ؛ اسکات سوان (ژانویه 2007). &amp;quot;نقش اتحادهای استراتژیک در توسعه محصول جدید با تکنولوژی بالا&amp;quot;. مجله مدیریت استراتژیک . '''16''' (8): 621–636. doi : 10.1002 / smj.4250160804 .''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
39. '''^''' ''زلنی ، میلان (2006). &amp;quot;چرخه اتوپتیک دانش و اطلاعات: به سمت سیستمهای خرد&amp;quot;. مجله بین المللی مدیریت و تصمیم گیری . '''7''' (1): P 3–18. CiteSeerX 10.1.1.334.3208. doi : 10.1504 / IJMDM.2006.008168 .'' &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
40. '''^''' Pett، J.، ها Kristall، M.، &amp;amp; ماک، D. (2017). فرصت ایجاد اختلال. ''حسابرس داخلی''، 74 (3) ، 57-60.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
41. '''^''' Michael G. Alles (2015) محرکهای استفاده و تسهیل کننده ها و موانع تکامل داده های بزرگ توسط حرفه حسابرسی. ''حسابداری افق'' : ژوئن 2015 صص 439-449&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
42. '''^''' مسیح ، مارگارت ه. Marc Eulerich و David A. Wood ، 2019 ، ''پاسخ حسابرسان داخلی به نوآوری'' مخرب ''.'' بنیاد حسابرسی داخلی شابک 978-1-63454-062-9 &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
43. '''^''' ''گوا ، جیان فنگ ؛ پان ، جیاوفنگ ؛ گوا ، جیان شین ؛ گو ، فو Kuusisto ، Jari (فوریه 2019). &amp;quot;چارچوب اندازه گیری برای ارزیابی نوآوریهای مخرب&amp;quot; . پیش بینی فن آوری و تغییرات اجتماعی . '''139''' : 250–265. doi : 10.1016 / j.techfore.2018.10.015.''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
44. '''^''' ''پتزولد ، نیل ؛ لاندینز ، لینا Baaken، Thomas (ژوئن 2019). &amp;quot;نوآوری مخل از نظر فرآیند: یک مرور منظم ادبیات&amp;quot; . خلاقیت و مدیریت نوآوری . '''28''' (2): 157–174. doi : 10.1111 / caim.12313 . ISSN 0963-1690 .'' &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
45. '''^''' ''صدیق ، فواد ؛ حسین ، تسویر (2018-12-10). &amp;quot;بررسی نقش مدیران در پرورش نوآوری های مخرب&amp;quot; (PDF) . بازرگانی و بازنگری اقتصادی . '''10''' (4): 103–120. doi : 10.22547 / BER / 10.4.5 .''&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
46. '''^''' ''صدیق ، فواد ؛ حسین ، تسویر؛ نسیم ، افشان (20-20-05-19). &amp;quot;فعالیتهای مخرب نوآوری مدیران: ساختار ، اندازه گیری و اعتبار&amp;quot; . تصمیم مدیریت . پیش چاپ (پیش چاپ). doi : 10.1108 / MD-08-2019-1047 . ISSN 0025-1747 .'' &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
47. '''^''' ''صدیق ، فواد ؛ حسین ، تسویر؛ نسیم ، افشان؛ میرزا ، محمد زیشان؛ سید ، احسن علی (10-10-0221). &amp;quot;پیگیری نوآوری های مخرب توسط مدیران میانی: اثرات مشتری مداری شرکت و اهداف دستیابی به تسلط&amp;quot; . مروری بر علوم مدیریتی . doi : 10.1007 / s11846-021-00456-x . ISSN 1863-6691 .'' &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
'''^''' ''براون، برد (مارس 2014). &amp;quot;نماهایی از خط مقدم انقلاب تجزیه و تحلیل داده ها&amp;quot; . فصلنامه مک کینزی''&lt;br /&gt;
[[رده:قابل قبول]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Amirabadi.mehdi17</name></author>
	</entry>
</feed>